主播：赛男
这本书是由女性职场辅导第一人洛伊丝·P·弗兰克尔所写。为什么有的女性在事业上遥遥领先，有的却停滞不前？作者发现，女性在少女时代养成的一系列独特行为举止对成年后的她们有害无益。为此，她专门针对白领女性的职业问题，找出了阻碍其前进的无意识错误，并提供300条宝贵的训练小贴士。
这次我们重点分享关于普遍存在的匮乏感，分别是：代表性故事、安全打法和解决方法。
①
『代表性故事』
在作者的职业指导生涯中，最有代表性的就是苏珊。她代表了一大批职业女性。
苏珊在一家世界500强的石油公司担任基层采购经理，手下管着3个人。
“我已经在这里工作了12年，但是晋升速度却慢得可怕。跟那些男同事比起来，我就像没有升过职一样。”苏珊觉得自己的职场生涯失败极了。
为了更好地给苏珊做咨询，作者开始跟随她上班。
作者发现，苏珊其实有很多优点，她听别人说话时，总是扬头微笑，姿态十分迷人。她留着长长的金发，身材小巧，眼睛深蓝色，放在哪里都是一道亮丽的风景线。可是，轮到苏珊发言时，问题出现了。
“也许我们应该考虑……”“或许是因为”“如果我们……”，苏珊的发言总是让人觉得她含糊其辞，不够坚定。初来乍到的人可能觉得她非常温和，不咄咄逼人，但是管理层对她的评价却是决策能力有待提高。
而对任何一个管理层而言，最重要的能力之一就是决策能力，也就是敢为部门拍板。
在了解年龄时，作者以为她也就30来岁，但是她已经40多岁了。这意味着她行事作风的外在表现不够成熟。
②
『安全打法』
其实，初入职场时，苏珊在会议上的表现，是有利于事业成功的。但是，随着工作深入，岗位要求的增加，想要在更高的职位上表现自己，她的这种“安全打法”，就不行了。
比如一个人打网球，如果他因为害怕出界丢分，只是稳稳地把球打在界内，那么对方接球的难度就低了很多。靠这种打法，是很难获得胜利的。
如果想赢的话，高手都会主动走出安全区域，把球往边上打。这种打法，虽然有时会出界，但是只要球落在界内，它的接打难度就会非常大。
对参加工作的职场女性也一样，她们中的大多数人都习惯在安全区内做事，不敢往外探索一步。其实，往外多试一步的工作方法，远比重复了千百步的老路有价值得多。因为这是你了解边界、学习玩法、驾驭规则的好机会。
如果你实在拿不准，可以尝试写下两条你一直遵守的规则。询问别人和上司对这些边界的理解，由此拓展自己的认知和职权范围。
③
『忽视人际』
你很少见到某个女性在任何场合都能和人打成一片，她们往往是三三两两凑在一起聊天。而男性则招朋引伴忙于打招呼、握手和拥抱。后者看似浮夸的人际交往方式，往往对事业有很重要的帮助。
在作者的咨询案例中，一位女性咨询者是众多女性的代表。她写了一本新书，想要推广。当筛选自己人脉的时候，她才发现她的父亲和一位出版商关系很好。但是这时她退缩了，因为她不想利用父亲的关系。
在相同的情况下，男性更习惯依靠关系来帮他们打开大门。
女性之所以更容易忽视人际，一方面是因为她们更需要人际安全感，不太敢跟别人建立深入关系；另一方面相比理解别人的困境，她们更关注自己的需求。
这就和第二条中的“安全打法”直接相关。不管是安全感，还是内在需求，都是非常安全的做法，也让她们更容易忽视人际。
所以，对女性而言，只要跟你目前的人际交往方式相反，你的人际力就会有很大提升。
总结一下，现在，职场女性的话题越来越成为热点了。因为女性已经开始主导职场。但是，如果你想要更进一步，就必须意识到自己的问题，了解自己的提升方向，成为职场达人。
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