越南修改新规：看起来有性暗示被认为是性骚扰

根据《打击工作场所性骚扰准则》草案，看起来有性暗示、挑逗眼神、使用手指手势等都属于非语言骚扰。

越南劳动荣军社会部、越南劳工总会和越南工商联合会刚刚在 2015 年准则的基础上完成《打击工作场所性骚扰准则》草案的拟定。在越南，工作场所的性骚扰被定义为任何人对其他人做出的不被对方愿意或接受的性行为。

▲越南一家公司的规章制度规定“对同事、客户/供应商进行性骚扰或不雅行为”，将通过延长不超过6个月的加薪考核期或革职来进行纪律处分

行为准则草案将工作场所的性骚扰分为三种形式，包括（1）身体行为骚扰，例如身体接触或暗示性侵犯。

（2）通过面对面的口头、电话、带有色情内容的电子媒体，在社会或文化上属于不恰当的评论、当有人在场或针对某人的衣着或身体的粗俗语言、多次邀请进行私密外出游玩等方式进行骚扰。

（3）非语言性骚扰包括肢体语言、挑逗性眼神、不雅表情、手指手势、展示色情材料、发送与性有关的图片、物品、短信等。

本次的打击性骚扰行为准则草案，排除了在工作场所被视为性骚扰的行为，例如：普遍接受的表扬和鼓励；得到对方回应同意的性行为（与儿童的行为除外）。

不过，这些在新的准则当中虽然不被视为性骚扰，但是如果一些公司规定并将这些行为纳入规章制度，则可能违反公司规定而遭到处罚。

越南劳动荣军社会部评估认为，工作场所的性骚扰可以通过多种形式发生，例如起意、威胁、胁迫以性换取利益；或骚扰无意取得对方回应但使工作气氛令人不舒服和感到不安。这些行为需要在新的准侧当中通过具体的规则加以预防和制止。

该准则不是法律文件，因而不是强制性的条款。不过，越南的劳工与就业有关部门认为，该准则应以规章或条例的形式在不论公私的企业当中得到执行，以便让工作环境清静。

2015年，越南劳动及就业有关部门首次发布了《防止工作场所性骚扰行为准则》，建议将其应用于所有类型的企业。但是该准则实施的最大困难在于，因为它不是法律文件，没有强制执行的要求，所以很多越南企业不愿意执行。

国际劳工组织驻越南的专家建议企业这样做，因为他们只受益不会有任何损失，特别是那些拥有大量女性员工的出口企业。

越南没有关于工作场所性骚扰的完整和最新统计数据。

但是，根据国际劳工组织在 2015 年与 Navigos Search 进行的越南招聘和晋升实践中的性别平等研究表明，在中级人力资源候选人的调查中，17% 的受访者表示，他（她）们或他（她）们认识的人在工作当中经常会遭到来自上级的职场性骚扰。

在 越南2019 年《劳动法》中，关于预防性骚扰的规定是一般性的，分散在各个条款中，并没有集中明确的规定内容。如果员工受到性骚扰，员工有权在不事先告知的情况下单方面终止劳动合同。

如果企业雇用 10 名或更多的员工，则企业主必须发布书面劳动法规，其中要求包括预防和处理性骚扰的程序。

不过，有网友表示，对于这次新修订的准则，也有不明确的地方和可能存在混淆的内容。例如网友表示：

▲有一个女孩在职场穿着太多暴露了，我一直盯着她看，我无法集中注意力工作。那么是我错了还是她错了？

当然，作者认为，最大的争议，或者说最大的困难是举证的问题，即你如何证明对方对你进行了性骚扰。除非有监控，否则大概率会被反咬一口或者打击报复。