作为律师/法务/HR, 劳动用工是最常见的法律问题。如何为企业规避用工风险并处理好各类劳务纠纷是非常重要的事情，同时在疫情背景下职场人如何正确运用法律手段维权也变得愈来愈迫切。近年来劳动争议一直在高位徘徊，劳动关系问题日益突出。而且企业用人单位败诉率高达70%以上，企业对于劳动用工规范管理越来越重视。处理劳动用工能力也成为了企业选择律师、法律顾问的首要要求。
目前国内形成了以劳动法律和政策基准、劳动合同管理、集体协商和集体合同、劳动争议处理为主要内容的劳动关系调整机制，并有自己的特点。比如说劳动关系认定，实践中有的单位没有签合同，而劳动合同法明确规定，只要存在实际用工，就认定劳动关系存在，所以认定劳动关系存在是个认定标准和举证的问题。劳动用工是个看上去简单、易上手，但想做好却极其难的板块。没有哪个人可以拍着胸脯说自己劳动关系做得非常完美。为了让更多朋友能够对劳动关系纠纷问题有深入的理解，本期邀请到资深律师开设设《劳动关系认定及案例分析》直播课，针对相关问题与大家深入交流与探讨。
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