今天要聊的话题艳姐其实挺无奈，也很心痛。
一位硕士应届生找到艳姐，言辞恳切，问艳姐是否有适合的岗位推荐。
然而就在不久前，他还是某百强房企正式签约的管培生，工资不菲，意气风发，hr将他们招进来的场景还历历在目，所有人都在等着七月份入职。
没想到，转眼间，对方就翻脸不认人，说毁约就毁约。
别无去处的他只能疯狂找新的工作。
而这个情况不只是他，更是和他一同签约的近30名管培生所共同遭遇的。
这位硕士应届生的学校虽然是双非，但是在建筑类学校中还算是相当不错的，而且艳姐询问了一下，他们这一批管培生中，不乏985/211的，可是近30个人，几乎无一例外，全部被裁了。
据这位学生说，周一时，这家房企还在跟他们打官腔，说原来的岗位目前都没有了，这届所有的职能岗管培生只能提供广东的置业顾问岗。
当时虽然不满但还没有这么大的恐慌。
直到周三，这家房企才坦白：公司现在经营不善，已经没有能力培养他们了。
紧接而来的就是毁约，包括此前建的管培生报道群也一并解散了。
而他们所能做的不过是争取一个月工资的赔偿，再另外找工作。
然而，对这一群本该前途大好的学生来说，这不仅仅是一纸合约的撕毁，更是将他们梦给撕碎了，校招已经结束，甚至新一波的秋招就在眼前了，没有经验的他们又该如何面对来自社招的考验？
更别提现在房企都优化，放出的岗位本就寥寥无几，更别提能适合应届生的社招了。
而即便有进入的机会，他们再也没有本该作为房企管培生的光环了。
越想艳姐越有些担忧。
其实，以上这个场景，在过去的日子里在不少房企中都上演过。甚至在一家向来有口皆杯的房企都以签约城市没有岗位要远派来变相逼走刚刚签约的管培生。
这家把管培生全部解约的房企，艳姐相信它可能是真的艰难。虽说位列百强，这百强有多少水分我们尚且不谈，但是在行业集中度越来越高的现在，小房企的生存空间确实不多。
他们一年的业绩可能都比不上大房企一个区域随随便便创下的业绩。
听着也蛮心酸的，公司经营不善，没有能力培养管培生。从一家企业嘴里说出这样的话日子显然是不好过的。
但是这个事情从一开始就是错的，明知经营不善，从最初就不该有培养管培生的心，更不该给这些无辜的学生以希望。
不管是做人还是做企业，总归是要有些自知之明的。艳姐不相信，他们会是近期才发现自家经营不善的，早在他们有所犹疑之时，就应该赶紧告知，这些学生或许还能通过校招找到一个不错的工作。
而退一万步来讲，但凡有些责任心，艳姐不相信一家年销百亿的企业连30个管培生都养不起，在此前签下合同的那一瞬间它就有责任负责这些应届生短期的未来。
对这家房企来说，不过是30个月的违约金，对这些应届生来说，是被它放弃的未来。
冷暖自知，但是艳姐还是希望企业还是要有一些温情与责任感，这是底线。
在此，艳姐也想给未来的其他应届生一些建议，选择企业一定要：
1、一看规模。
虽然规模越大，竞争越激烈，但同样的，也意味着越规范。
2、二看体系。
企业是否拥有完备的体系还是相当重要的，尤其是人才培养体系，这意味着未来进入这家企业后会对你用多少心。
3、三看企业文化。
在入职一家企业前，一定要了解它的企业文化，可以的话看看员工评价，来评判它是不是一家值得入的好公司。
但是对于这30位被无辜解约的应届生来说，以上的建议已经为时已晚。
联系艳姐的硕士应届生本是土建工程岗，但现在他告诉艳姐：现在能要我的我基本都可以。
心酸无奈之下，艳姐也去咨询了几个HR朋友，想要给这些学生找寻一些出路。
但结果也都不出所料：
各家房企校招生基本都开始培训正式上岗了，而给那30位应届生的机会更是少之又少。
艳姐在此有一点恳求：
还希望还能给这些学生提供帮助、招聘初级岗位的房企HR们，可以在评论区发布相关招聘信息：公司，城市，岗位，联系方式。
也可以整理岗位邮件我们：291661791@qq.com
地产圈还是需要一点温度。
主编：张艳
责编：Nanako
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