个人竞争力问答
第30期
01
学员提问
少毅老师好，我叫小青，今年28岁，专科毕业后在山西工作3年，从事的是金融销售的工作。
工作中，我的同事她经常偷懒，把所有事情都推给我做，每当领导发问时，她都靠一张好嘴应付过去了，然后领导居然还不生气。
我感觉每天都在努力工作，可是业绩下来之后，奇怪的是她比我多很多，我想争也争不过她，心里很气愤，感觉自己的辛苦努力还不如人家的一张嘴。
有时候她还会说我的坏话，我也想不到顶回去的话，我对此很是烦恼。
我试着努力去赶超她，也像她一样去拍领导马屁，但是好像感觉学成她那样都有点不像自己了，我希望少毅老师帮我解决我的困惑，我该如何应对这种心机同事？
02
少毅问答
小青你好，我是少毅。
在回答你的问题之前，我先来帮你梳理一下你的问题哈，从你的描述中，我感受到你满腹的委屈和郁闷，工作中我们确实会遇到不少这样的刺头同事，真有一种看TA不爽，又拿她没办法的感觉。
就你描述的问题，我想先聊更核心的一点，就是你的业绩问题，然后再是遇到这样的“心机婊”同事，应该怎么办的问题。
先说业绩吧，你提到了一个很关键的信息，就是你每天都很努力地工作，可是一个月下来之后，哪位心机同事的业绩还是比你多很多，你想不明白这是为什么，觉得自己的辛苦努力还不如别人的一张嘴。
这个问题很可能是你对自己工作的基本认知出了问题。
我在职业精英研修班的课程里就有讲过，咱们的工作可以分为两类，一类是射击型工作，一类是拳击型工作。
射击型工作就像射击比赛一样，你把剑射出去是几环，最后的结果就是几环，这种工作最典型的就是销售工作，你的工作成绩非常明确，就是成交量的业绩；
而拳击型的工作就像打拳击比赛一样，除非你可以把对手一拳打趴下，否则通常都是和对手纠缠在一起的，很难直接分出胜负，需要有个裁判去做主才能得出结果。
你现在的工作其实就是射击型的工作，考评工作成绩最终要的指标就是你的业绩，同事的业绩好，自然就会受到领导的重视。
可是现在的你却在用拳击型的工作心态去做自我考评，不拿业绩说话，却拿自己的努力说话，感觉自己很辛苦，这么努力却得不到应有的重视和回报，就很容易让自己陷入不满和抱怨的情绪中，这样的结果就是仅仅感动了自己，领导却不为所动。
这种时候建议你不要再用努力来麻痹自己了，想一想这位同事为什么很多事情不做，业绩还很好，你做了很多但是业绩却不佳呢？
十有八九你揽了太多其实并不重要的烂活，或者是你工作效率太低了，这才是你真正应该关注的事情，至于你和这位心机同事的关系，倒还相对次要。
接下来我们说说应对心机同事的办法。
职场上温良恭俭让的活雷锋真的没有几个，大多数都是关系普通，不冷不热的同事，少数还有你遇到的浑身带刺的心机同事。
你的这位同事仗着有些优势或者资源，业绩还不错，工作上总是爱偷懒，把所有事情都推给你，领导问起来她还能一张好嘴应付过去，更糟心的是还说我们坏话。
我给你讲一个我们研修班学员的真事：
公司刚刚下班不久，领导过来和几个同事聊天，我们这位学员不在场，大家聊得正开心，领导问，我们这位学员怎么不在，下班啦？
这时一个同事说：哎，她忙得很呢，指不定又跟哪个小哥哥出去浪了。然后配上一脸嫌弃的表情。
这种同事就是典型的心机婊，故意在同事领导面前抹黑你。
遇到这种同事怎么办呢？
那我们该如何迅速成长去解决这个问题呢？下面我要教你三个方法：
第一招，寻找盟友。
这样的心机同事，一定不会只得罪你一个人，你一定能找到和你一样看她不爽的小伙伴，所谓敌人的敌人，就是朋友嘛。
这里寻找到盟友也不是要去密谋什么，我们千万别把职场真搞成宫斗剧，这样心会累，但是我们也不能忍受一个人自己受欺负，找盟友其实就是彼此有个照应，有个能为彼此说话的人。
比如心机同事乘你不在的时候，在背后说你：他呀，做什么都不让人省心。
如果你有盟友，就你能帮你说话了，比如：小青，还是很踏实的，你可别欺负她哦。
朋友这句话其实就是在帮你结尾，关键时候能有人帮你说出这句话，大家的感受立马不一样了。
这样的盟友其实很好找，就是学会主动帮人解围，获得对方的好感，然后一起约着吃个饭，明确一下共同的立场，彼此就很容易心照不宣了。
第二招，叫破法。
什么叫做叫破法，就是主动公开化你和心机同事的矛盾，告诉全公司你们俩有私人恩怨。
讲一个故事，话说苏联肃反运动期间，有一个女特务，经常告发身边的人，把好几个人送进了监狱。
有一个女生害怕自己也遭殃，以抢男朋友为借口，和这个女特务当众开撕，甚至还动了手。
结果成了大家喜闻乐见的八卦，也公开化了他们之间的矛盾，后来女告密者去告她，这时候所有人都知道她俩的事，都是当笑话看。
没人认真考虑告密者的一面之词。
有时候我们面对让人厌恶的同事，不愿意讨好，也不愿意忍，那就干脆叫破，和她吵一架，这样以后对方即使再说你坏话，也不会有人当真了。
第三招，靠近领导。
这才是真正釜底抽薪的一招，我曾经多次说过，和同事关系的解药，在领导手上，获得领导的信任，才是消灭一切心机婊的最好方式。
改善和领导的关系其实比提升业绩要更容易，领导在乎什么？领导在乎业绩，但是也在乎自己在团队里的权威感，所以我们多多配合领导，积极向领导汇报。
一个领导对于自己下达的任务，谁最积极接受，谁汇报更积极，谁抱怨最少，谁做得更细心，谁做得更好，这些是领导每天都能感受到，所以一定要在公司学会照顾领导的团队掌控力，做肯听话懂配合的员工。
当我们和领导关系进了，心机婊们就很难再扇风点火了，因为领导耳边听到最多的是我们的声音。
关于如何处理领导的关系，拉近和领导的举例，不是一两句话能说清楚的，如果你和领导遇到什么困扰，可以添加职业辅导师咨询，他会给你具体的针对性的建议哈。
少毅
国家认证中级生涯规划师
《反惰性思维》作者
个人发展学会合伙人兼内容产品总监，个人发展学会职业精英研修班总教官，3年间，帮助1000+人解决职场沟通问题，学员遍布阿里、腾讯、京东等多家大企业。
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