管理者要不断的进行思想创新
【管理就是善用四种力量】1、推力:来源于压力,如批评、回应、处罚、负激励等;2、拉力:来源于金钱物质激励、奖励、正激励;3、引力,来源于愿景、使命、信念、责任、文化;4、张力,来源于欣赏、认同、发展与展示空间等。
【规矩与规则】中国人讲规矩,西方人讲规则。规矩与规则,一字之差,却差之千里。规矩由强者制定让他人遵守,规则由大字协商,共同遵守。规矩因人而异,规则一视同仁。讲规矩三六九等,讲规则人人平等。工作不一定痛苦,但一定会辛苦。
【结果与如果】工作只有结果,没有如果。努力了,就会收获硕果,不努力就只有自食其果。工作只有结果,没有如果。努力了,就会收获硕果,不努力就只有自食其果。
【企业文化与满意度】很多企业都让员工给自己的满意度评分,以此来衡量企业文化,这实际上是对企业文化的大大误解。要知道除了满意度,职场培训、人际关系等很多方面也是敬业度的影响因素。从本质上来说,要想让员工真正感到幸福,应该为他们提供一份与他们的特长相匹配的工作,一个关心他们职业发展的上司和一个能给予他们目标感的工作任务。
【领导力与影响力】领导力其实是一种影响力。很显然,第一种影响力来自于职位权力;第二种来自于专业领域的能力;第三种影响力是人格魅力。这三者中,第三种是一旦拥有就不会丢失的,也是领导力最应该发挥、最有效的一种影响力。
联系客服