溜须拍马,小人得道,这是人性的需求,因为人会沉醉于被捧的感觉
“ 职场智谋 ” 潜心研究古人的智慧,总结提炼智谋精髓,古今结合,详细揭秘职场潜规则以及办公室政治【事由】当时,徐州地区百姓富裕,粮食丰足各地流民多来投奔,但是陶谦信任奸佞小人,疏远忠直之士,司法及政务都管理不善,使得徐州政局也逐渐混乱。许劭避难来到广陵,陶谦对他的礼节和待遇都很厚,许劭对他的门徒们说:陶谦外表上追求尊重贤才的名声,但实际上他并不是正人君子。现在待我虽厚,将来必然会改变,于是他离开了徐州,后来陶谦果然大肆逮捕流亡到徐州的士大夫,人们才佩服许劭的先见之明。1、吸纳人才
老板为吸纳人才,前期对人才都比较友善,甚至可以称兄道弟,让你加入他的公司共创辉煌,良臣择主而事,良禽择木而栖,当你以为遇到好老板就会加盟他的公司。这就上了老板的套路,当过一段时间后,发觉老板不好说话了,而且说话还带有命令的语气,这时你心里就开始不爽了,其实这是正常现象,你以为是合伙人,其实只是打工仔。老板用命令的语气跟你说话,其实就是把你定义为打工仔,许劭正是知道这一点,所以趁关系还没有僵硬前离开,否则到时候就会很难堪。2、供求关系
权力与小人共存亡,只要有权力的地方就有奸佞小人,权力需要小人的奉承,以满足心理需求,小人则通过满足权力的心理需求,以获取物质上的利益。根据供求关系,有需求就有供求,正是因为权力需要优越感,而小人能满足权力的优越感,这就是小人存在的价值,小人是满足权力的心理需求,而权力能满足小人的物质需求。3、人性需求
任何人都喜欢被拍马屁,领导拥有权力,自然就会吸引马屁精,你之所以讨厌拍马屁的小人,其实并不是讨厌拍马屁的行为,而是讨厌别人不拍你马屁。能当上领导说明智商不简单,谁是小人谁是马屁精领导也知道,知道谁是小人但还要使用小人,并不是领导眼瞎,而是权力的需求,也是人性的需求。4、两极分化
小人能人同样是人,为何领导选择小人而不是能人?因为小人能满足权力的优越感,而能人自以为能力强,以为自己是靠能力吃饭,自尊心特别强,所以不屑于放低身段拍马屁。能人不拍马屁,领导就没有优越感,没有优越感当领导还有啥意思?既然能人不拍马屁,那么只能选择小人,小人就是通过拍马屁得道,小人是为权力而存在,能人是为工作而存在。这就会形成两极分化,小人瞧不起只会蛮干的能人,小人认为既然轻松拍马屁就可以获得利益,干嘛要那么辛苦干活?能人同样瞧不起小人,认为他们只会溜须拍马,并无真材实料,只拿钱不干活是企业的败类。
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