75%的日本25～39岁女性在外工作

        日本总务省7月13日发布的2017年就业结构基本调查显示，25～39岁女性中，参加工作者的比例达到75.7%，创历史新高。在人手短缺情况日益严重的背景下，日本企业开始允许短时间工作等多样化的工作方式，录用需要育儿的女性。不过调查显示，3成以上的女性非正式员工为避税而对工作时间进行调整。

  

        该调查每5年实施一次。以日本全国约52万个家庭的约108万人（15岁以上）为对象，对去年10月1日至目前的就业形态进行调查，然后推算出整体的就业状况。

        难以招募到人才的日本企业开始致力于获得女性员工。15～64岁女性的就业率达到68.5%。较2012年上次调查相比提高了5.4个百分点，创历史新高。其中，女性在25～39岁这一年富力强时期的就业率比2012年提高了5.9个百分点。

 

        在日本社会这一年龄段的女性因育儿等事情离职的情况不在少数。和前后的年龄段相比就业率相对低。此前日本女性的就业率呈现出“M字形曲线”。2017年的调查显示，育儿女性的就业率出现提高。日本总务省分析称，“M字形曲线”正在逐渐消失。

 

        此外，日本老年人的就业率也出现提高。日本60～64岁男性的就业率比2012年提高了7.2个百分点，达到79.9%。与15～64人群的整体就业率（83.3%）相差无几，可以说工作至65岁左右成为很平常的事。65～69岁的就业率也较5年前提高了7.3个百分点，60岁人群的就业率大幅提高。

 

        在日本兼职等非正式员工中，作出缩短工作时间等调整的人占26.2%。男性为14.2%，女性为31.7%。从不同收入段的比例来看，年收入在50万～99万日元占49.6%，100万～149万日元占32.9%。

        截止2017年，日本面向配偶打零工的家庭扣除所得税的配偶特别扣除制度规定，配偶年收入超过103万日元的话，扣除额将分阶段减少。越来越多的人因意识到“103万日元关口”而减少工作时间，从而将年收入控制在103万日元以下。

 

        日本这一特别扣除的标准将从2018年开始提高至年收入150万日元以上。不过企业方面仍有不少将103万日元以下定为配偶补贴的支付标准。

工作的日本女性（资料图）

        围绕养老金和健康保险等社会保险，员工人数超过501人的日本企业必须为年收入超过106万日元的员工支付保险费。为了进一步促使配偶就业，似乎还需要对该制度进行调整。

 

        调查显示，日本15岁以上的就业人数达6621万3000人，其中男性为3707万4100人，女性为2913万8900人。分别较2012年增加了0.9%和5.3%。