职场中不被领导重视怎么？是什么原因呢？职场智谋分析主要有以下3点
1、能力欠缺：
下属如果连自己的本分工作都做不好，领导自然不会重视你，因为领导也有上司，上司也会给直属领导安排任务，直属领导接到任务后就会分配给下属。
下属如果因为能力不足导致无法完成任务，就会加大领导的工作量，领导为了完成任务，就得协调其实下属去处理，如果人员紧张的情况下，领导为了完成任务，只能自己动手处理。
如果能力不足不被领导重视，就得想办法提高自己的能力，平时要多加练习以提高技能，毕竟熟能生巧，也可以多学习所在行为的知识，能增加自己数据库，当用到时就可以马上调出来。
2、非领导的嫡系：
肥水不流外人田，如果你不是领导的嫡系，领导自然不会看重你，因为领导的利益有限，不可能每个人都分配，所以必须要优先分配自己人。
领导把利益分配给嫡系，就是对嫡系的认可，嫡系就会觉得跟着领导有肉吃，就会死心塌地的跟着领导，才会更加卖命为领导工作，所以说领导分配利益给嫡系，就是笼络人心。
在不是领导嫡系的情况下，就得想办法成为领导的嫡系，所以平时要尊重领导，服从领导的安排，要多为领导分担工作，久而久之领导就会重视你。
3、领导防备心：
现在社会浮躁，部分员工工作不稳定，动不动就跳槽，领导为了避免浪费过多的精力，就会设置考核期，新员工只有工作满3个月或者6个月，才会逐步放开戒备的心。
设置考核期就是要筛选出浮躁的人员，因为领导可没这么多时间试错，所以只能筛选合适的人员。浮躁的人一般无法熬过考核期，能熬过考核期的，说明适应认可公司的企业文化。
就像企业招聘，企业为了减少试错的成本，所以设置本科学历，要求应聘者要有本科学历，目的是要筛选合适的人群，因为达到本科学历说明文化水平不低，所以说总体素质比较高。
所以说新入职公司，就要努力工作，通过努力工作引起领导的注意，当领导发现你干事认真勤奋，就会慢慢放下戒备的心里，慢慢就会认可你，当被领导认可就会获得领导的赏识。
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