日本完全就业时代来临，六成65岁以上的老年人想继续工作！

日本完全就业时代来临，据日本文部省消息：2019年春季毕业的应届大学生就业率达97.6%，虽就业率与去年相比有一定波动，但就业市场仍持续为“卖方市场”。

日本厚生劳动省和文部科学省对全国62所大学今春毕业的大学生进行了调查，结果显示，截至4月1日的就业率为98%。

该数值与去年同期相比，提高了0.4个百分点，是开始进行调查的平成9年以来，最好表现，已连续3年创新高。

分地区来看，中部地区最高，为99.5%，其次是关东地区，为98.5%，九州地区为97.5%。

此外，今年3月末的高中毕业生就业率为98.1%，是自平成3年来，时隔27年出现较高的水平。

因为没有拿到第一志愿的公司内定（获得offer），便决定不工作再等一年的毕业生也有不少。

在劳动力短缺的背景下，公司渴望雇用的“卖方市场”特点愈发鲜明起来。外国劳动者、女性劳动者增加。

暖灯君再带大家来看一下日本大学专业就业率高的专业有哪些。

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一、筑波大学的高端机械工程——机器人专业

就业率高达90%，SONY公司和EHIC机械工程公司常年招聘优秀人才。

筑波大学是本部位于茨城县的日本国立大学。校园2,577,286平方米，是日本国内单一校园面积最大的大学。

筑波大学以理工学部为主，但是主要强在理科，其中工学部和理学部总体在国立大学中排名第7。

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二、武藏野艺术大学、东京工艺大学——服装设计专业

就业率高达70%，日本的三宅一生和各种服装设计品牌已经在亚洲甚至世界颇有名誉了。

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三、东京工业大学、九州工业大学——汽车制造专业

就业率高达95%，本田、日产、三菱、马自达等各种汽车工业都大批的招聘。

东京工业大学(假名：とうきょうこうぎょうだいがく，英文：Tokyo Institute of Technology)为日本东京的一所国立大学，本校区位于东京都目黑区大冈山。该校于1929年创办，大学的简称为“东工大”。

东京工业大学在日本科学与技术大学中的历史是最悠久的，大学的图书馆里充满了科技文献、世界级的超级计算机以及最先进的实验室设备。

九州工业大学

九州工业大学(日文：きゅうしゅうこうぎょうだいがく，英文： Kyushu Institute of Technology)是根据日本第150号国立学校设立法，于昭和24年(1949年)5月31日成立的。九州工业大学学部学科有：工学部，信息工学部和研究生院：工学研究科、信息工学研究科、生命体研究工学科(生命体机能，脑信息)。

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四、东京艺术大学及各种动漫专门——动漫专业

就业率75%，日本是世界的动漫发源地，众多的动漫设计及游戏人物都在日本研发出来并享誉世界的。

东京艺术大学，由美术学部(绘画科、雕刻科、工艺科、设计科、建筑科、先端艺术表现科、艺术学科)和音乐学部(作曲科、指挥科、声乐科、器乐科、邦乐科、乐理科、音乐环境创造科)等2学部14学科组成。

学校主要目的为培养美术和音乐领域的艺术家。东京艺大培养了许多日本代表性的艺术家，其中美术学部是日本绝大多数著名画家、艺术家的摇篮。在日本国内被一致公认为日本最高的艺术家培养机构。

动漫银魂

如果有去日本留学的想法，在专业的选择上可以参考日本就业率高的专业排行，当然，除了考虑就业率之外，暖灯君更建议大家将专业和兴趣爱好相结合。

女性就业率创新高

日本总务省 “劳动力调查”结果显示，15岁以上所有女性当中，就业人口所占比例2018年平均值达51.3%。

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2018 年日本平均就业者人数达 6664 万人，创下有可比数据的 1953 年以来的最高纪录。其中，女性就业者为 2946 万人，比上年增加 87 万人。

图片来源：日经中文网

从不同年龄层女性的就业率来看，25 至 34 岁为 77.6%，比上年提高 1.9 个百分点；35 至 44 岁为 75.8%，比上年提高 2.5 个百分点。

从行业来看，2018 年增加的就业者中，有四成在住宿餐饮业和医疗服务业工作。

图片来源：日经中文网

65％的老年人表示“有意继续工作”

在日本有一种观念是从小灌输给人们的：如果自己有能力的话尽量就不要去麻烦别人，多做自己能做的事。

因此，日本的老人普遍有想要继续工作的想法。

日本政府调查称，65至69岁老年人中有65％表示“有意工作”。日本内阁府的白皮书还显示，目前60岁以上仍在工作的日本人中有四成表示，将工作到直到不能工作为止，另有超二成表示将工作到70岁左右。

也许在我们看来，辛苦劳作了大半辈子，退休之后就该好好地休息，把以前因为工作耽误了的爱好全部都补回来，这样才是善待自己的最好方式。

但对于日本老人来说，工作就像是平时吃饭、呼吸一样天经地义，他们认为如果不能工作了，自己就跟一个失去了社会价值的废人一样。

“我们正在迎来100岁人生的时代，要为有意愿继续发光发热的老年人创造更有利的工作环境。”

日本现行的《高年龄者雇用安定法》规定，企业有义务雇佣65岁以下有意愿工作的人员，如果要在本公司继续工作，要么就延迟退休或取消退休，或者是基于合同工和委托等形式的再雇用。

在5月15日召开的未来投资会议上，日本政府发布了《高年龄者雇用安定法》修订案的概要，为了助力高龄群体继续工作，提出了7项举措，除了要求企业将退休年龄延长至70岁外，还要求企业支持老年员工到其他公司再就业、创业等等，企业必须作为努力义务来采取行动。

修订案将于明年的日本国会上提出，修订案的内容为努力义务，并非强制执行。