别人把有功劳的事情让给你做，小心表面是功劳，实际是坑！

部门前两年招聘了一个硕士研究生小刘，部门领导对小刘很器重。这让科长老赵感受到了巨大的压力，深怕这个小刘把自己的位置给夺走了。

没过多久，公司大领导换人了，新官上任三把火，大领导让全体员工提建议，群策群力。

老赵觉得这是一个机会，于是时不时的找小刘聊天，大谈公司采购存在诸多问题，并说应该怎么该就能给公司节省很多成本并提升效率。小刘听多，就把这些建议写到建议里面，并署上了自己的名字。

大领导看到小刘提的建议，说出发点很好，但是不现实，又检查了一下采购的工作，发现了不少问题，做了不少调整。之后小刘就被以熟悉现场为理由派到现场，再也没调回总部。

采购这个事，里面水很深，部门领导等人也涉及其中，新的大领导或许有感觉，但是未必知道的这么清楚。老赵故意让小刘去揭开这个事情，让部门领导的利益受损，甚至挨批。到时候，老赵就可以坐看部门领导收拾小刘了。

●职场分析：职场中经常能够遇到这种事情，你是好心为公司。但是无形中却损伤了很多人的利益。最后你的建议行不行是一回事，但是你伤了别人的利益，承受别人的报复这是必然的。谁让你动了别人的蛋糕呢？所以做任何事之前，你要想好这事涉及谁的利益。为的不是发现说涉及谁的利益就不去做。而是让你知道涉及利益面有哪些，你该从什么样的角度切入，才能避免太激烈的反应，为的是更好的把事情推下去。

故事中的小刘，如果在提建议之前，了解一下采购的事水有多深。那么他就应该知道，如何做了，不是说采购存在问题。而是针对某个点进行提出好建议，避免既得利益者有太大的反弹。事情也能推的动。