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学员提问:
老师你好,我是小夏,现在一家保险公司做销售的工作,之前在物业公司做了4年行政,觉得成长太少,就跳槽到现在的公司。
这份工作我已经做了2年,这2年业绩逐渐有了起色,现在大家对保险没有之前那么排斥,但很多人对保险还是不信任的,想要有好的业绩也很难。
我考虑辞职换个工作,家里有亲戚是做教育行业的,我想试试这个方向,但对这个行业了解比较少,担心跳槽不顺利,毕竟现在年龄也不小了。
我现在很纠结是继续在这个岗位做着,还是跳槽到一个新的岗位从头开始,请子牧老师给我一些建议,谢谢。
02
子牧老师回答
小夏你好,我是子牧。
我能理解你现在的处境,面临年龄越来越大,工作却不见太多起色,这时候难免会有些慌乱,于是就出现了跳槽这个念头,想用跳槽来快速改变现状,这个想法很容易让自己进入跳槽的误区。
小夏,你问我要不要跳槽,那我们先来看看,你有没有进入跳槽的误区。
第一个误区,没兴趣。
这是很多职场人在跳槽前告诉自己的理由,没兴趣、不喜欢、不适合、没激情,总之,现在的工作不是自己想要的,当你问他想要什么,对什么有兴趣的时候,通常又说不上来。
这让我想到了之前的一位学员,大学毕业的头几年,不停的换工作,每份工作时间都不超过1年时间,折腾了几年不仅没有找到自己真正有兴趣的工作,而且还错过了职场积累的最佳时期,现在求职就变得很被动。
他告诉我说:
“很多岗位在面试的时候,觉得自己挺有兴趣的,但是做久了就觉得很琐碎、而且总是做重复的内容,慢慢就没什么兴趣了。”
确实是这样,我们的兴趣复杂多变,而工作又是繁琐的,想让工作完全符合我们的兴趣,本身就是不合理的期待,而且这个想法很容易让我们职业发展上走弯路。
第二个误区:没发展。
我相信大多朋友都有过这样的时刻,觉得现在的工作薪资低,待遇差,发展空间小,老板还不重视自己等等,觉得不如跳槽换个环境,或许会有新的机会。
其实求变化是好事,确实在变化中会有更多机会,但是有一点咱们得先意识到,所有好的资源都是为有能力的人准备的。
无论是什么行业、什么公司,更高的薪资、更好的机会都是留给有能力的人,所以从本质上来讲,如果你的工作能力达不到,即便换了工作环境,也难以获得更多的发展资源。
所以当我们在考虑要不要跳槽时,得问问自己,是自己能力有所欠缺,影响了发展,还是公司、行业这些客观条件限制了自己的发展。
有的人跳槽越跳越好,而有的人却越跳越差,原因就在于此,如果是能力欠缺,留在这提升能力才是关键,如果是客观原因,那就完全就可以考虑跳槽。
第三个误区:没能力。
因为无法胜任工作要求,完不成业绩指标,或者与同事间的关系紧张等等而想要跳槽,这也是常见的跳槽误区。
其实,跳槽的本质是能力迁移,好的跳槽是把能力从低价值区迁移到高价值区域,但这个过程,并不能直接带来能力提升。
咱们研修班的学员经常说一句话:换游泳池不能解决不会游泳的问题,也就是这么个道理,小夏,你说自己很难有好的业绩,其实也说明在能力上,我们还不够出众,所以这时候并不是跳槽的最佳时机。
在工作中遇到困境时,最重要的是准确的分析清楚自己真正面对地问题是什么,然后才能不走弯路,不吃亏。
想知道如何根据个人情况快速解决职业问题,可以添加我们职业辅导师的微信:gerenfazhan004,让他帮你一对一分析现状,快速走出当下的困境。
其实,很多人跳槽后反而更糟的主要原因,就是想用跳槽来解决没兴趣、没发展、没能力这些职业问题。
那什么情况下跳槽,才是好的时机呢?以下2个信号,只要出现1个,就可以考虑跳槽了。
第一个是,有更好的工作机会。
无论是猎头找你,还是你自己投简历获得了更好的工作机会,这时候你就可以综合评估,做一个选择。在上一期节目中我们也讲到怎么给自己做职业抉择,有需要的朋友可以回听。
第二个可以跳槽的信号是,清楚的知道自己想要什么。
很多朋友跳槽是为了逃避问题,逃避各种不如意,而不是为了追求自己想要的,所以当你知道自己想要什么时,我支持你跳槽去追求。
我印象很深刻的一个学员,大学学习的是计算机专业,毕业做了2年技术支持,然后辞职,花了2年时间从0开始学习会计的知识,然后在会计道路上走了11年,这期间考取会计相关的证书,并拿到双硕士学位,现在已经是国外一家会计事务所的高层管理者。
在我看来,他就是明确知道自己想要什么的人。
当然没有人能在一开始就为自己规划好10年的发展,但至少我们能知道接下来2-3年,你想要什么,如果目标清晰,就可以去做。
说到这里,可能你对跳槽还是有幻想,想要任性一次,跳槽试试。那在这我也和你分享一个公式,来帮你找到跳槽的低风险路径,尽量让自己少走弯路。
这个公式是:岗位=行业+企业+职能+地域。
意思是说任何一个岗位,都会包含行业、企业、职能和地域这四个关键要素,而其中任何一个要素的改变,都能创造出一个新的岗位。
而低风险的跳槽路径就是改变其中1-2个因素,举例来说,小夏你现在的工作是金融行业的保险公司里从事销售的岗位,地域是在成都。
那改变其中1个要素,可以形成的以下几个岗位方向:
1、换个行业,在成都的教育行业,做销售;
2、换个公司,在金融行业的其他保险公司、或者信贷公司做销售;
3、换个职能,在保险公司从事培训的岗位;
4、换个城市,到北京从事保险销售的工作。
这样通过改变其中一个要素而形成的新岗位,在跳槽的时候,能最大程度围绕自己的能力圈,不至于跨度太大而完全从0开始。
这个低风险路径,能解决问题的是,帮你顺利的过渡到新岗位,但是在新岗位怎样才能有好的发展,总归而言,还是我们上面说到职业能力。
所以小夏,你现在发展不顺利,需要先梳理自己的能力,看是能力不足,还是客观原因限制。
如果能力是OK的,那可以主动联系猎头或者投简历去寻找更好的工作机会,主动跳槽,如果能力有所欠缺,但自己有明确的2-3年规划,也可以跳槽去追求自己想要的。
但如果能力欠缺同时也没有清晰的规划,那我的建议是在当下的岗位做提升,毕竟熟悉的岗位内容,更有利于能力的精进,换个岗位又会有很多新的基础内容要学习,很耽误时间。
那如果是能力欠缺,又想任性的辞职,我的建议你通过低风险路径,收集到更多的选择项,然后对比做出更优选择,选择之后,最重要的依然是能力的提升。
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