掌握这3点，让你在职场更值钱

主播：大宝

 

这本书的作者博恩·崔西，是美国500强企业一致推崇的著名绩效思想家。曾为包括IBM、福特汽车公司、联邦快递等知名跨国企业提供绩效咨询。

 

在这本书里，作者结合自己30多年的咨询经验，给出职场人建立个人价值体系的具体方法。今天，我们重点分享书中的3个内容，分别是职场的本质、巧妙争薪水和两小时法则。

①

『职场的本质』

 

大学生就业难的问题常会被提起来争论，是就业太难，还是很多人在择业时高不成、低不就？总感觉自己辛苦学习了很多年，就应该找一个活少钱多的好工作？

 

其实职场的本质是拿你的价值去交换工作职位和薪水。前提条件是你的价值必须要能满足工作的需求。也就是说，你的工作和薪水，并不是由你的教育背景、知识、技能等决定的，而是由公司需要什么、想要什么、愿意为什么付钱所决定的。

 

从市场角度看，你在出售自己的劳动力时，希望越高越好，但购买劳动力的公司则希望越少越好。你的薪水最终是由你能够为公司提供的经济价值决定的。

 

作者在书中，给我们提供了一个放之四海皆准的雇用法则：降低我们的薪水要求，至少要比我们创造的价值低。比如，你能创造的价值是1万元，公司支付给你6000元薪水，如果你愿意接受，就能得到这份工作。如果你要1万或1万以上的薪水，想得到这份工作的可能性不大。

 

想明白了职场的本质，你要想拿到更多的薪水，就需要贡献更多的价值

②

 

『巧妙争薪水』

 

一般来说，公司给我们提供薪水时，都会有一个薪酬范围，在这个职位的平均薪水的基础上， 上下浮动20%。比如，一个职位的平均薪水大约是2000元，公司考虑的月薪范围上下浮动20%，就是在1600元到2400元之间。

 

明白了20%的薪水浮动范围这个真相后，你的目标就是争取上浮20%的薪水。具体该怎么做呢？你争取的范围应该是10%到30%之间，这叫拓宽薪酬范围。比如，公司给你提供2000元月薪时，你应该建议增长10%到30%，也就是2200元到2600元之间。

 

为什么要拓宽薪酬范围呢？作者经过大量的调研后发现，一般情况下，对方都同意涨薪水，且上涨的幅度正好是中间数，也就是10%到30%的中间数——20%。

 

当然了，如果申请涨薪失败，而你又很想得到这份工作，你还可以尝试着争取其他的福利。比如争取长一些的假期、更多的请假机会，或者是独立的办公室、公司配车、报销的额度等等。

③

 

『两小时法则』

 

如何在职场快速脱颖而出呢？假设你的公司打算选出工作最勤奋的员工，获胜者会得到更高的薪水，晋升到一个更为重要的岗位，最妙的是，只有你知道这个消息。你会怎么做？恐怕除了你自己，没有人能阻止你赢得这场比赛吧。

 

当然，在现实工作中，没有假设的这么美好，但是从一开始工作时，你就要全身心地投入其中，因为没有什么比工作勤奋且出结果的员工更容易引起重要人物的注意了。

 

作者给出了一个很可行的方法 ：你只要每天多工作两个小时，就能够从其他竞争者中脱颖而出。当然，这里的多工作两个小时，不是让你磨洋工，而是完成更多的工作量，创造出更多的价值。比如，你可以每天早到1小时，晚走1小时，或者在午餐时挤出一些额外的时间工作。每天多挤出两个小时工作，能够极大地拓展你的职业生涯。

 

据作者观察发现，每个领域、顶级的员工比普通员工的工作时间都要长，美国政府公布的一份数据显示，美国收入排名前10%的人，每周工作50到60个小时。

 

总结一下，职场上快速进阶之路，是每个人的梦想。了解了职场的本质，调整好自己的心态，努力付出的同时，为自己争取更多的利益，分分钟让你赢在起跑线上，在同行人中脱颖而出。