01
只有最傻的员工,才会因为讨厌眼前的这份工作,而放弃自己的事业。
我的学生阿雯可不是这样的人。
她讨厌自己的工作。
没有考上研究生的她,错过了最佳的求职季,大四下学期,她不得不疯狂投简历,面试了上百场,终于在毕业前,拿到了京东酒店业务部门的offer,岗位是线上运营。
阿雯就是冲着京东这个平台去的,她从来没想过自己会做旅游方面的工作,也从来没想过会做运营。
上班的前几个月,她很认真、很投入,面对客户的投诉,老员工总说这个问题暂时解决不了,她觉得是产品设计的问题,就跑到技术部门陪着程序员大哥加班改程序。
为了配合十一长假,她连续几晚熬夜写活动策划,工作起来比考研还拼。
后来她发现,自己只是在一个并不成熟的三级部门,资源少、任务杂。
大家讨论出来的方案执行完就没了下文,不会评估,没有总结;技术部门安排给他们的程序员,都是其他部门表现不好淘汰掉的,能力差、沟通还很难;自己熬夜写出的方案,领导都还没看,突然方向调整,就算白写了。
阿雯那段时间特别沮丧,和同事领导的关系也不太好,不过上进的她自己想开了:这个工作也就这样了,没什么奔头,我还是自己努力吧。
她开始不再那么执着,大家讨论方案,她提出自己的建议,也不在乎最终能不能采纳,技术部门的程序员老爷她也懒得伺候了,策划案上班能写多少写多少,因为下班后她有另一番属于自己的世界。
她捡起了大学期间丢掉的英语口语,还报了个线上训练营,定了每周读一本书的计划,学习自己喜欢的心理学,周末参加户外短途旅行,开始认识新朋友。
阿雯觉得自己的工作和生活都变得丰富了许多。
02
阿雯的这种状态很常见,当很多上进的职场人意识到,工作内容自己不喜欢,团队又不理想,业务很难突破时,放弃了治疗,但是又不死心,于是会收起在工作上的进取心,在工作之外寻找成长的路径。
这么做看起来很像上学时,某个老师讲课不行,我们不喜欢,上课就不怎么听,下课之后靠自己多学、多做题去补。
然而在学校这么做没什么问题,但是进入职场这么干,问题就大了。
下班后和工作无关的奋斗,并不能拯救你的事业,只是在转移你的注意力,对你的职业发展意义很有限。
为什么这么说呢?
1.工作外的成长替代不了工作上的成功
我曾经有一段时间在企业做内训,工作不顺利,入职之后才发现那不是我喜欢的状态,又不想立刻辞职,也知道短期内没什么上升空间,于是我就想着在工作之余做点什么。
当时《暴走大事件》特别火,我每天回到家,都会花差不多两个小时,把王尼玛的节目截图保存下来,去分析他是怎么讲段子、播新闻的。然后呢?
然后就没然后了,现在他那些段子我都忘记了,只记得王尼玛的大脑袋。
后来我在工作中了解到职业规划,开始利用闲暇时间学习职业规划的知识和课程,工作之余花了很多时间去读书和拜访高人,自己开发相关的课程在公司里讲,很快我成了公司最擅长给员工做职业规划的讲师,让我打开了新的局面。
其实,在工作之外的自己的学习,如果和工作无关,纯粹是兴趣的话,不但很难坚持,而且即使坚持下来也没有什么收获。所以说,工作之外的努力,还是要回到工作本身。
2、干不好眼前的工作,基本也干不好下一份工作
很多职场新人觉得这份工作就这样了,于是寄希望于下一份工作,相信下一份工作内容会喜欢一点,老板会好一点,公司发展也会好一点,但是事实上,这和相信会有来生一样,都是自我安慰的话。
工作从来就没有简单的,这份工作上,你搞不定日常琐碎的事情,和领导不能良好地沟通,对公司的业务没有基本的认识,岗位要求的任务不能做好,你到了下一份工作就能处理好这件事吗?
我曾经想辞职做自由讲师,一位我敬仰的前辈对我说,你先做你们公司最好的讲师吧,你讲课最多,评价最高,外部机构聘请你的价格最贵,然后再考虑出来。
我想了想,觉得前辈说得很对,如果我现在没能力做到最好的,出去后能够有能力做到最好吗?
工作的本质是什么?就是拿解决问题的能力换钱,什么工作都是这样。
值得庆幸的是,解决问题的能力底层逻辑是相通的,而这种底层核心能力最好的练习机会,就是你白天的工作。
所以干好眼前的工作,是你获得更好工作机会的通行证。
3、工作之外的变现和你无关
还有很多职场人觉得眼前这份工作不行,就想着工作之外折腾点什么。
我指导过的一个朋友,刚刚毕业一年半,工作上不温不火,有一天他告诉我他在研究时间管理,我说好啊,时间管理很值得学习和践行,对工作很有帮助。
他笑着说,我学时间管理是为了挣钱。
原来他发现,知识变现能够让他在事业之外拥有更多的收入。
现在知识变现非常火,很多这样标题的文章、微课、训练营在吸引大家:
《3天变现思维训练营》
《如何利用下班时间赚到10万+》
《一个毫无背景和资源的普通人,如何迅速实现财务自由》
好像只需要你在下班之后努把力,找到一个领域,包装一下自己,写一些文章,就能拿课去挣钱了。
我不是否定知识付费,我自己每个月都会花钱买课学习,但前提是讲师是我认可的知识大咖,在这个领域做出了很长时间的积累,有实实在在的成就。我否定的是连本职工作都干不好,就做知识的二传手,还指望能挣到钱的人。
知识变现是未来的趋势,但是门槛一定会越来越高,对大多数职场新人而言,干好本职工作,争取升职加薪,才是最靠谱的变现方式。
上面聊了为什么不应该把下班后的精力放在工作之外的地方,但是如果我们的工作就是遇到了困境,自己下班的时间不想用来刷剧打游戏,想要上进,应该怎么办呢?
下面是我给的三条建议:
一、学习一门在工作中能够用到的技能。
找到一个工作中你经常需要用到的能力,单独拎出来,花时间去学习。
如果你是运营相关的工作,那么写作可能就是你需要去学习的技能,如果你是销售,那么沟通可能就是你需要学习的技能。
你可以学的能力有很多,包括时间管理,提高你的工作效率,包括知识管理,构建你的知识和信息管理架构。
我的成长之路就是用这样的方法不断在工作之外刻意学习,工作中不断练习的过程。
我第一份工作是编辑,当时学写作学了半年,后来转做讲师,学演讲学了一年,后来做内训,学时间管理,再后来学职业规划。
这些技能的学习全部是围绕着工作本身,我在工作之外学习,立刻可以拿到工作中去尝试,这不就是传说中的知行合一吗?
这样学习得到了真实的反馈,更有动力去学,工作也更加顺利,获得了实在的好处。
二、工作之余为你的本职工作刷副本
这第二个建议是工作之外搞事情,做出成就事件,为工作增添光彩的履历。
我学习职业规划的时候,认识了一个朋友,他是一家职业生涯教育机构的销售,他厉害的地方就是把自己的每一次销售,都变成了半个职业咨询,去了解对方的职业困惑和职业需求。
他把这些写在自己的公号里,在朋友圈里传播,很快很多客户发现他一个销售都这么懂职业规划,相信他们公司的产品估计也靠谱。
我就是总在他朋友圈看到他原创的好文章,选择了他所在的机构,花了几万块去学习。这就是在工作之外刷副本,为工作增添光彩的典型案例。
不要把你在工作之外的努力和工作割裂开,而是尝试在工作之外换一种姿势,为本职工作加分,这就是所谓墙外开花墙内香。
具体来说,如果你是一个销售,可以去研究你所销售的产品,让自己成为半个专家;
如果你是产品人,你可以去研究如何传播;
那如果你还是一个职场新人,你首先要研究的是做事的方法,如何提升工作效率,沟通能力,学习能力,这些都是能够学得会,在工作中与得着的。
三、用对标法,试着顶替你的上级
第三个建议,当你工作上不知道怎么努力的时候,我有一个小方法,就是做一个思想实验:
如果你的领导临时出差3个月,你被任命去顶替他,接下来你要做什么才能维持部门正常运行?
你的领导即使在你眼里再糟糕,他一定在能力、资源和经验上超过你,那么现在的你应该做什么去弥补呢?
我常常对自己做这样的思想实验,每一次做我都会发现自己和领导的差距,比如领导的思维更加敏捷,对各个渠道的理解更加深入等等,这些差距就是自己下班后可以去努力的方向。
能力不够就熟悉业务,复盘成功案例,资源不够就结识人脉。
最后,绝大多数刚刚工作的职场新人,工作一段时间后都会遇到职业瓶颈,这个时候,不应该对工作放弃治疗,而应该是理解工作的意义,然后尝试在工作之外做上面这三点,让自己在职场更好地成长。
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