鲁晓芙,财经作家,旅居欧洲,以荷比卢为基地,从事全欧洲投资并购业务。
中国经济已经国际化了,不了解欧洲,有时候,你就不了解中国。
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中国企业言必称996,中国平均每天工时是 9.5 小时,但在瑞典,许多公司开始实验,把工时缩短到 6 小时,简直是太幸福了有没有?!
如果可以只工作6小时,你会怎么利用多出来的时间呢?
“我的朋友都很羡慕我,不但工时变短,和别人错开上班时间,也让通勤时间减少。而另一名员工表示,以前他总爱在 12 点下班后到海边冲浪,而现在成家后,他有更多时间陪伴自己的孩子。”一名 27 岁的TOYOTA员工说道。
瑞典哥德堡 TOYOTA 维修中心,从10多年前开始,就已经开始实施 6 小时工时制,将原本早上 7 点到下午 4 点的工作时间,改为早上 6 点到中午,以及中午到下午 6 点两班轮流,中间休息时间减短。员工因为 6 小时工时制而希望留在 TOYOTA,维修中心利润甚至也成长了 25%,是完美的双赢局面。
“我们认为,一旦你习惯有时间好好陪伴家人、接孩子上下课、好好运动一次,或只是在家里煮一顿简单的饭,你不会想要再失去这样的美好。过长的工作时间可能带来的影响、相对能够有更多时间享受生活,这些都是员工愿意留下来的原因,我们很在乎我们的员工。”一家瑞典新创公司 Brath 的创办人,布拉斯(Maria Bråth)这样说。
Brath 在初创时,就决定要采用 6 小时工时制。布拉斯说:“这个制度帮公司找到最优秀的员工,员工是公司最重要的财产,更多的薪水,不一定能够取代较短的工时。我们的产能,甚至比工作 8 小时的竞争对手还要高。”
另一家位于瑞典斯德哥尔摩的儿童游戏开发商 Filimundus 实施 6 小时工时制后一年,执行长费德特(Linus Feldt)表示,要整整 8 小时专注于某件事上是很大的挑战。“另外,我们很难去好好管理工作以外的生活,我们想要陪家人、想要好好运动、学习新事物。我想要找到一个好方法能够解决这些烦恼。”
Filimundus执行长说:“我没有预料到的效果是:我从员工身上感觉到满满的活力,他们快乐的下班,隔天再带着满脸的笑容进公司,看起来没有一丝疲惫。团队合作的更好,冲突大大减少,所有人都快乐许多。”
把工作时间减少到 6 小时不难,Filimundus只是请员工工作时,尽量不要玩facebook等社群网路、再砍掉几个非必要的例行会议。工时减少了,工作的效率却提高了,公司的产能也没有因此减少。
另外,他也认为时间,远比金钱来的有价值,相信比起高薪来说,可能更多人想要自由的时间。之所以会选择 6 小时工时制,就是想要把这个观念传递给员工,他认为一个公司要成功,拥有快乐的员工是首要条件。
许多政客总说要创造更多机会、工时要更长。但从 1970 年代开始,科技进步让产能增加了 2 倍以上,那么理论上来说,我们的工时应该可以缩减一半才对。问题不在于工时长短,而是增加的产能分配不均。缩减工时并非幻想,以前也曾经实施过。
不只是民间,瑞典政府过去也曾多次推动缩短工时的实验,包括从 1989 年到 2005 年在瑞典北部小镇基努那(Kiruna),长达 16 年的实验,和 1996 到 1998 年间,在瑞典斯德哥尔(Stockholm)针对幼儿园和托婴中心进行的实验。
基努纳小镇的实验结束后,人们认为实验是失败的,因为因应工时缩减而必须增加人力成本,造成极大的财务负担。但也有人认为,员工心情上的转换,没有被考虑进去。
过去的实验,多半由左派政党推动,终止的原因也大半来自于政党轮替,右派政党认为缩短工时,会大量增加人力成本,对员工来说,根本就跟天上掉钱下来一样,对雇主是一种浪费。
但曾经参与评估斯德哥尔摩实验的隆德大学教授欧森(Birgitta Olsson)表示,这些财务支出,能够让所有人更幸福,更多人投入工作,工作环境改善,人们也更健康了。
“我之前一直觉得很累,工作完回到家就瘫倒在沙发上。但现在我工作时更专心,并且不管在工作、家庭生活时都充满活力。”斯华德戴伦安养中心的一名护士表示。
瑞典第二大城哥德堡市里的安养中心(Svartedalens),从2016年 2 月开始,所有护士的工作时间都缩减为 6 小时,工时减少但薪水不变。市内其他的安养机构则维持 8 小时工时,作为对照组,透过实验比较缩减工时带来的成果。
实验结果发现,虽然需要聘雇较多人力,但员工的效率提高,工作时更有活力,病患也获得更妥善的照顾。
随着左右派政党的轮替,缩减工时实验,也在 2016 年底画下句点,但这次实验明显的成果,也让许多右派媒体动摇,转而支持缩短工时。
这次瑞典实验的成果,影响了周围的其他北欧国家,世界各地的媒体也多有报导,许多新创企业也跃跃欲试。
如果今天你的工时也能够缩短为 6 小时,你觉得你会更努力工作吗?要用多出来的时间做什么呢?
编辑:鹤立高岗 格式:黄牛
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