越南服装厂工人连续辞工，工厂无奈

失业率下降，有工作的人数增加，但工厂仍然缺乏数千名熟练工人。

工人越招越缺

位于胡志明市新富郡新平工业区的成功纺织投资贸易股份公司（Thanh Cong Textile Investment Trade Joint Stock Company），一直需要招聘熟练工人进行扩大生产。最近，该公司位于永隆省的分厂需要招聘约7400名熟练工人，但截至目前只招到了约400人，熟练工人严重短缺。

该公司的人力资源总监阮有俊表示，成功集团的工厂准备招聘新人培训缝纫技术，保证工资和奖金，但是目前工人感觉待遇的吸引力不够。

还有，就是工人不想进厂。现在年轻工人无法承受行业压力，没有缝纫技术，认为进厂收入不足以支付生活费用，导致招工极其困难，越招越缺。

阮有俊补充说，现在一些制衣工人正在转向其他收入更高的行业。制衣工人的平均工资约为每月 800-900 万越南盾（2286-2571元），以目前的情况来看，这不足以在城市地区生活。更不用说由于新冠疫情流行病的影响，以及日益昂贵的物价，推高了城市的生活成本，劳动力从城市倒退到农村。

“在胡志明市，制衣企业面临熟练工人的竞争。在其他省份，熟练缝纫工人短缺，包装和剪线等非技术工人更容易招聘。”阮总说。

在守德市高科技园区的日本电产越南公司，在新冠疫情流行之后需要招聘数千名工人来恢复和扩大生产。刚开始，在工人短缺的情况下，公司愿意提供许多有吸引力的工资和奖金方案来吸引工人。

公司工会主席刘金宏表示，疫情后恢复常态的早期，公司招工非常困难，因为工厂里大量工人辞工返乡。

目前，公司拥有员工7000余人，其中正式员工约2500人，其余为季节性的临时工。造成这种差异的原因是正式工人很难招到，所以公司转而招季节性产业工人来保证生产。大多数的员工也希望签季节性合同而不是长期劳动合同，因为前者更加自由，不想干就不干，另外别的工厂开高工资就可以随时跳槽过去。

胡志明市人力资源预测和劳动力市场信息中心表示，从现在到年底，该市的招聘需求将在13.6-15万人左右。劳动力需求集中在贸易服务业，占65.41%；其次是工业建筑业，占33.63%；此外农林渔业只有0.96%。

待遇没有改变就很难吸引劳动力

Donny 纺织公司总经理范光英表示，公司始终需要以具有吸引力的薪水和福利制度来招揽技术熟练和高技能的工人。目前，工人求职的需求很大，但要满足企业对高质量产业工人的要求，目前来看仍然是供不应求，尤其是制衣工人。

据范总介绍，企业常年需要招聘高技能的制衣工人。因为不仅是他的工厂，整个胡志明市和湄公河平原地区的的大部分制衣企业都有招聘熟练工人的强烈愿望。除了支付与技能相称的有吸引力的薪水外，公司还为员工提供自我发展的条件，使其收入最大化，并保证薪酬和奖金制度到位。

据隆安省劳动荣军社会厅统计，2022年上半年全省劳动力市场波动不大。企业也逐渐稳定正常生产。年初以来，新设企业817家，解散企业119家。

隆安全省共有企业11890家，从业人员约35万人。约有 105 家企业需要招聘近1万个工人。尤其是制衣、皮鞋领域的部分企业招聘需求较大，占比达87.6%。

从现在到2022年底，隆安省的招聘需求将在13000人左右。今年以来，全省已为1.7万人解决就业问题，为8.6万余人人提供就业咨询。

根据越南统计总局的数据，2022年上半年15岁及以上就业人员为5030万人，比去年同期增加41.7万人。其中，城镇就业劳动力1860万人，增加76.2万人。

男性劳工2670万人，占员工总数的53.1%，同比增加28.6万人，与去年同期相比增长了近1.1%，男性工人的增幅比女性工人的增幅高出2倍以上（1.1%比0.6%）。

2022 年上半年约有 110 万工人就业不足，与去年同期相比减少了3万人。城市地区的就业不足率低于农村地区，分别是1.88%和2.85%。

根据越南计划投资部和越南统计总局的数据，2022年上半年越南劳工的平均月收入为650万越南盾（1857元），与2021年年同期相比增长5.3%（相当于增加93元），比2020年同期增长 11%（相当于增加185元）。

越南男性工人的平均月收入是女性工人平均月收入的 1.35 倍（2114元对比1571元）。城市地区工人的平均收入是农村地区的 1.43 倍（2286元对比1600元）。换句话说，是女性劳工和农村地区的劳工拖了越南劳工平均收入的后腿。

与 2021 年上半年相比，越南一些经济领域的增长率令人印象深刻：在住宿和餐饮服务行业工作的劳工平均收入为 610 万越南盾（1743元）；加工和制造业的劳动者平均收入为730万越南盾（2086元）；运输和仓储业平均收入为870万越南盾（2486元）；电力和天然气生产和分配行业的工人平均收入为 960 万越南盾（2743元）。