来到八月，眼看着暑假就要结束了，很多即将升入大四、研三的同学都将面临找工作的难题。没有offer不好，offer很多需要选择也痛苦，不得不说，很多人在这个时候都会万分纠结，生怕自己走错了这步入社会的第一步。
其实，我们确实需要认真对待这第一步，但也不必过分紧张，因为这第一步的方向，就是我们多年思维模式下冥冥之中决定的。如果希望未来不后悔现在的方向，就要从现在起改变自己对企业，对工作的思考，认清工作地点、工作内容、工作强度、工作收入以外的，更重要，更长远的东西。
那么，什么是更重要的东西呢？以下是我总结的毕业生选企业需要关注的五点，与大家分享。
一、选择一个上升的行业。行业有很多，有的正处于上升期，比如文化娱乐，比如科技，比如消费，也有的处于低谷中，比如房地产，比如资源开采行业，比如一些传统企业。判断一个行业好不好很简单，看看你是否需要其中的服务，你是否能发现其中的品牌，这一行业是否竞争激烈。
以华为为例，其涉足芯片，通信设备，软件，服务，终端，各领域都有激烈的竞争，都能感受到其中的品牌，身边也有人使用其产品和服务，身处这样行业中的企业是最好不过的。
二，选择一个积极的组织。不管什么样的企业，一般来说，毕业生都会身处一个组织之中，而这个组织，直接决定一个人对工作的态度，并对以后产生影响。是每天正常上下班，各自做一些本职事情，不急不缓的开会研究推进？还是互相协作，穿插补位，不舍昼夜，日夜兼程？这是有本质区别的。前者收获的是稳定的工龄和可预见的工资，后者收获的则是项目实战成果带来的快速成长和丰厚的奖金
还是以华为为例，华为是一个以结果为导向的公司，希望通过结果来不断地牵引员工关注结果。与此同时，华为也希望员工是从基层踏踏实实做起的，希望员工是有基层的实践经验的。这样就是说，新人去了之后要在一个关注结果的组织中快速成长，未来有一天也会带领团队关注结果，而即使离开，关注结果的观念也将像钢印一样存在其心中。
三，有强悍的对手。有强悍的对手很重要，这是公司不断成长，不断蜕变，不断创新的重要推动力。当一个企业垄断后，其对于员工的能力要求就会降低，甚至只需要平庸的员工即可以维持垄断。但在竞争的行业里，人才备受重视。
这里有个问题，就是如果一个企业在行业里取得了优势，是不是这个企业就没有对手了？答案显然是不是的。以华为为例，当其在通讯设备领域所向披靡之后，华为又主动来到消费市场，开拓新的市场，遇到新的对手。与此同时，这也反向激励华为永远保持战斗力，保持快速发展的动力。
四，有核心技术。对于企业来说，当你看到一个企业，其核心技术并不是自己的，而是采购来的时候，那么它可能更像一个组装厂，其市场竞争力也可想而知。一个简单的道理，所有资金都是要求回报的，并且是希望有高于市场平均的回报，所以一个企业如果没有核心技术，而是通过购买得到授权，那么随着竞争的全面展开，其利润会大打折扣，甚至变成亏损。因此，企业有没有自己的核心技术，事关企业的长远发展，也是非常重要的一点。
这里，一个经典的案例就是华为，在国产手机市场中，华为是少有的拥有自主手机处理器的品牌，也正是麒麟960的出现，奠定了华为在高端市场的地位。
五，最好的回报。在《我的前半生中》男主角贺涵口中，有很多金句，其中一句就是“无论大公司还是小公司，给钱多的就是好公司。” 这句我十分赞同，对于刚毕业的新人，不必要求一下子到达工作几年老鸟的薪酬，但是高于同龄人，则是一个必须要给自己设定的目标。
如果一个公司不停用梦想来给员工打气，但却无法增加员工工资，那么这个公司的盈利能力很可能有问题。对于刚毕业的同学，能力和经验的积累固然重要，但收入的快速增长，则能从侧面印证你来这个公司、这个行业是否是正确的，你做这个岗位是否有价值。记得华为公司一位董事曾在校招中介绍，他们的工资是业内平均水平，但是如果考虑到工资+奖金的实际收入，则远远超出业界水平。
所以，如果你正在找工作，发现有的企业处于或者投身于上升的行业中，每个小的组织都以结果为导向，不断奋斗，企业不断给自己设定更强悍的对手，很多问题通过投入资金和人才在技术中寻求解决，为员工提供值得努力的薪水……这样的企业虽然会很累，但绝对值得去。
最后，当然还要想想自己是否能配的上这样的工作，吸引得了这样的公司。借用华为公司的人才观，来给大家提一些提升方向：
胸怀世界，自己充满理想并与充满理想的一群人一起努力，在世界级的舞台，卷入到世界级难题的任务；
坚韧平实，只能一步一步地走向未来，没有一夜成名，没有一夜暴富，只能踏踏实实地，一步一步的成长；
洞见新知，无论是学习新的知识技能，还是训练提升能力，都需要吃苦，组织的提升、个人的成长，离开刻苦都是很难的。
显然，社会的物质财富是创造出来的，个人的有形财富和无形竞争力也是努力奋斗得来的，作为新人要抛弃幻想，接受辛苦的努力。毕业后，肯定是吃苦的开始，但未必不是一个美好的开始。
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