01
学员提问：
老师你好，我是小夏，现在一家保险公司做销售的工作，之前在物业公司做了4年行政，觉得成长太少，就跳槽到现在的公司。
这份工作我已经做了2年，这2年业绩逐渐有了起色，现在大家对保险没有之前那么排斥，但很多人对保险还是不信任的，想要有好的业绩也很难。
我考虑辞职换个工作，家里有亲戚是做教育行业的，我想试试这个方向，但对这个行业了解比较少，担心跳槽不顺利，毕竟现在年龄也不小了。
我现在很纠结是继续在这个岗位做着，还是跳槽到一个新的岗位从头开始，请子牧老师给我一些建议，谢谢。
02
子牧老师回答
小夏你好，我是子牧。
我能理解你现在的处境，面临年龄越来越大，工作却不见太多起色，这时候难免会有些慌乱，于是就出现了跳槽这个念头，想用跳槽来快速改变现状，这个想法很容易让自己进入跳槽的误区。
小夏，你问我要不要跳槽，那我们先来看看，你有没有进入跳槽的误区。
第一个误区，没兴趣。
这是很多职场人在跳槽前告诉自己的理由，没兴趣、不喜欢、不适合、没激情，总之，现在的工作不是自己想要的，当你问他想要什么，对什么有兴趣的时候，通常又说不上来。
这让我想到了之前的一位学员，大学毕业的头几年，不停的换工作，每份工作时间都不超过1年时间，折腾了几年不仅没有找到自己真正有兴趣的工作，而且还错过了职场积累的最佳时期，现在求职就变得很被动。
他告诉我说：
“很多岗位在面试的时候，觉得自己挺有兴趣的，但是做久了就觉得很琐碎、而且总是做重复的内容，慢慢就没什么兴趣了。”
确实是这样，我们的兴趣复杂多变，而工作又是繁琐的，想让工作完全符合我们的兴趣，本身就是不合理的期待，而且这个想法很容易让我们职业发展上走弯路。
第二个误区：没发展。
我相信大多朋友都有过这样的时刻，觉得现在的工作薪资低，待遇差，发展空间小，老板还不重视自己等等，觉得不如跳槽换个环境，或许会有新的机会。
其实求变化是好事，确实在变化中会有更多机会，但是有一点咱们得先意识到，所有好的资源都是为有能力的人准备的。
无论是什么行业、什么公司，更高的薪资、更好的机会都是留给有能力的人，所以从本质上来讲，如果你的工作能力达不到，即便换了工作环境，也难以获得更多的发展资源。
所以当我们在考虑要不要跳槽时，得问问自己，是自己能力有所欠缺，影响了发展，还是公司、行业这些客观条件限制了自己的发展。
有的人跳槽越跳越好，而有的人却越跳越差，原因就在于此，如果是能力欠缺，留在这提升能力才是关键，如果是客观原因，那就完全就可以考虑跳槽。
第三个误区：没能力。
因为无法胜任工作要求，完不成业绩指标，或者与同事间的关系紧张等等而想要跳槽，这也是常见的跳槽误区。
其实，跳槽的本质是能力迁移，好的跳槽是把能力从低价值区迁移到高价值区域，但这个过程，并不能直接带来能力提升。
咱们研修班的学员经常说一句话：换游泳池不能解决不会游泳的问题，也就是这么个道理，小夏，你说自己很难有好的业绩，其实也说明在能力上，我们还不够出众，所以这时候并不是跳槽的最佳时机。
在工作中遇到困境时，最重要的是准确的分析清楚自己真正面对地问题是什么，然后才能不走弯路，不吃亏。
想知道如何根据个人情况快速解决职业问题，可以添加我们职业辅导师的微信:gerenfazhan004，让他帮你一对一分析现状，快速走出当下的困境。
其实，很多人跳槽后反而更糟的主要原因，就是想用跳槽来解决没兴趣、没发展、没能力这些职业问题。
那什么情况下跳槽，才是好的时机呢？以下2个信号，只要出现1个，就可以考虑跳槽了。
第一个是，有更好的工作机会。
无论是猎头找你，还是你自己投简历获得了更好的工作机会，这时候你就可以综合评估，做一个选择。在上一期节目中我们也讲到怎么给自己做职业抉择，有需要的朋友可以回听。
第二个可以跳槽的信号是，清楚的知道自己想要什么。
很多朋友跳槽是为了逃避问题，逃避各种不如意，而不是为了追求自己想要的，所以当你知道自己想要什么时，我支持你跳槽去追求。
我印象很深刻的一个学员，大学学习的是计算机专业，毕业做了2年技术支持，然后辞职，花了2年时间从0开始学习会计的知识，然后在会计道路上走了11年，这期间考取会计相关的证书，并拿到双硕士学位，现在已经是国外一家会计事务所的高层管理者。
在我看来，他就是明确知道自己想要什么的人。
当然没有人能在一开始就为自己规划好10年的发展，但至少我们能知道接下来2-3年，你想要什么，如果目标清晰，就可以去做。
说到这里，可能你对跳槽还是有幻想，想要任性一次，跳槽试试。那在这我也和你分享一个公式，来帮你找到跳槽的低风险路径，尽量让自己少走弯路。
这个公式是：岗位=行业+企业+职能+地域。
意思是说任何一个岗位，都会包含行业、企业、职能和地域这四个关键要素，而其中任何一个要素的改变，都能创造出一个新的岗位。
而低风险的跳槽路径就是改变其中1-2个因素，举例来说，小夏你现在的工作是金融行业的保险公司里从事销售的岗位，地域是在成都。
那改变其中1个要素，可以形成的以下几个岗位方向：
1、换个行业，在成都的教育行业，做销售；
2、换个公司，在金融行业的其他保险公司、或者信贷公司做销售；
3、换个职能，在保险公司从事培训的岗位；
4、换个城市，到北京从事保险销售的工作。
这样通过改变其中一个要素而形成的新岗位，在跳槽的时候，能最大程度围绕自己的能力圈，不至于跨度太大而完全从0开始。
这个低风险路径，能解决问题的是，帮你顺利的过渡到新岗位，但是在新岗位怎样才能有好的发展，总归而言，还是我们上面说到职业能力。
所以小夏，你现在发展不顺利，需要先梳理自己的能力，看是能力不足，还是客观原因限制。
如果能力是OK的，那可以主动联系猎头或者投简历去寻找更好的工作机会，主动跳槽，如果能力有所欠缺，但自己有明确的2-3年规划，也可以跳槽去追求自己想要的。
但如果能力欠缺同时也没有清晰的规划，那我的建议是在当下的岗位做提升，毕竟熟悉的岗位内容，更有利于能力的精进，换个岗位又会有很多新的基础内容要学习，很耽误时间。
那如果是能力欠缺，又想任性的辞职，我的建议你通过低风险路径，收集到更多的选择项，然后对比做出更优选择，选择之后，最重要的依然是能力的提升。
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