很多无良公司裁员直接把员工扫地出门不给补偿，太多的员工在HR的哄吓诈骗之下愤怒却无助。
更有一些执迷不悟的员工不但没有维权的意识，反而占在公司的立场上自我阉割斗争意识。
考虑公司所谓的难处，而不顾自己的处境，这种韭菜令人可悲可叹。
为什么会出现这样的结果？是公司太强大吗？不，不，是员工太愚蠢。如果理解了这篇文章，能把这些无良公司玩的死死，下面展开说说。
文章分三个大的部分，第一部分从价值观的角度来说明员工缺少的内功心法，第二部分从斗争策略来说明员工缺少的斗争手段。第三部分讲利用劳动法维权的整个思维框架。
01
员工的不足之处
价值观错误
公司把你扫地出门，不按照法律赔偿，已是恩断义绝
当公司把你扫地出门的时候，阶段已经变了，同事变成了对手，不要对任何人抱有幻想，不论对手打感情牌，还是威胁你，都是为了无偿踢掉你，
而员工呢，往往对公司还有点感情，自己是一块肥肉，还占在公司的立场考虑问题，觉得公司有难处，这简直大错特错。
员工对公司来说，就是工具人，用完就可以扔掉了，公司就是一辆挣钱机器，员工无需对一辆挣钱机器产生感情。
记着，当你被公司扫地出门的时候，你们已经是对手，你要抱着逼迫无良老板跳楼的决心。
而员工往往抱着好合好散的美好愿望接受公司的谈判条件。
什么叫做好合好散？你维护了自己的合法权益，然后乐呵呵的分手，这叫好合好散。
而不是公司把你割了韭菜，然后领导和你吃个饭，给点小恩小惠让你滚蛋叫好合好散。
勇气
员工往往胆小懦弱，公司用背景调查或者让你在行业内干不下去之类的威胁一下就怂了，一旦被公司欺负，没有斗争的勇气。
法盲
劳动法是全方位保护员工，但可惜的是绝大部分员工都不知道劳动法条文，知道了也无法理解，理解了也无法应用，不知道怎么利用法律斗争。
斗争策略
绝大部分员工，基本没什么斗争策略，除了愤怒，恐慌，害怕没有其它手段。少部分员工虽然敢于反抗，但是却不知道如何斗争。
02
怎么收拾无良公司？
熟悉劳动法的条文
先把劳动法和劳动合同法的法律条文搞清楚，内容没多少，二个小时看完，然后再看看网上的一些对相关内容的解释，要做到心中有数。
劳动法就是您的斗争武器，具体来说，劳动法和劳动合同法全面偏向员工。
如果你不懂或者懂了不会用，它一无是处。如果你会用，它就是核武器。
寻找公司的弱点
诉诸法律或者劳动仲裁
劳动法对劳动者的保护是全方位的，一旦公司劳动仲裁失败，类似的案件发生多起，劳动局将重点观察该企业。
大部分仲裁文件会上网，所有人都可以查到，特别是一些快要上市的公司或者知名的公司，很害怕这个。
担心事情闹大，舆论沸腾，影响公司形象，影响其它员工的工作。
担心员工举报
一个公司多多少少有一些不能对外言语的秘密，一旦被辞员工手握证据，向有关部门进行举报。
那么这个公司有可能停业整顿，比如不交社保，强制加班，偷税漏税等等。
利用公司内部矛盾
一个公司内部都是有矛盾的，你只要找到这其中的矛盾，就可以在其中做文章，HR对你哄吓诈骗的时候，她往往得不到上级的明确授权。
因为上级也怕被抓住把柄，如果她一味的打击，万一出了大事，她很可能会被抛出来顶罪，而且她也害怕你私下报复她。
所以只要你敢于和她针尖对麦芒的对着干，她就不敢太过份，除非你真的太怂。
同时你的公司有不同的派系，找到失意的一方当靠山。谁要敢给公司当打手，就拉谁下水，挑拨他们之间的矛盾。
先把攻击你的走狗制服，这样就算公司想搞你，也没人给它当打手。
一个人成事很难，败事则很容易，你都要被裁员了，不要有什么后顾之忧，用各种手段拉他们下水，让所有人不敢惹你。
规则内斗争
什么叫规则内斗争？就是在劳动法的范围内斗智斗勇，因为公司在劳动法的范围内其实是拿你没办法的。
如果公司在劳动法的范围内收拾你，那么你也就利用劳动法对着干。
公司如果想给你分配垃圾活，必须经过你同意，而且就算分配给你了，你可以随便做了弄了糊弄他们。
如果他们给你定KPI，那这个KPI定的到底科不科学，工作没完成是不是定的任务量就很高。
这些都是公说公有理婆说婆有理，到最后是谁也说不清, 完成任务到什么程度并不是他们单方面就能决定的，不断的拉长时间，拖着做，半天活拖个四五天。
如果公司给你降薪，他必须经过你同意，否则违法劳动法，直接赔偿2N。
如果公司说，离职证明上会写不利于你的内容，不用担心，按照劳动法，员工离职必须开离职证明，并且离职证明上不能有不利于你的言辞。
如果不给你赔偿也不裁员，拖着你。那你就一边白拿着工资，一边忙自己的事情, 没事在公司和同事吵吵架，影响他们干活，看谁能拖过谁。
最后别忘了，凡是HR威胁你的话，全部录音录相，这将来都是他们的成堂证供，严重者可以直接判他们违法，赔偿2N。
规则外斗争
我们要利用劳动法，而不要落入劳动法的框架，劳动法是阳谋，只能在合法的框架内斗争，不能抵挡阴招，损招。
如果最后仲裁赢了，公司也可能拖着你不给钱，拖的你精疲力尽，把你拖死。那么这个时候怎么办？要用阴招对阴招，损招对损招，要搞非对称战。
在公司打条幅，败坏他的名声，每天到公司闹，闹事又不违法。进不了公司就在公司门口打条幅，他看敢不敢拖你？
如果他们敢无底线的阴你, 就玩跳楼的行业艺术，爬到楼顶，打110， 119， 给物业打电话，把事情搞大，搞大就有管了。
破解背景调查和行业群里黑你的问题
使用强者思维破解直接击破这两个问题。
有的公司HR喜欢拿背景调查吓唬你，这个就把他当个屁。上面我说了公司有一大堆的弱点，离职的时候你只要狠狠的搞他，让他们签离职协议，协议上说明不得黑你，他们就不敢黑你。
如果他们真黑你，你正好拿着离职协议，拿着黑你的证据，过去狠狠的搞他们，再从他们身上搞到一笔钱。
强者不怕黑，巴不得你黑，你黑我，就是给我机会搞你的钱。
这两个问题的进一步思考
事情结束了，他们就没必要黑你了，如果他们敢黑你，唯一的原因就是你没有狠狠的收拾他们，他们不怕你。
还有，背景调查一般是对于比较重要的员工才可能有，一般员工没有被调查的资格。
同行几个老板组建个微信群，而且同行是冤家，他们之间本来就矛盾重重。
现在招人也不那么容易的，又勤勤肯肯干活了，被裁维权又不是人品上的问题，除非你没什么价值，否则怎么可能没老板要你？
再说了因为这个不要你的老板，值得你追随吗？你只合法维权。
除非你没有能力，替代性太强。如果你是个弱鸡，没有利用价值，那死了活该。
03
劳动法斗争思维框架
斗争是一门战争的艺术，而不是毫无章法去出招，你要有自己的思维逻辑，那么这个整体思维框架是什么呢？
从价值观上说
是强者思维， 我就是要拿到我的利益，你威胁黑我？弱者是妥协，而我是把你收拾服，让你不敢黑我。
如果你铁了心黑我，我正好利用你黑我的机会，拿着你黑我的证据，再狠狠的收拾你一顿。
我是一个强大的人，我的智商，勇气是你惹不起的，我维护我的合法利益，你敢黑我，我搞垮你。
就像一个杀人犯揍了你一顿，你敢去报复他吗？你不但不敢报复，你是不是还得躲着他走？
从手段上来说
你打你的，我打我的，规则内和规则外，各种手段综合运用。
你说我打卡迟到了，就算我真迟到又如何？你想在规则内找我的毛病？
我就在规划外收拾你，我就在路上堵着你，我下班后尾随你，我去找你小孩，我看你还敢找我毛病不敢。
我把所有的同事拉到一个群里，我揭露你，我就说你迫害我。我在公司群里直播劳动法维权，我看你们能不能受得了。
最高境界，不战而屈人之兵
有了这么多手段你需要用真正实施吗？当你真正的成为强者，在斗争的过程，保持强大的心态，凌厉的手段，见招拆招，他们发现搞不过你，马上就会认输。
他们又不傻瓜，搞你一个人付出的代价和精力够搞十个弱者了。
上面我讲的斗争技巧，你理解了三分之一，就能把无良公司锤爆了。
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