不知道大家有没有发现一个有趣的现象，曾经火遍全国的“股权激励”现在好像没那么火了。
是现在的年轻人都对股权不感兴趣了么？
善意的谎言
小猪是一个刚毕业的大学生，怀揣着雄心壮志踏入了社会。
他的第一份工作是二傻保险（化名）的线上运营。
在面试时，公司承诺只要他在公司任职满一年就可以获得公司股权，但是因为有这个激励在，所以在工资上就会比正常市面上的工资低个一两千块。
小猪转念一想，股权在公司的发展中价值可比这点工资强多了，于是就欣然接受了。
小猪入职后工作也是非常努力，常常自觉加班，只为了那份自己可以拿到的股权。
但是就算如此，公司的业绩依然不太好，净利润微乎其微。
因为工资实在太少，所以小猪生活非常拮据，处处省吃俭用。
直到有一天，小猪遇到了自己的前辈，前辈告诉他，以公司现在的发展，压根不可能上市，想要靠股权赚个几百万压根不可能，第二公司现在的盈利情况，能分红的钱也几乎没有，股权压根就是个空头支票，而且老板也没说清楚给的到底是什么股，这就更虚了。
小猪一听才发现，自己只不过是一个廉价的劳动力，马上向公司提出离职，小猪一走连锁反应马上来了，公司本来就不多的员工现在更少了。
而老板也挺奇怪，我真心拿出股权来激励大家，怎么就成了骗子呢？
这就是股权的错误用法，老板的思维是，想把员工从雇佣关系变为合伙关系，增加员工的归属感，但是忽略了员工的需求阶段，员工还没有满足基本物质基础，抗风险能力比较低，稍有风吹草动，就扛不住，股权激励反而变成空头支票似的负面激励。
所以比起“预期收益”，可能直接的奖励，会更加有效，所以二傻保险的老板就是错误的使用了股权激励，把自己推向了倒闭的深渊。
美丽的泡沫
上面讲了小公司，现在我们换一家大公司。
昆虫公司（化名）是一家业界很大的金融类公司，如今已进入上市阶段。
公司要上市，手持公司期权的员工们非常高兴，因为单车马上就要变摩托了。
大虫，是昆虫公司的十年老员工，手持的期权在上市后价值可以高达上亿。
所以大虫在进行风险评估后做出了一个决定“贷款买房”。
贷款500万元，大虫在H市买了一套精品豪宅。因为只要公司一上市，还这区区500万，还不是简简单单。
但是，突然发生了变故，昆虫公司上市出了问题。
在距离 IPO 只有两天时，上交所、港交所相继宣布暂缓昆虫公司上市的决定。据招股书显示，昆虫公司有近40%员工持股。
首付已经给了，退无可退，现在手上还有500万的高利贷，大虫仿佛陷入了无尽的深渊。
这时可能有人会觉得，大虫要是不买房不就没事了吗？
其实没这么简单，上市暂缓首先影响到的就是整个公司的士气。
很多人几乎从全年无休中熬出来，就等今天，而如今的结果却仿佛在证明自己是个“傻子”，所以后续公司发生什么都不会奇怪，甚至于“自杀”。
因此接下来公司也将会遇到极大的挑战，首先要考虑“回购”的问题，第二个就是“重新出发”的问题。
以上这两个案例，都有直接让公司“倒闭”的风险。
而结果是，第一家公司确实已经不在了，而第二家公司因为体量足够大，所以还算挺了过去。
但是如果换做咱们的公司呢，结果又会是如何？
现在我们回到主题，为什么现在很多员工都不感冒“股权”了。
真实的原因是，员工比老板还知道股权对于自己的意义。
所以导致很多老板一提股权，员工首先想到的就是，老板要画饼了，公司肯定快不行了，我们先撤。
有位自运行机制的学员曾说过：股权激励是企业的最后一剂猛药，如果没有效，还拿什么来激励员工！
其实激励方法有很多种，只要根据人性的需求设计，利益内嵌，都可以使得员工成为奋斗型员工！
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