不知道大家有没有发现一个有趣的现象,曾经火遍全国的“股权激励”现在好像没那么火了。
是现在的年轻人都对股权不感兴趣了么?
善意的谎言
小猪是一个刚毕业的大学生,怀揣着雄心壮志踏入了社会。
他的第一份工作是二傻保险(化名)的线上运营。
在面试时,公司承诺只要他在公司任职满一年就可以获得公司股权,但是因为有这个激励在,所以在工资上就会比正常市面上的工资低个一两千块。
小猪转念一想,股权在公司的发展中价值可比这点工资强多了,于是就欣然接受了。
小猪入职后工作也是非常努力,常常自觉加班,只为了那份自己可以拿到的股权。
但是就算如此,公司的业绩依然不太好,净利润微乎其微。
因为工资实在太少,所以小猪生活非常拮据,处处省吃俭用。
直到有一天,小猪遇到了自己的前辈,前辈告诉他,以公司现在的发展,压根不可能上市,想要靠股权赚个几百万压根不可能,第二公司现在的盈利情况,能分红的钱也几乎没有,股权压根就是个空头支票,而且老板也没说清楚给的到底是什么股,这就更虚了。
小猪一听才发现,自己只不过是一个廉价的劳动力,马上向公司提出离职,小猪一走连锁反应马上来了,公司本来就不多的员工现在更少了。
而老板也挺奇怪,我真心拿出股权来激励大家,怎么就成了骗子呢?
这就是股权的错误用法,老板的思维是,想把员工从雇佣关系变为合伙关系,增加员工的归属感,但是忽略了员工的需求阶段,员工还没有满足基本物质基础,抗风险能力比较低,稍有风吹草动,就扛不住,股权激励反而变成空头支票似的负面激励。
所以比起“预期收益”,可能直接的奖励,会更加有效,所以二傻保险的老板就是错误的使用了股权激励,把自己推向了倒闭的深渊。
美丽的泡沫
上面讲了小公司,现在我们换一家大公司。
昆虫公司(化名)是一家业界很大的金融类公司,如今已进入上市阶段。
公司要上市,手持公司期权的员工们非常高兴,因为单车马上就要变摩托了。
大虫,是昆虫公司的十年老员工,手持的期权在上市后价值可以高达上亿。
所以大虫在进行风险评估后做出了一个决定“贷款买房”。
贷款500万元,大虫在H市买了一套精品豪宅。因为只要公司一上市,还这区区500万,还不是简简单单。
但是,突然发生了变故,昆虫公司上市出了问题。
在距离 IPO 只有两天时,上交所、港交所相继宣布暂缓昆虫公司上市的决定。据招股书显示,昆虫公司有近40%员工持股。
首付已经给了,退无可退,现在手上还有500万的高利贷,大虫仿佛陷入了无尽的深渊。
这时可能有人会觉得,大虫要是不买房不就没事了吗?
其实没这么简单,上市暂缓首先影响到的就是整个公司的士气。
很多人几乎从全年无休中熬出来,就等今天,而如今的结果却仿佛在证明自己是个“傻子”,所以后续公司发生什么都不会奇怪,甚至于“自杀”。
因此接下来公司也将会遇到极大的挑战,首先要考虑“回购”的问题,第二个就是“重新出发”的问题。
以上这两个案例,都有直接让公司“倒闭”的风险。
而结果是,第一家公司确实已经不在了,而第二家公司因为体量足够大,所以还算挺了过去。
但是如果换做咱们的公司呢,结果又会是如何?
现在我们回到主题,为什么现在很多员工都不感冒“股权”了。
真实的原因是,员工比老板还知道股权对于自己的意义。
所以导致很多老板一提股权,员工首先想到的就是,老板要画饼了,公司肯定快不行了,我们先撤。
有位自运行机制的学员曾说过:股权激励是企业的最后一剂猛药,如果没有效,还拿什么来激励员工!
其实激励方法有很多种,只要根据人性的需求设计,利益内嵌,都可以使得员工成为奋斗型员工!
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