很多财务人员经常询问，如何给单位的员工省下一点个税，目前在我国的税法当中，对于工薪阶层的个税规划其实空间是十分狭隘的，只有当收入达到一定的高度以后，才会衍生出相关的规划手段，接下来我们来看看目前常用的一种高收入人员的个税规划方法。
在高收入人员的个税规划中，我们需要将工资薪金的税目转变为适用税率更低的所得项目，这时候需要引入资本所得，即利息股息红利所得。很多人看到这里，就会想：这也算规划？把高收入的人员吸纳为单位股东，老板是绝对不会同意的，毕竟要持有公司股权不是一个小事，需要再三掂量。然而就是这个方法，我们需要实现一个终极目的，在不影响股权架构的情况下，将工资薪金转化为利息股息红利所得。因此，我们要引入一个特殊的持股平台进行改造。
合伙企业目前作为整个规划方案的核心，我们先来看看合伙企业的基本规定，合伙企业是指由各合伙人订立合伙协议，共同出资，共同经营，共享收益，共担风险，并对企业债务承担无限连带责任的营利性组织。也是指自然人、法人和其他组织依照《中华人民共和国合伙企业法》在中国境内设立的，由两个或两个以上的自然人通过订立合伙协议，共同出资经营、共负盈亏、共担风险的企业组织形式 。 合伙企业一般无法人资格，不缴纳企业所得税，缴纳个人所得税。类型有普通合伙企业和有限合伙企业。其中普通合伙企业又包含特殊的普通合伙企业。
此规划方案中，我们需要引入有限合伙企业，有限合伙企业的是由普通的合伙人和有限合伙人组成，有限合伙企业由普通合伙人执行合伙事务，并承担无限连带责任，有限合伙人不执行合伙事务，不对外代表组织，只按合伙协议比例享受利润分配，以其出资额为限对合伙的债务承担清偿责任。不同于普通合伙人的需要承担无限连带责任。其对企业承担着主要的投资任务，不得以劳务或信用出资。
所以有限合伙企业刚刚好满足我们需要的目的，因此，我们设计方案如下：
设立规则：
1、先由核心股东设立一家有限责任公司A（投资企业）
2、由A作为普通合伙人和另外核心员工共同设立有限合伙企业B
3、再由A作为普通合伙人和B共同设立一家有限合伙企业C。
4、将C作为主体公司股东
GP:普通合伙人
LP:有限合伙人
在这个股权架构中，高收入员工即核心员工，在合伙企业中作为有限合伙人只有分红权，没有决策权，决策人穿透后均为核心股东，当高收入员工超过50人时，合伙企业B是可以无限嵌套下去的。同时，个人独资企业和合伙企业对外投资分回的利息或者股息、红利，不并入企业的收入，而应单独作为投资者个人取得的利息、股息、红利所得，按“利息、股息、红利所得”应税项目计算缴纳个人所得税。 所以我们将税率锁定在20%
经测算，假设不考虑除费用扣除标准外的其他扣除事项：
当月收入在59100元时，合伙人分红所得与综合所得个税相同
以下以综合所得税负较低
以上以资本所得税负较低
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