部门前两年招聘了一个硕士研究生小刘,部门领导对小刘很器重。这让科长老赵感受到了巨大的压力,深怕这个小刘把自己的位置给夺走了。
没过多久,公司大领导换人了,新官上任三把火,大领导让全体员工提建议,群策群力。
老赵觉得这是一个机会,于是时不时的找小刘聊天,大谈公司采购存在诸多问题,并说应该怎么该就能给公司节省很多成本并提升效率。小刘听多,就把这些建议写到建议里面,并署上了自己的名字。
大领导看到小刘提的建议,说出发点很好,但是不现实,又检查了一下采购的工作,发现了不少问题,做了不少调整。之后小刘就被以熟悉现场为理由派到现场,再也没调回总部。
采购这个事,里面水很深,部门领导等人也涉及其中,新的大领导或许有感觉,但是未必知道的这么清楚。老赵故意让小刘去揭开这个事情,让部门领导的利益受损,甚至挨批。到时候,老赵就可以坐看部门领导收拾小刘了。
●职场分析:职场中经常能够遇到这种事情,你是好心为公司。但是无形中却损伤了很多人的利益。最后你的建议行不行是一回事,但是你伤了别人的利益,承受别人的报复这是必然的。谁让你动了别人的蛋糕呢?所以做任何事之前,你要想好这事涉及谁的利益。为的不是发现说涉及谁的利益就不去做。而是让你知道涉及利益面有哪些,你该从什么样的角度切入,才能避免太激烈的反应,为的是更好的把事情推下去。
故事中的小刘,如果在提建议之前,了解一下采购的事水有多深。那么他就应该知道,如何做了,不是说采购存在问题。而是针对某个点进行提出好建议,避免既得利益者有太大的反弹。事情也能推的动。
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