来到八月,眼看着暑假就要结束了,很多即将升入大四、研三的同学都将面临找工作的难题。没有offer不好,offer很多需要选择也痛苦,不得不说,很多人在这个时候都会万分纠结,生怕自己走错了这步入社会的第一步。
其实,我们确实需要认真对待这第一步,但也不必过分紧张,因为这第一步的方向,就是我们多年思维模式下冥冥之中决定的。如果希望未来不后悔现在的方向,就要从现在起改变自己对企业,对工作的思考,认清工作地点、工作内容、工作强度、工作收入以外的,更重要,更长远的东西。
那么,什么是更重要的东西呢?以下是我总结的毕业生选企业需要关注的五点,与大家分享。
一、选择一个上升的行业。行业有很多,有的正处于上升期,比如文化娱乐,比如科技,比如消费,也有的处于低谷中,比如房地产,比如资源开采行业,比如一些传统企业。判断一个行业好不好很简单,看看你是否需要其中的服务,你是否能发现其中的品牌,这一行业是否竞争激烈。
以华为为例,其涉足芯片,通信设备,软件,服务,终端,各领域都有激烈的竞争,都能感受到其中的品牌,身边也有人使用其产品和服务,身处这样行业中的企业是最好不过的。
二,选择一个积极的组织。不管什么样的企业,一般来说,毕业生都会身处一个组织之中,而这个组织,直接决定一个人对工作的态度,并对以后产生影响。是每天正常上下班,各自做一些本职事情,不急不缓的开会研究推进?还是互相协作,穿插补位,不舍昼夜,日夜兼程?这是有本质区别的。前者收获的是稳定的工龄和可预见的工资,后者收获的则是项目实战成果带来的快速成长和丰厚的奖金
还是以华为为例,华为是一个以结果为导向的公司,希望通过结果来不断地牵引员工关注结果。与此同时,华为也希望员工是从基层踏踏实实做起的,希望员工是有基层的实践经验的。这样就是说,新人去了之后要在一个关注结果的组织中快速成长,未来有一天也会带领团队关注结果,而即使离开,关注结果的观念也将像钢印一样存在其心中。
三,有强悍的对手。有强悍的对手很重要,这是公司不断成长,不断蜕变,不断创新的重要推动力。当一个企业垄断后,其对于员工的能力要求就会降低,甚至只需要平庸的员工即可以维持垄断。但在竞争的行业里,人才备受重视。
这里有个问题,就是如果一个企业在行业里取得了优势,是不是这个企业就没有对手了?答案显然是不是的。以华为为例,当其在通讯设备领域所向披靡之后,华为又主动来到消费市场,开拓新的市场,遇到新的对手。与此同时,这也反向激励华为永远保持战斗力,保持快速发展的动力。
四,有核心技术。对于企业来说,当你看到一个企业,其核心技术并不是自己的,而是采购来的时候,那么它可能更像一个组装厂,其市场竞争力也可想而知。一个简单的道理,所有资金都是要求回报的,并且是希望有高于市场平均的回报,所以一个企业如果没有核心技术,而是通过购买得到授权,那么随着竞争的全面展开,其利润会大打折扣,甚至变成亏损。因此,企业有没有自己的核心技术,事关企业的长远发展,也是非常重要的一点。
这里,一个经典的案例就是华为,在国产手机市场中,华为是少有的拥有自主手机处理器的品牌,也正是麒麟960的出现,奠定了华为在高端市场的地位。
五,最好的回报。在《我的前半生中》男主角贺涵口中,有很多金句,其中一句就是“无论大公司还是小公司,给钱多的就是好公司。” 这句我十分赞同,对于刚毕业的新人,不必要求一下子到达工作几年老鸟的薪酬,但是高于同龄人,则是一个必须要给自己设定的目标。
如果一个公司不停用梦想来给员工打气,但却无法增加员工工资,那么这个公司的盈利能力很可能有问题。对于刚毕业的同学,能力和经验的积累固然重要,但收入的快速增长,则能从侧面印证你来这个公司、这个行业是否是正确的,你做这个岗位是否有价值。记得华为公司一位董事曾在校招中介绍,他们的工资是业内平均水平,但是如果考虑到工资+奖金的实际收入,则远远超出业界水平。
所以,如果你正在找工作,发现有的企业处于或者投身于上升的行业中,每个小的组织都以结果为导向,不断奋斗,企业不断给自己设定更强悍的对手,很多问题通过投入资金和人才在技术中寻求解决,为员工提供值得努力的薪水……这样的企业虽然会很累,但绝对值得去。
最后,当然还要想想自己是否能配的上这样的工作,吸引得了这样的公司。借用华为公司的人才观,来给大家提一些提升方向:
胸怀世界,自己充满理想并与充满理想的一群人一起努力,在世界级的舞台,卷入到世界级难题的任务;
坚韧平实,只能一步一步地走向未来,没有一夜成名,没有一夜暴富,只能踏踏实实地,一步一步的成长;
洞见新知,无论是学习新的知识技能,还是训练提升能力,都需要吃苦,组织的提升、个人的成长,离开刻苦都是很难的。
显然,社会的物质财富是创造出来的,个人的有形财富和无形竞争力也是努力奋斗得来的,作为新人要抛弃幻想,接受辛苦的努力。毕业后,肯定是吃苦的开始,但未必不是一个美好的开始。
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