管理者要不断的进行思想创新

【管理就是善用四种力量】1、推力：来源于压力，如批评、回应、处罚、负激励等；2、拉力：来源于金钱物质激励、奖励、正激励；3、引力，来源于愿景、使命、信念、责任、文化；4、张力，来源于欣赏、认同、发展与展示空间等。

【规矩与规则】中国人讲规矩，西方人讲规则。规矩与规则，一字之差，却差之千里。规矩由强者制定让他人遵守，规则由大字协商，共同遵守。规矩因人而异，规则一视同仁。讲规矩三六九等，讲规则人人平等。工作不一定痛苦，但一定会辛苦。

【结果与如果】工作只有结果，没有如果。努力了，就会收获硕果，不努力就只有自食其果。工作只有结果，没有如果。努力了，就会收获硕果，不努力就只有自食其果。

【企业文化与满意度】很多企业都让员工给自己的满意度评分,以此来衡量企业文化,这实际上是对企业文化的大大误解。要知道除了满意度,职场培训、人际关系等很多方面也是敬业度的影响因素。从本质上来说,要想让员工真正感到幸福,应该为他们提供一份与他们的特长相匹配的工作,一个关心他们职业发展的上司和一个能给予他们目标感的工作任务。

【领导力与影响力】领导力其实是一种影响力。很显然，第一种影响力来自于职位权力；第二种来自于专业领域的能力；第三种影响力是人格魅力。这三者中，第三种是一旦拥有就不会丢失的，也是领导力最应该发挥、最有效的一种影响力。