打开APP
未登录
开通VIP,畅享免费电子书等14项超值服
开通VIP
首页
好书
留言交流
下载APP
联系客服
高情商的人都会从这三点来识人
个人发展精英会
>《待分类》
2020.11.26
关注
少毅老师您好,我是博宇。在一家外贸公司工作。
最近领导给我安排了一个偏商务对接的项目,我要去跟对方公司团队谈合作的细则,而且还要负责协调之后的工作细则。
我很想把这件事做好,但这是我第一次做商务缺乏经验,对方是五个人的团队,他们有明确的分工接下来我都需要深度地打交道;
我想请教少毅老师,怎么样迅速的了解他们,让我更好地调动他们呢?有没有一些识人方面的经验技巧?
大家好,我是少毅。
我特别理解这位学员。
如何快速的了解一个人,是我们在与人合作时非常重要的环节。
甚至可以说,看人准不准,是我们能否快速拉近关系,顺利开展工作的第一步。
关于识人这件事,绝大多数人会从很粗浅的表面印象去判断:
比如他喜欢什么东西,他的大致性格,他的穿衣搭配,长相、谈吐等等维度去迅速下判断和贴标签。
比如喜欢跑步的人,可能更加自律,做事更严谨;
性格外向的人,可能爱展示自己,做事不注意细节;
名校毕业的人,学习能力比较强;三五年做到总监的人,进取心比较足等等。
甚至更简单粗暴一点,帅气的男孩比长相普通的男孩更加聪明和友善,大眼睛的女孩更加单纯柔弱。
这些观察虽然可能是对的,但是对我们工作的指导意义很有限。
其实这样的观察背后,反映出我们看人时“静态而且表面”的思维习惯,认为一个人的特点是显示于外在的,是能轻易在他的行为习惯中观察出来的。
然而事实并不是这样,这些表面的信息,当然也是有参考价值的,但是并不能让我们真正了解一个人。
那怎样让我们更加深入地了解一个人呢?
虽然老话有说,“路遥知马力,日久见人心”,但这句话其实在互联网时代已经不太适用了。
与我们合作的人越来越多,公司聚散的人也越来越多。
民营公司基本上2年同事就换了一茬,国企和事业单位,3、5年,也是同事领导换了一半,哪里还有那么多时间让我们慢慢看一个人呢?
所以看人最关键的是学会“动态而且深入”地观察。
大家都有面试的经历,面试的过程,其实就是面试官通过提问,动态而且深入地了解一个人,方法就是制造刺激与反馈,来观察一个人在最关键的几个维度上的反馈。
看人和识人,能够让我们的人际关系更加融洽,迅速获得同事与领导的信任。
那么如何制造输入和观察输出,我要给大家三个维度的建议,分别是观察对方的自我评价倾向,人际合作风格,以及情绪稳定性。
只要大家把握好这三个维度,看认基本就不会跑偏。
1、自我评价倾向
所谓自我评价倾向,说的是一个人习惯性地高估还是低估自己。
这个特质就是我们经常说的,一个人显得自信还是不自信。
对方如果是一个高估自己的人,表现出夸夸其谈,强调自己的贡献,喜欢体现自己的主导权,忽略风险等特性,那么你从他那里得到的信息,就要打折去听。
如果他是一个容易低估自己的人,表现出对于过往很谦虚,遇到挑战往后退,遇到问题先自责,那么你可能就需要带个放大器去看。
我们能够怎么看出一个人的自我评价倾向呢?
其实可以通过问对方他参与的项目,如果取得了成功,询问他所扮演的角色,看他是高估自己的贡献,还是低估自己的贡献。
更自信的人,我们要激励对方,认可对方,给对方表现的机会,减少对方琐碎事情上的投入。
偏低估自己的人,我们可以适当给对方相对基础的工作,让对方有参与感和掌控感,这是因人设事,学会了识人与用人。
2、人际合作风格
这个概念听起来有点大,但其实只需要从内向和外向两个维度进行判断,就能定位一个人的人际合作风格。
打个比方,如果我们把人想象成一个插线板,有的人只有两个接口,而有的人有七八个接口。
通常来说,那些跟不同的人都能谈到一起、能展开合作的人,就是相对外向的人,比较明显的一个特征就是社交圈大。
而内向的人因为总是倾向在自己和别人之间划出界线,他跟外界产生连接的可能性就比较小。
如何验证一个人是偏外向还是偏内向呢?就问问最近3个月,他是否有新的,信得过的朋友。
如果你期待他们能在更大的领域发挥作用,那么他们需要别人都按着自己的方式去做事。
所以跟人合作的时候,他们需要主控权,一旦主控权受到威胁,他们可能就会放弃合作。
而外向的人,他们看起来很随和,人际沟通界面很友好,很愿意去支持别人,有的时候你会觉得他们随大流。
但这恰恰是合作属性很强的表现,他们喜欢的是“众人拾柴火焰高”,你出一把力我出一把力把事情做大。
3、情绪稳定性
根据现代心理学家和神经科学家的研究,情绪稳定性,很大程度是天生的。
它跟我们说的一个人是不是敏感、情绪调节能力的强弱有关。
用比较中性的词来表述,也就是一个人是“敏感”还是“钝感”。
敏感的人内心情绪起伏会更频繁,波动更大,但是这样的人往往思维速度比较快,感受力会比较强,有创造力;
钝感的人表现稳定一致,如果跟这样的人合作,他对你来说是非常可预测的。
要注意的是,情绪稳定性表现出来,不只是一个人会不会有明显的情绪波动,它有很多层次的外在表现。
比如自我管理能力,工作中的稳定表现,意志的坚韧性,压力状态下的处事灵活性,不同场景下的行为一致性,等等,这些都或多或少跟情绪稳定性有关。
看一个人的情绪稳定性,就去了解他最近高兴的事情,已经让他气愤的事情,以及她当时的具体表现。
最后咱们总结一下,今天我们说了观察人的3个维度,分别是:自我评价倾向、人际合作风格,以及情绪稳定性。
只要大家把握好这三个维度,看认基本就不会跑偏。你学会了吗?
我在个人发展精英会,我们一起成长,不断精进。
▼
本站仅提供存储服务,所有内容均由用户发布,如发现有害或侵权内容,请
点击举报
。
打开APP,阅读全文并永久保存
查看更多类似文章
猜你喜欢
类似文章
【热】
打开小程序,算一算2024你的财运
韩非子:掌握沟通中爱的语言,调整你的人际关系,你会轻松得很多
心理学:人不论多么有本事,面对这6类人,也要懂得“示弱”这是智慧
内向的人在公司怎么提高交际能力?学会这几个交流技巧就好办了!
性格有很多种,具备分为几类呢?从EPQ的角度来划分
让人际关系和谐的12条心理准则,你犯了几条?
人际沟通
更多类似文章 >>
生活服务
热点新闻
留言交流
回顶部
联系我们
分享
收藏
点击这里,查看已保存的文章
导长图
关注
一键复制
下载文章
绑定账号成功
后续可登录账号畅享VIP特权!
如果VIP功能使用有故障,
可点击这里联系客服!
联系客服
微信登录中...
请勿关闭此页面
先别划走!
送你5元优惠券,购买VIP限时立减!
5
元
优惠券
优惠券还有
10:00
过期
马上使用
×