很多无良公司裁员直接把员工扫地出门不给补偿,太多的员工在HR的哄吓诈骗之下愤怒却无助。
更有一些执迷不悟的员工不但没有维权的意识,反而占在公司的立场上自我阉割斗争意识。
考虑公司所谓的难处,而不顾自己的处境,这种韭菜令人可悲可叹。
为什么会出现这样的结果?是公司太强大吗?不,不,是员工太愚蠢。如果理解了这篇文章,能把这些无良公司玩的死死,下面展开说说。
文章分三个大的部分,第一部分从价值观的角度来说明员工缺少的内功心法,第二部分从斗争策略来说明员工缺少的斗争手段。第三部分讲利用劳动法维权的整个思维框架。
01
员工的不足之处
价值观错误
公司把你扫地出门,不按照法律赔偿,已是恩断义绝
当公司把你扫地出门的时候,阶段已经变了,同事变成了对手,不要对任何人抱有幻想,不论对手打感情牌,还是威胁你,都是为了无偿踢掉你,
而员工呢,往往对公司还有点感情,自己是一块肥肉,还占在公司的立场考虑问题,觉得公司有难处,这简直大错特错。
员工对公司来说,就是工具人,用完就可以扔掉了,公司就是一辆挣钱机器,员工无需对一辆挣钱机器产生感情。
记着,当你被公司扫地出门的时候,你们已经是对手,你要抱着逼迫无良老板跳楼的决心。
而员工往往抱着好合好散的美好愿望接受公司的谈判条件。
什么叫做好合好散?你维护了自己的合法权益,然后乐呵呵的分手,这叫好合好散。
而不是公司把你割了韭菜,然后领导和你吃个饭,给点小恩小惠让你滚蛋叫好合好散。
勇气
员工往往胆小懦弱,公司用背景调查或者让你在行业内干不下去之类的威胁一下就怂了,一旦被公司欺负,没有斗争的勇气。
法盲
劳动法是全方位保护员工,但可惜的是绝大部分员工都不知道劳动法条文,知道了也无法理解,理解了也无法应用,不知道怎么利用法律斗争。
斗争策略
绝大部分员工,基本没什么斗争策略,除了愤怒,恐慌,害怕没有其它手段。少部分员工虽然敢于反抗,但是却不知道如何斗争。
02
怎么收拾无良公司?
熟悉劳动法的条文
先把劳动法和劳动合同法的法律条文搞清楚,内容没多少,二个小时看完,然后再看看网上的一些对相关内容的解释,要做到心中有数。
劳动法就是您的斗争武器,具体来说,劳动法和劳动合同法全面偏向员工。
如果你不懂或者懂了不会用,它一无是处。如果你会用,它就是核武器。
寻找公司的弱点
诉诸法律或者劳动仲裁
劳动法对劳动者的保护是全方位的,一旦公司劳动仲裁失败,类似的案件发生多起,劳动局将重点观察该企业。
大部分仲裁文件会上网,所有人都可以查到,特别是一些快要上市的公司或者知名的公司,很害怕这个。
担心事情闹大,舆论沸腾,影响公司形象,影响其它员工的工作。
担心员工举报
一个公司多多少少有一些不能对外言语的秘密,一旦被辞员工手握证据,向有关部门进行举报。
那么这个公司有可能停业整顿,比如不交社保,强制加班,偷税漏税等等。
利用公司内部矛盾
一个公司内部都是有矛盾的,你只要找到这其中的矛盾,就可以在其中做文章,HR对你哄吓诈骗的时候,她往往得不到上级的明确授权。
因为上级也怕被抓住把柄,如果她一味的打击,万一出了大事,她很可能会被抛出来顶罪,而且她也害怕你私下报复她。
所以只要你敢于和她针尖对麦芒的对着干,她就不敢太过份,除非你真的太怂。
同时你的公司有不同的派系,找到失意的一方当靠山。谁要敢给公司当打手,就拉谁下水,挑拨他们之间的矛盾。
先把攻击你的走狗制服,这样就算公司想搞你,也没人给它当打手。
一个人成事很难,败事则很容易,你都要被裁员了,不要有什么后顾之忧,用各种手段拉他们下水,让所有人不敢惹你。
规则内斗争
什么叫规则内斗争?就是在劳动法的范围内斗智斗勇,因为公司在劳动法的范围内其实是拿你没办法的。
如果公司在劳动法的范围内收拾你,那么你也就利用劳动法对着干。
公司如果想给你分配垃圾活,必须经过你同意,而且就算分配给你了,你可以随便做了弄了糊弄他们。
如果他们给你定KPI,那这个KPI定的到底科不科学,工作没完成是不是定的任务量就很高。
这些都是公说公有理婆说婆有理,到最后是谁也说不清, 完成任务到什么程度并不是他们单方面就能决定的,不断的拉长时间,拖着做,半天活拖个四五天。
如果公司给你降薪,他必须经过你同意,否则违法劳动法,直接赔偿2N。
如果公司说,离职证明上会写不利于你的内容,不用担心,按照劳动法,员工离职必须开离职证明,并且离职证明上不能有不利于你的言辞。
如果不给你赔偿也不裁员,拖着你。那你就一边白拿着工资,一边忙自己的事情, 没事在公司和同事吵吵架,影响他们干活,看谁能拖过谁。
最后别忘了,凡是HR威胁你的话,全部录音录相,这将来都是他们的成堂证供,严重者可以直接判他们违法,赔偿2N。
规则外斗争
我们要利用劳动法,而不要落入劳动法的框架,劳动法是阳谋,只能在合法的框架内斗争,不能抵挡阴招,损招。
如果最后仲裁赢了,公司也可能拖着你不给钱,拖的你精疲力尽,把你拖死。那么这个时候怎么办?要用阴招对阴招,损招对损招,要搞非对称战。
在公司打条幅,败坏他的名声,每天到公司闹,闹事又不违法。进不了公司就在公司门口打条幅,他看敢不敢拖你?
如果他们敢无底线的阴你, 就玩跳楼的行业艺术,爬到楼顶,打110, 119, 给物业打电话,把事情搞大,搞大就有管了。
破解背景调查和行业群里黑你的问题
使用强者思维破解直接击破这两个问题。
有的公司HR喜欢拿背景调查吓唬你,这个就把他当个屁。上面我说了公司有一大堆的弱点,离职的时候你只要狠狠的搞他,让他们签离职协议,协议上说明不得黑你,他们就不敢黑你。
如果他们真黑你,你正好拿着离职协议,拿着黑你的证据,过去狠狠的搞他们,再从他们身上搞到一笔钱。
强者不怕黑,巴不得你黑,你黑我,就是给我机会搞你的钱。
这两个问题的进一步思考
事情结束了,他们就没必要黑你了,如果他们敢黑你,唯一的原因就是你没有狠狠的收拾他们,他们不怕你。
还有,背景调查一般是对于比较重要的员工才可能有,一般员工没有被调查的资格。
同行几个老板组建个微信群,而且同行是冤家,他们之间本来就矛盾重重。
现在招人也不那么容易的,又勤勤肯肯干活了,被裁维权又不是人品上的问题,除非你没什么价值,否则怎么可能没老板要你?
再说了因为这个不要你的老板,值得你追随吗?你只合法维权。
除非你没有能力,替代性太强。如果你是个弱鸡,没有利用价值,那死了活该。
03
劳动法斗争思维框架
斗争是一门战争的艺术,而不是毫无章法去出招,你要有自己的思维逻辑,那么这个整体思维框架是什么呢?
从价值观上说
是强者思维, 我就是要拿到我的利益,你威胁黑我?弱者是妥协,而我是把你收拾服,让你不敢黑我。
如果你铁了心黑我,我正好利用你黑我的机会,拿着你黑我的证据,再狠狠的收拾你一顿。
我是一个强大的人,我的智商,勇气是你惹不起的,我维护我的合法利益,你敢黑我,我搞垮你。
就像一个杀人犯揍了你一顿,你敢去报复他吗?你不但不敢报复,你是不是还得躲着他走?
从手段上来说
你打你的,我打我的,规则内和规则外,各种手段综合运用。
你说我打卡迟到了,就算我真迟到又如何?你想在规则内找我的毛病?
我就在规划外收拾你,我就在路上堵着你,我下班后尾随你,我去找你小孩,我看你还敢找我毛病不敢。
我把所有的同事拉到一个群里,我揭露你,我就说你迫害我。我在公司群里直播劳动法维权,我看你们能不能受得了。
最高境界,不战而屈人之兵
有了这么多手段你需要用真正实施吗?当你真正的成为强者,在斗争的过程,保持强大的心态,凌厉的手段,见招拆招,他们发现搞不过你,马上就会认输。
他们又不傻瓜,搞你一个人付出的代价和精力够搞十个弱者了。
上面我讲的斗争技巧,你理解了三分之一,就能把无良公司锤爆了。
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