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谋略思维:员工犯错,领导又不想惩罚,如何敲打?

老赵负责公司采购工作。

总所周知,采购这个岗位,油水非常多。

不少人都眼馋老赵这个岗位。

当然,正所谓,常在路边走,哪有不是湿鞋。

老赵和供应商接触多了,一来一往之间,自然也是那了不少好处和回扣。

不过,老赵有一件事做的不算太干净,被领导发现了。

而老赵正是领导提拔起来,如果老赵被查有问题,

作为推荐提拔的老赵,也将受到牵连。

可是领导,又不好直接和老赵说,让他把首尾收拾干净。

这样做,反而更会落人把柄,说他与老赵勾结在一起。

于是领导,自己整了一封举报信,里面写明了老赵的那件事的黑材料。

并把信放在桌面上用其他东西按住,只露出“举报信”三个字。

接着,把老赵叫到自己办公室,

却又对老赵说,自己现在有点事,让老赵在办公室等十分钟。

老赵在领导办公室百无聊赖,突然发现“举报信”三个字的纸张,被压住。

心里先是一惊,然后又是好奇。

终于,在内心一番挣扎之后,拿出举报信看了起来。

不看不要紧,一看冷汗冒出来。

写的都是自己和吃了某个供应商的回扣,证据写的清清楚楚,十分详细。

恰好听到领导的脚步声渐渐传来,于是感觉把举报信放回原位,盖好。

领导,见老赵满头大汗,笑了一下,说天气热,你怎么不开空调呢?

然后就和老赵东拉西扯。

一个月后,领导把举报信上交到公司,

公司立即组织调查,发现查无实据,随定这是虚假举报。

老赵无事。

这个你看明白了吗?

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