一个沟通法则，教你营造舒服的人际关系。

每个人都有很多很多故事，每个故事都有很多很多人。我们无论在生活中还是职场上，都少不了与人交往，与人沟通。因此，营造让人舒服的人际关系就显得尤为重要。但是，让人相处感到舒服是一种能力，且并非所有人都具备。

前一段儿时间，我的一个学员秋秋，就遇到了类似的问题，她跟我说：

“老师您好，我叫秋秋。在一家贸易公司工作。我有一个关系特别好的同事，我们住得也很近。总是一起上班下班，逛街吃饭。有什么好看的衣服互相推荐，有什么好看的电影，周末也会约上彼此一起去看。就是我自诩比较幽默，常常喜欢跟她开各式各样的玩笑。比如，“你注定一辈子单身”呀，或者“你的女神人矮腿短”什么的。她刚开始也是一笑了之，可是后来慢慢得就不爱搭理我了，到最后干脆直接把我拉黑了。可是我们俩明明关系很好呀，难道这就是传说中的玻璃姐妹情吗？”

其实，我想说，并不是因为我们与朋友之间的友情本身太脆弱，而是因为我们往往不懂得把握与人相处的边界。这样，便不可避免地打扰对方。言语之间若不懂得尊重，再好的朋友也会产生隔阂。我们认为小小的玩笑，往往在别人眼中就会演化成无形的讽刺，让别人有被刺痛和索取的不适感。

之所以会这样，是因为在中国人固有的观念里，讽刺甚至挖掘“阴暗面”是一种增进人际关系乃至结构权威的测试与方式。我们与朋友的关系不错，但我们还要更进一步，所以开玩笑以示亲近。

这本没有问题，只是我们用错了方式。在固有认知里，我们总觉得，别人一旦愿意为我们吃苦和受伤，就是和我们关系亲近。

于是在酒桌上，便出现了“哥们儿情谊在酒里”的“文化”。“你愿意为我醉、为我吐，就证明我们的关系够铁。而我们大多数人不会日日饮酒，所以人际关系“测试”的方法也就演变成了“嘲讽”。“你愿意忍受我的嘲讽，为我受伤，就证明够哥们儿。”可是，有很多人不自知，这样的观念与方式，其实是一种“病态”认知的产物。它令人不适，自然也会为人所诟病。

曾经有两个关系很要好的同事A和B，她们约好中午午休的时候一起去吃火锅。

只因B平时做事节奏比较慢，所以这次也不例外，让A等久了。

A说了一句：“我说姐们儿，你可真够墨迹的，要我看，这12属相里面如果要有属树懒的，你绝对是头一个啊。”

果不其然，A的话让B很不舒服。

但是B也没有立即表现出来，只是嘻嘻一笑，就拉着旁边C同事准备一块出门。

A感到很妙明奇妙，于是问道：“咱不是说好一块去吃火锅吗？”

B淡然地说了一句：“我怕烫住嘴！”

A听后反而觉得还很好笑，抱怨道：“呦，这还生气了，不就说着玩儿呢吗?你可真够小气的，连个玩笑都开不起！”

说完，两人就分道扬镳。

相反，另一位职场人小俪，就因为懂得赞美别人而赚足了人缘。有一次，公司部门聚会结束，小俪偶遇了另一个部门的同事英莺。两人热情的相互打了招呼后，小俪赶忙赞美道：“哇哦，英莺，你这条裙子穿在你身上真漂亮，特别衬你的肤色！你看，同在一个公司，你怎么就这么会穿搭和美妆呀？以后真的要跟你好好学学了！”

这么一来，原本不是很熟悉的两个人，也自然而然得就拉近了距离。

这就是，心理学上的“赞美定律”。

人人都渴望被赞美，因此，懂得如何真诚得赞美别人，便是为人处世一种不可或缺的能力。

那么，我们该如何赞美别人，营造舒服的人际关系呢？

在这里，我给大家推荐一个好的方法，叫做：“隐形赞美”。

什么是“隐形赞美”呢？

就是，“将赞美埋伏在句子里，频繁出现，并脱口而出”。我给大家举个例子，比如：“像你这样谈吐优雅的人，在当时那种场合，肯定不会紧张。”、“那个箱子真的很重，不过像你这样天天健身的型男，肯定可以轻易的搞定的”等等。这样一来，我们不仅可以营造出舒服的人际关系，也可以更好的成为一个高情商的人。而我们在赞美别人的时候，也是有技巧可循的。

首先，我们要注意，赞美事实而不是人。也就是说，把赞美的焦点放在对方所做的事情上。

其次，赞美要具体，针对某件事情赞美，会更有力量，更能打动别人。

最后，赞美要真诚且由衷，而绝非阿谀和谄媚。比如，被赞美的人是一个开着保时捷跑车的男子，我们就可以说：“你的车真好看，但相比而言，我更欣赏你的品味。保时捷可以说是一位成功人士的象征了，你现在开保时捷，绝对具有成功人士的潜质。

看来，以后咱还得跟你多混混才好！”而不是浮于表面的一句：“哇塞，你的保时捷跑车真炫呀！”

由此，我们也不难看出，其实懂得如何赞美别人，也是一门艺术。因为，我们在赞美不同的人时，侧重点其实是不同的。

比如，遇见漂亮的人，我们要赞美他有气质，有内涵；

遇到聪明的人，我们要赞美他有智慧、有谋略；

遇到有成就的人，我们要赞美他平易近人，等等。

如果在与人打交道的过程中，你也想要具备营造舒适人际关系的能力，那么，不妨回顾一下我们今天的分析。待人善用“隐形赞美”，遵循“赞美定律”成为一个懂得发现他人之美，而被他人所愿意接受的人。这样一来，你也能够拥有令人舒服的人际关系。

好了，今天的分享就到这里了，看完本期文稿，大家有什么想法或者感受，都可以在文章下方评论区里说一说，大家一起讨论，共同成长，共同进步哦！

转载请在文末注明* 文章来源：微信公众号【个人发展精英会】。作者：可乐，一个只说人话不讲概念的咨询师。专注职业发展领域，盛产关于职业发展、个人成长与人生选择的犀利观点和实操建议。