工作很久却依旧迷茫，请看这3招

作者 l 可乐说职场

老师您好，我是小金，一直在金融行业打拼。毕业后4年的时间换了3份工作。在目前的公司已经工作了6个月，但依然对于公司的发展方先和老板的业务理念不是很认可。公司的发展并没有一种蒸蒸日上的感觉，这让我感到非常迷茫，这家公司靠不住，又找不到长久的发展方向，想请问老师，我到底该怎么办？

我非常理解这位学员，作为基层职场人，会感觉到迷茫是非常正常的，尤其是对于公司的发展方向问题，其实老板更加迷茫，他也不知道走哪个方向一定能赚到钱，一定不会失败。只是他不会也不能和下属抱怨。受口罩的影响下，很多公司倒闭，很多员工失业，甚至很多行业都被迫开始转型调整。当个人的不确定遇到时代的不确定，你说哪一个更不确定呢？所以说迷茫是正常的。之所以迷茫，其实是因为我们缺乏掌控感。

所以我觉得，优秀靠谱的职场人对于目前的公司发展遇到迷茫时，不要再去着急去换工作，而是首先要判断你现在的工作自己干的到底怎么样，如果你干得不好，你一定会感到迷茫，你先干好了再说。

其次你要明白，职业的发展，是层次的突破，基层员工换到哪里都是基层，依然干简单繁琐的工作，总监换工作大概率还能做总监，所以真正束缚你的，是工作的能力水平。绝大多数人回避了自己干不好的事实，拿不喜欢和不适合做借口。认为自己只要找到一个明确的方向就能有所成就，这也是很多人经常会出现的思维误区。

这个世界上确实有很少一部分人，他们从小就知道自己要做运动员，或者要做科学家，几十年后也真正做到了。但这绝对是很小的一部分人，他们是幸福的，而事实上我们绝大多数人包括我在内，可能都对于这辈子到底想干啥没有一个清晰的认知，这个时候，我们最需要的，其实只是突破职业层次，当我们的层次越高，我们的选择也就越多，对自身优势的认知也更加的准确。从而优化自己的发展路径。

所以说，职业规划对于职场人而言是非常重要的，甚至可以说直接决定了我们未来至少二十年职业发展的高度。

那么如何提升工作中的掌控感，摆脱迷茫呢，今天给大家3点建议：

1、拓宽能力边界

在技能和业务的层面，我们要努力练习，起码做到优秀，这样不仅能帮助我们养成良好的职业素养。而且还能提升我们的能力水平，拓宽能力边界。相信大家都看过灌篮高手，我印象非常深刻的一个片段是，流川枫说想去美国打球，西安教练对流川枫说：“你可以去美国，等你先做日本第一再说。”这个小小的片段已经解释了职业发展的根本。先把眼前的事情做好，拓宽能力边界，提升自身水品，是一切的前提。不做第一名至少做到公司的前三名。不要老想着通过跳槽能够有更多机会供我们选择。做不好眼前的工作，大概率也做不好下一份工作。

2、探索更多机会

当我们在眼前的工作上已经做得足够好了，同事和领导都尊重你和欣赏你，但是你依然觉得工作无趣，感到未来迷茫，那你就要去探索更多的机会。你通过与一定数量的职场人士的访谈，了解此各种岗位是否符合你的兴趣、能力、价值期待，进而判断这个工作是否真的适合你。就像我们个人发展精英会的子牧老师，之前在人力资源方面做的很好，可以说已经是业内前十了，同时也遇到了一些职业瓶颈。他开始寻找第二职业，现在开始去做职业咨询师。拓展自己的第二职业。提升收入的同时，也摆脱了因为职业瓶颈所带来的焦虑，这就是我们说的积极探索。

3、主动创造条件

如果在我们一番探索后，依然还是找不到自己满意的环境，那我们可以考虑自己主动创造出想要的条件，这要比被动地等待更加高效，毕竟没有哪一家公司是按照你的预期去发展的，你与其去找，还不如去改变去创造。比如你想要和谐的人际关系，你就学会主动地改善身边的人际关系，挑身边的同事，对吧？或者是你走上领导岗位之后，你可以把你的团队通过招人替换，慢慢的培养自己期待的样子。如果你想要成长，你是不是主动地接受最有挑战性的任务，并且能把事情做成？如果你想要更高的薪酬，你是否为团队创造出了更大的价值？所以，想要价值回馈，首先要从自己身上找原因，只要你认真投入，公司自然会看到你的价值，到那个时候，你才真正具有话语权。

最后咱们总结一下，今天我们说了在工作中提升掌控感，摆脱迷茫的3点建议：分别是拓宽能力边界、探索更多机会、主动创造条件，你学会了吗。

转载请在文末注明* 文章来源：微信公众号【个人发展精英会】。作者：可乐，一个只说人话不讲概念的咨询师。专注职业发展领域，盛产关于职业发展、个人成长与人生选择的犀利观点和实操建议。