超市和商场常常在高峰期排起长队，物流公司和港口货物堆积如山。商店、餐厅、工厂门前，四处都是招聘广告。“我们招工”“需要帮手”……
在美国，似乎四处都在释放着劳动力紧缺的信息。
每个雇主看起来都能提供不错的薪水、更好的福利，甚至是签约奖金。根据数据，2021年12月，美国工资增长达到了4.5%。是2001年以来的最高水平。快餐行业的雇主也在提供更多福利，比如大学奖学金、医疗福利。看起来工作环境更理想了，可究竟为什么会出现这么严重的用工荒呢？
这一切都要从美国“大辞职”说起。
根据最近美国政府就业报告披露的信息，2021年下半年，美国有超过两千万人辞去工作，数量之巨骇人听闻，创下20年来最高的离职率。美国得州农工大学管理学副教授安东尼·克鲁兹甚至为此创造了一个新词：“大辞职”（Great Resignation），在社会上引起广泛共鸣，迅速被写入词典和网络百科，成为美国2021年的年度热词。
疫情期间，经济形式紧张，究竟是哪些人选择了辞职？大家又为何选择在这样一个时间辞职呢？
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2021年，哪些人选择“不干了”
从年龄来说，根据领英的数据，各个年龄段的人都在辞职：数百万婴儿潮一代的人提前退休，数百万“Z时代”的年轻人也在辞去工作。另有调查显示，30-45岁的人离职率也很高。
从行业来讲，最近的数据显示，每个行业的人都在辞职：4.4%的教育工作缺人，零售业6%的职位空缺，而在医疗保健行业，超过8%的职位空缺。酒店餐馆的空缺职位将近9%，总计空缺岗位大约是150万个。
科尔·索伯钦斯基是一位餐厅老板，在南卡罗来纳州格林威尔市拥有好几家餐厅，他既需要在后厨工作的人，也需要在前厅的待应生。当记者问他为什么这么难去吸引和留住员工？他的回答是，都还没到谈条件的地步，根本就没人来应聘。
建筑业是另一个工人不足的行业，在上一次的统计中，美国有将近35万个建筑工作缺人。
詹姆斯·乔丹在格林威尔市拥有一家发展迅速的建筑公司。他表示，公司每年的利润都能翻番，根本不存在找不到活的问题，问题在于很难找到能够迅速开始工作的人。
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美国人为何辞职？
第一个原因可能是：疫情让人反思人生。
“大家都靠工作谋生已经很久了，疫情给了大家一个反思的契机。”
面临席卷全球的健康危机，大家似乎都开始思考“我究竟应该做些什么？什么事情才是我喜欢做的”“如果现在还不采取行动，更待何时？”领英首席经济学家、牛津大学博士卡琳·金布罗给出了这样的答案。
美国体验管理公司Qualtrics 的员工体验咨询服务负责人本杰明·格兰杰表示：“当面临可能的死亡时，人们的行为肯定会有所不同。” “大家正在采用一个非常不同的视角看待工作：'我不是为了薪水而工作。这不是它的目的。我需要获得满足感。'”
早在疫情以前，美国的千禧一代就有严重的财务焦虑。因为沉重的大学贷款和大萧条以来的经济放缓，这一代人将成美国历史上财富积累比不上父母的第一代。
疫情的到来更是让焦虑到达顶峰。心灵分享伙伴（Mind Share Partners）的一项调查显示，在2021年的离职理由中，千禧一代有三分之二提到了心理健康原因。Z世代更高，是81%。
总的来说，疫情带来的裁员和经济萧条让大家开始反思究竟应该优先考虑什么事情。
第二个原因则是：美国人都“过劳”了。
零售业和服务业离职率非常高。卡琳·金布罗表示，对有些人来说，这样的工作或许不值当，因为他们离职后，并没有换个同行业的公司，而是去休息了。
卡琳认为，这可能并不是因为他们不需要这份工作，而是“美国人现在过劳了”，可能带着一种“你来接手吧，我不干了”这样的心态。
内特·曼，40岁，大半辈子都在华盛顿特区做调酒师，靠着熬夜和高压，每年换取8万美元的年薪。因为疫情，2020年3月，他工作的酒吧倒闭了。内特决定去做他长久以来一直想做的事情：绘画。
第三个原因是：人口迁徙。
2021年，很多美国人离开旧金山、芝加哥这样的大城市，搬到了奥斯汀、迈阿密、格林威尔这样的小城市。大家之所以离开，主要是因为住房开销问题。大城市的房价和房租实在是太高了，他们选择去房价更合理的地方，较小的城市有更大的空间，更多的安全感，而且大家也很愿意换个新的环境生活。
在旧金山租一套公寓的金额，差不多可以在格林威尔买一套不错的房子。这样的环境既吸引着宝马、米其林这样的大雇主开辟新的天地，但为小企业和创业公司提供了良好的生存环境。
第四个原因是：雇主和雇员的权利关系发生了变化。
其实，在格林威尔市的主干道上也还是能看到招聘广告，这一点跟大城市一样。
对此，很多人认为政府慷慨的经济刺激支票和失业救助金，是让很多工人不管住在哪都选择靠边站的真正原因。
不过科尔对此持怀疑态度，他认为一些选择辞职的人，并没有完全待在家里，他们选择了其他的职业生涯和人生际遇，更合适的生活方式。
卡琳说，从数据来看，救济金停发之后，很多人还是没有回去找工作，所以，救济金并不是大家考虑的唯一因素。企业急于招人，工人变得非常挑剔。这主要是因为雇主和雇员的权力关系似乎发生了重大的转变。
工人们似乎掌握了更多的话语权。现在的工人既看重更好的薪水和福利，也要求自主权和灵活度，尤其是在工作时间上，所以任何公司，不论大小，都需要对员工的需求做出回应。
在各位雇主看来，“拿到这份工作是你的运气”，这样的日子已经一去不复返了。如果员工想要更灵活的工作时间，雇主不能配合他们，那么很抱歉，你就得错过好员工了。
如果雇员想要进修，詹姆斯·乔丹的建筑公司会支付他们的学费。如果他们搬迁到这里，公司也会支付他们的搬家费用。和很多雇主一样，他会为新雇员提供签约奖金和灵活的工作时间。另外，建筑公司的一个新人，还是老板两个月内每天打电话才招到的。
第五个原因是，美国人爱上了远程工作。
美国人已经喜欢上了远程工作，目前，人们申请远程工作的几率是非远程工作的2.5倍。卡琳表示，疫情之前，67个工作里有1个是远程工作，而现在，7个工作里就有1个是远程。很多公司应该已经意识到了，如果要吸引求职者，就要满足他们远程的需求。
对于一些人来说，这甚至成为一个新的商机。肯齐·比金斯2017年搬到格林威尔，几年前，她创办了“工作蜂”，公司主要是为全国的高管和公司寻找远程协助的行政助理。她的想法很超前，但是几年前当她告诉别人：“你应该找一个远程的行政助理”，很多人会投来奇怪的眼光，但是因为疫情，这个想法突然就有了大加推广的契机。公司刚起步的时候，一个月也就对接三四个人，目前每个月能谈妥18个人。
在疫情期间选择辞职的家庭主妇梅丽莎，通过工作蜂，目前在为三家集团担任行政助理。她在家工作，跟三个老板远程连线，还是跟之前一样忙，但是很开心，因为她觉得自己掌握着主动权。梅丽莎甚至还为自己找了第4份工作——格林威尔技术学院的一名英语讲师。
权力的天平或许很快又会回到雇主那边，特别是当辞职的人花光了自己的积蓄之后。不过，卡琳·金布罗预计更加灵活的工作趋势可能会长期持续下去，没有什么办公环境会比自己家更舒适。
编辑：Today 排版：阿桃 监制：April
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