让廉洁文化建设永不“竣工” 第B1版:建设专刊 20140611期 人民铁道报

李山
　　《周礼》曾提出，官员的考核要注重“六廉”，即廉善、廉能、廉敬、廉正、廉法、廉辨。意思是说，一个官员必须具备善良、能干、敬业、公正、守法、明辨是非等基本品格。而这，对企业廉洁文化建设有重要的借鉴意义。
　　当前，工程单位廉洁文化建设的现状迫切需要改变：思想上不重视，一些项目的员工往往依靠上级指导来做廉洁文化建设；机制不健全，一些项目的规章制度主要涉及具体施工，很少涉及廉政建设；“腐”文化影响大，一些项目中的整体氛围有待改进。
　　企业要发展，廉洁是关键。而廉洁文化建设是一项系统工程，需要常抓不懈。
　　把廉洁文化建设与学习型机关建设结合起来，着力提高对廉洁文化建设长期性、艰巨性、全员性的认识。廉洁文化建设应作为永不“竣工”的基础工程抓好抓实，在企业形成全员化的工作合力。
　　把廉洁文化建设与主题教育、企业文化建设等多项工作结合起来，营造良好氛围。在实践中，推进廉洁文化建设的方式可以多元化，或策划推出有深度、有重大影响的宣传报道，或举办展览、举行讲座、发放资料，或组织力量编写完善道德规范、纪律条规及廉政教材，或举办一些廉洁宣传教育活动，或在企业文艺演出活动时穿插一些反腐倡廉节目。
　　企业纪检部门与宣传部门联合，把廉洁文化建设作为文化强企的基本内容协同落实。相关部门应集中一定人力、财力创作优秀读物、摄制宣传片、举办研讨会等；以党风廉政建设责任制为抓手，明确各单位在廉洁文化建设中的责任，加强督促指导和检查考核；以文学艺术的形式创作更多适合大众需求、员工易接受的文化精品；组织编辑廉洁读本、廉洁画册，制作廉洁工艺品。
　　把廉洁文化建设与廉政制度建设结合起来，积极完善相关制度。企业可借助自律与他律形式，使党员干部“不愿腐败”“不能腐败”和“不敢腐败”。企业应注重发挥廉洁文化潜在的熏陶、引导、渗透、影响作用，使党员干部从根本上树立“不愿腐败”的观念；健全相关惩戒规章，让大家自觉抵制“腐”文化的侵袭，意识到腐败者是“过街老鼠”。
　　廉政建设只有注入文化基因之后，才会赢得恒久的生命。廉洁文化建设是企业自身发展的内在要求，亦是时代赋予企业的社会责任。