越南劳工总会的报告显示，全国范围内的集体罢工和停工数量“继续加剧”。越南当局表示，工人“集体罢工”持续增加的主要原因是工资低，工人收入太低，随着油价上涨各种生活必需品跟着水涨船高，除了工资原地踏步。
根据越南劳工总会发布的最新报告，今年前6个月，越南共发生107起集体罢工事件，较2021年同期增加19起。“其中有一些还是持续较长时间的罢工”，越南劳工总会表示。根据越南劳工总会的说法，罢工的主要原因是工人经历了经济下行的困难时期，他们的储蓄和收入减少了。同时，各种生活必需品价格上涨，而2020年、2021年，2022年上半年一直没有调整地区最低工资标准。甚至，有些地方政府承诺给的新冠疫情补贴迟迟没有到位。根据此前越南劳工总会、越南劳动荣军社会部和越南企业联合会在越南国家薪资委员会中的博弈，最终同意从2022年7月1日起将地区最低工资标准上调6%。不过，即便如此，对于工薪阶层而言，提高6%根本就是做做样子，对于他们的收入来说没有带来什么大的改变。这其中，更不用说一些无良企业，即便生产经营良好，“仍利用疫情复杂多变的局面，谎称企业经营不佳，决定不涨工资、削减员工福利，导致打工人愤而组织罢工。”据越南总工会称，为保障工人权益，各级工会积极参与稳定劳资关系局势，聆听员工的合法诉求，然后建议企业承诺执行。此外，针对工会反馈，部分地方的企业并没有优待经过培训的劳工。按照约定，经过培训的劳工，由于技能更高，属于熟练的产业工人，企业开出的工资要比地区最低工资标准高出7%，但是不少企业并没有执行。为此，越南劳工总会和越南劳动荣军社会部已经及时向各地政府下发文件，建议各省省长、市长落实有关措施， 保障熟练产业工人的工资待遇。“当发生集体劳动争议、集体罢工、自发罢工时，各地政府要积极协调有关机构，及时解决和保障职工集体的利益，务必做到不能让罢工成为群体事件，更不能成为地区安全威胁和舆论焦点”，越南劳工总会强调。越南劳工总会政策法律部副部长黎廷广表示，该部统计了2018年以来的591次罢工，罢工的趋势其实在逐年减少。但是，在 2022 年第一季度急剧增加。罢工中的企业分布方面，纺织服装业占40%，皮革和制鞋业占15%，电子业占10%，木材加工业占7%，其他行业占28%。越南劳工总会的领导表示，在劳动密集型的企业内，工人的罢工无非是要求老板加薪。罢工的工人或静坐，或堵在公司门口，或缺勤不来上班，如果他们的要求未得到满足时，大部分的工人还是会离职。越南工人工会研究院院长武明进表示，越南产业工人占总人口的 15%，占劳动力的 27%，但他们的辛勤劳动，贡献了 70% 的财政收入和 65% 的 GDP。他们付出了很多，但在工资待遇问题上，在改善生活水平方面，没有享受到与他们的付出成正比对应的成果，例如加薪、住房补贴、育儿压力等，这些紧迫的问题都没有得到圆满解决。越南工人工会研究院的调查显示，如果不加班，工人的基本工资将达到每月 492 万越南盾（1405元）。为了生活，工人必须接受加班。纺织、电子、鞋类、海鲜加工、木材生产的工人，有的每月加班60-70小时。越南工人对生活的满意度，如果满分10分的话，他们只有 6.3 分。“或许是因为工作努力且压力大但工资低，72%的工人表示不希望孩子以后选择跟他们一样的人生道路以及选择跟他们一样的行业。从2007年到现在的调查显示，这个比率几乎保持不变，只有一点点波动而已”，武明进强调，只有工资和收入有保障，工人们才能养家糊口。只有这样，行业才能恢复，经济才能复苏，地方才能发展。
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