网友问题：公司领导总是给你安排大量的工作，而且善于画饼，给你描绘公司前景，未来蓝图。就像在驴的面前吊一根萝卜，但永远吃不到，怎么办？
职场天道总结如下3种方案：
1、分析是否能学到技能，能否提升自身价值。
2、转化公司的资源拓展副业，打造多元化收入渠道
3、公司没有资源又无法提升自身价值，果断辞职。
1、分析是否能学到技能，能否提升自身价值。
资本家都是通过剥削的行为，以谋取更大的利益，大部分的企业都是上游压榨经销商，下游剥削员工，特别是私企更为严重。员工如果被公司剥削，首先要分析所在公司是否有前途，如果有前途又能学到技能，前期被剥削可以忍忍，等学到技能后，成为核心成员，企业也就不敢随便剥削，如果还剥削可以跳槽，摆脱被剥削的命运。
企业一般是剥削能力一般的员工，因为能力一般的员工可替代性强，这些员工辞职，可以马上安排人员顶上，不会给公司造成损失，正是因为替代成本低，公司才敢肆无忌惮的剥削这些员工。而核心成员一般是不敢随便剥削的，因为核心成员能力强，可替代性低，核心成员离职后，重新安排人员到适应工作，中间会有个空档期，会给公司造成损失，所以企业一般不敢随便剥削核心成员。
2、转化公司的资源拓展副业，打造多元化收入渠道
既然公司剥削你，那就要反剥削，公司剥削我，我就剥削公司的资源，转化公司的资源，利用公司的资源拓展副业。虽然工资不高，但可以利用公司的资源。职场中很多高管的薪资都不高，但却跟少高管辞职，原因就是高管可以转化公司的资源，利用资源赚钱，拓展多元化收入渠道，工资只有收入的一部分而已。
3、公司没有资源又无法提升自身价值，果断辞职
人往高处走水往低处流，如果公司只画饼充饥，又无法提升自身价值，确定是没前途，还是果断辞职另寻发展。很多人经不起领导的劝说，不好意思辞职，如果不好意思辞职受剥削就更厉害了，公司之所以剥削员工，是因为员工还有剥削价值。
如果员工没有剥削价值，马上就被辞退了，企业是不会跟你谈感情。如果不好意思辞职，企业就剥削你未来的价值。很多企业不招聘35岁的普通员工，就是这个道理，因为35岁已经没有利用价值了，30多岁的中年普通员工跟20多岁朝气蓬勃的员工比，确实没有优势。
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