每个人都有的职场倦怠期
每隔一段时间，职场人都会经历一个微妙的时间节点 -- 职场倦怠期。我的一个朋友不久刚在微信里和我吐槽：
“当初刚入职时，每天都像打了鸡血，对工作兢兢业业，不管怎么加班都无所谓。马上自己就要30岁了，工作上却遇到了瓶颈，无法突破，对未来愈发迷茫和惶恐，我该怎么办？”
确实，工作5-7年左右。工作哪怕做得不是非常出色，也应该算是游刃有余了。怎么在现有的基础上更上一层楼，是大家都会考虑的问题。
我们先看几个正面的例子：
当然，马爸爸也说了，他这辈子最后悔的事就是创立了阿里巴巴。
可是，那么多英语老师辞职创业，也只有一个马爸爸。今天药丸就以朋友A为例分享一下职业规划这件事我们得做哪些准备吧。
背景介绍：我的好友A先生
我给A的建议是：职业规划先考虑下面这4件事情。
01
职业发展先考虑对生活的定位和要求
对于在职场打拼了一段时间的人来说，你可能已婚或者有了谈婚论嫁的对象，你对生活的追求是什么样的？你和你的另一半对生活和家庭的分工是什么样的？
A在事业上非常有进取心，也非常出色。他的女友更倾向于把自己定位为照顾家庭的角色，愿意接受A一定程度上的出差和加班。这是他愿意做出改变的最大因素。
不管你是事业型，还是家庭型，生活的定位肯定是换工作需要考虑的第一步。毕竟，工作也是为了更好的生活。
02
不同的转换，风险和成本不一样
私以为，职场的转换可以分成三类：
行业转换丨换一个行业重新开始，成本最高
职能转换丨换一个部门，需要学习和适应
团队转换丨换团队/公司，风险和成本最低
行业的转换：如果不是特殊情况，一般药丸不建议。因为风险和成本太高。你在过去积累的工作经验和人脉在新行业基本等同于零价值。重新开始意味着高风险。
职能的转换：比如A这种情况，本来做技术工作，想换到同一个行业，但是不同的职能岗位。他原来的知识积累对下一份工作是有帮助的。但是他依然需要很多时间去适应不同职能部分的工作流程，沟通方式等等。
团队的转换：这是大部分人跳槽的选择，从A公司的QA跳槽到B公司的QA。一般来说，当你在本公司没有更好的上升空间，或者你想寻求比每年年度涨薪幅度更高的收入涨幅时，自然就会考虑这条路。因为工作的要求和流程基本一致，这种跳槽风险相对较小。
跳槽之前，一定要想好自己希望做出的是哪一种转换？是否愿意和能够承担转换所带来的风险？一旦打定主意，你就要对目标进行选择。
03
目标的选择
目标的选择是一个漏斗型，逐步向下缩小的过程：
既然我们不建议A换行业，那我们还是在制药大类去寻找和原来不同职能部门的工作。
粗略的分一下，制药大类就包括了下面这些企业：
这里面几乎每一个公司都设立了A期望的市场部和销售部，排除掉一些对专业有限制的企业以及个人倾向性，A圈定了原料药厂，耗材生产企业和服务类企业。
下一步是选择目标公司，这里要考虑两个因素：行业影响力和地理位置。相信大家都会倾向于在一个行业排名前列的公司工作，但是对于30岁左右的人来说，我们没有办法像刚毕业那样天南地北的跑了，肯定要考虑一个从家到公司的上班距离问题。在50公里以内的企业才是A应该考虑的对象。
再下一步就是考虑目标部门。对于A来说，这个相对简单，他倾向于市场和销售这两个部门。通过前面的筛选，到这里一般就只剩下3-5个公司，各有特点，又涉及两个部门？怎么选择，他需要做到下面这一点。
04
找到你的Champion（支持者）
这时就凸显了我们不建议换行业的重要性。
如果你大学毕业一直在制药行业，那从上大学开始，你已经认识了数目可观的同学，前同事，朋友，前男友女友都在这个行业不同的公司不同的部门工作，而他们也有数目可观的同学，前同事，朋友在这个行业工作。这是你换了一个新行业之后无论如何也无法得到的资源。值得好好的利用起来。怎么用呢？
支持者可以怎么帮你
☑ 打听内部消息
公司大体情况如何？年终奖多不多？老板好不好？团队成员是否稳定？这些都是你不可能从度娘上搜索到的。当然还有最重要的那条 – 最近招不招人？
☑ 了解工作要求
如果你运气够好，你甚至可以和你目标部门的同事聊一聊，看看他/她的生活和工作状态是不是和你想象中的一样。比如A最开始想做销售的一个很大的原因就是销售时间自由啊，这，很明显是一个极可怕的误解。另外一个原因是销售挣钱多啊，这，又是一个更可怕的误解。
和目标部门的朋友可以了解到：工作要求，生活和工作状态，他个人给你的建议，甚至是一些面试上的小建议。
☑ 找到内推机会
如果招人的话，那机会就来了，因为你把其他竞争者甩开的第一步就是：内部推荐。内部推荐一定不能保证你拿到这个机会，但是一定能保证你的简历不会被忽视。根据我的个人经验，内部推荐的情况下候选人基本都可以走到面试这一轮。至于面试结果如何，那就看你怎么展示自己啦。
总结
药丸在职业规划这件事上建议考虑四个方面：
1, 职业发展先考虑对生活的定位和要求
2, 不同的转换，风险和成本不一样
3, 目标的选择
4, 找到你的Champion（支持者）
药丸再给所有想跳槽的人一个建议：
不要因为跳槽而跳槽
所有想跳槽的人原因都是类似的：职业瓶颈，团队氛围，老板可恶，没有前景，钱有点少…但你要记住：除了钱以外，跳槽不能帮你解决以上任何问题。
即使你换到一个新的公司，新的团队，依然可能遇到一个无理的老板，打小报告的同事，前半年你会有很大的新鲜感，但是一年之后你会发现自己每天又陷入了重复劳动的循环中，似乎看不到前景。这种感觉是不是似曾相识呢？你不能再跳槽一次吧？
跳槽有风险，起跳需谨慎。考虑好药丸给大家的四条建议再做决定也不迟。
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