对于要挟公司的员工，老板一定要有壮士断腕的果决与魄力

单海洋：华一世纪董事长

老板必须要有壮士断腕的果决与魄力。

坚决干掉在关键时刻要挟公司者（破坏电网者）。

去年我们黄培培黄总，90后小女孩，1991年出生，摆过地摊，在工厂做过工，去年刚买了一部奔驰，她开车都不会开，让公司核心高管，把车送到她家不远的地方，由她自己开回去，各位能理解这是一个什么样的心理吗？

她也不是为了炫耀，而是让家里的父母为她这一份成就而感到开心，父母感觉到我女儿回去做工几年回来衣锦还乡。

在她们家是陕西的安康那个地方，地方也比较贫穷，一个孩子在外面做工，凭自己的那份拼搏和努力深受别人尊重，能开一部奔驰回来，家里整个父老乡亲为之而骄傲。

作为子女的一个非常重要的责任，就是让父母为你自豪。

我知道她不是为了自己炫耀什么，这一点我非常开心，但是公司另外一面又非常的严格，所以我在跟各位分享必须一手佛经一手宝剑。

不管你是谁，只要在关键时刻敢于要挟公司的或者是破坏公司电网的，破坏公司游戏规则的，坚决拿下，无论是什么职位，无论是多大的股东，宁愿公司推倒重来必须坚守公司的原则。

无论什么人，如果一旦影响公司的长远发展长痛不如短痛，但是前提你是把这个事业当做一辈子的事业去奋斗和追求。

如果仅仅是三两年赚点小钱，不管他是谁，能赚点钱分分钱就算了。

但是这个事儿我是一辈子经营的，所以绝对不允许任何人破坏公司的文化不管他是谁。

公司出现干部流动很正常，但是并不代表干部流动是破坏电网的人，他们有他们的追求，但是如果是破坏电网的，对不起，无论你是谁坚决否决，无论动用什么手段。

这是两个维度：一个维度是绝对的什么那份慈悲；第二个维度是绝对的严格，这两个维度是缺一不可的。

永远清晰，在中国永远不缺人，你不要说公司没人才，是你没有发现人才的一双慧眼，你没有留住人才的那种机制，你没有让别人发自内心去奋斗的那份文化。

不是没人，每个人都是人才。