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抑郁筛查变成“诱导自杀”,心理测评你滥用了吗? | 心灵捕手39


作者:高豪情

国家二级心理咨询师

从业10年,年接待来访者5000+

近期

关于上海长宁区两个学校的抑郁筛查问卷炸锅了,家长们集体抗议,认为问卷调查太具有自杀引导性,容易给孩子们造成负面的暗示。

看了一下问卷的题目,题目设计太过直白、直接,确实容易造成负面影响。

本来学校注重心理健康是好事,但是如果方式不对,反而容易造成更多问题。

心理问卷的滥用不仅仅是在学校,在很多地方都是。

随便上网一搜,各种问卷扑面而来。

只要你有关键字,什么样的问卷都有,而且很多问卷会直接跳出您的问卷评分和文字解读。

很多人在来咨询之前,已经在网络上做了大量的问卷,并且认为自己问题严重。

Hizone
测评结果不能作为评估问题的唯一依据

常有来访者找到我,跟我说他们需要心理咨询。

而每当我问他们是什么困扰想来咨询的时候,他们会给我他们得了“重度抑郁”、“重度焦虑”、“精神分裂”之类的诊断结果。

而这些诊断结果往往不是来自于正规医院,而是他们自己在网络上做的心理测评,看到诊断结果,他们痛苦万分,并且加重了自己内心的不良感受。

而上述群体中,青少年占了大部分。

1、量表应适合、而不宜多。

一份专业的心理测评量表首先应该具有符合专业信效度。

专业量表的制定并不容易,不仅需要专业的人员设计,量表设计完毕后,还需要在取样的被试中施测,接受检验,其中也需要不断改善,获得较高的信效度才能投入使用。(专业量表形成的过程远不止这些,在此不赘述)

很多量表对于年龄、群体及疾病的使用都有一些限制。所以并不是所有量表都适合所有群体。

比如很多成年量表就不适合青少年。

而且量表的测评并不是越多越好,需要结合被测者的情况,及测评的目标做一些甄选。

2、量表需要结合指导语。

当然,量表也不是拿来就做,大部分的量表都有指导语,而这些指导语对于量表是否有效也有很大的作用。

比如有些量表需要在一定的时间内完成,有些量表参考的是近期的感受等等。

如果有专门的咨询师进行量表前的指导,对于正确完成量表填写有很大的帮助。

3、量表只能代表短期内的感受。

当然,量表只是作为一个参考,并不能作为评估心理问题的唯一依据。

比如来访者正在遭遇一个重大事件,因为事件的影响,可能他在诸多方面都会受影响。

比如会失眠、不愿意社交等等,所以他在接受测评的时候可能在这些部分分数都会较高。但是事件如果处理妥当,那么这部分分数容易恢复正常值。

所以心理健康量表大多都是作为当下的心理状态的参考。

所以如果感觉到自己身心健康状况欠佳,有想要了解自己的身心健康状态,不建议根据自己的感觉在网络上做测评,最好到正规机构或找专业的咨询师评估。

Hizone
青少年的测评应结合访谈进行

除了常规性的心理健康筛查外,专项的心理测评应该结合访谈进行。

比如抑郁、焦虑测评、自杀问卷筛查等。

很多正在遭遇心理困境的孩子,他们的感受是非常混乱的,但是他们可能并不能很好地理清自己的感觉。

特别是针对本身就已经暴露自杀念头的群体,心理访谈是更为重要的。

咨询师在访谈过程中,能够更专业的结合他们的现实困扰去做一些问题的澄清。也能让他们更合理地看待自己的问题,避免对号入座或反应过度

而对于完全没有自杀念头的群体,咨询师是不会给来访者做这个部分的问卷,或在访谈中有这部分的提问或说明。

Hizone
企业心理测评需要先厘清测评的目的

随着心理健康普及,很多企业或团体也纷纷组织员工测评。
企业的测评动力跟个体到医院或机构的测评很不一样。


1、提前说明清楚测评目的对于问卷有效性帮助更大。
在企业的测评中,我们发现有的员工担心自己有问题被检出,担心被辞退,或影响晋升而区别对待,所以会在问卷的答题上全部选择对自己有利的答案,而非真实答案。
当然也有员工担心组织看不到自己的问题,从而加大自己的感受,选择看起来容易让自己变严重的选项。
所以导致了问卷的收集变得趋于极端。
当员工不知道测评目的时,会趋于自己的想象去选择对自己有利的选项,所以建议在做筛查之前,企业可以做更多的宣导和说明。
2、心理测评最好能结合其他心理健康举措同步进行。
我们服务的很多企业在这个部分都做的很好。
除了心理测评,他们还会给员工提供一些其他促进心理健康的举措,比如根据测评结果举办一些符合大家期待、更能解决大家心理问题的心理健康讲座或游园活动。
有的企业还会给筛查出一定问题的员工提供个体咨询的机会。
这些暖心的举措可以让员工更好的配合心理测评,看到自己真实的心理健康状况。
也更有利于大家及时看到问题,寻求专业的帮助。
无论个体测评还是组织测评,目的都是一样的。
测评只是工具,为评估我们哪里可能出现状况提供了一定的参考依据,但是更最重要的是看到问题后,我们如何以积极地态度应该和干预。
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