单锋:金牌面试官专家
原来面试官是个专业技术活,没有这点儿水平,没有这点技术和专业,还真做不了面试官,没错。
其实做面试官是一个很严肃的事情,需要多年的积累或者是训练才可以。
那有人说单老师,您告诉我们,如何才能够成为一个专业的面试官呢?
专业的面试官,其实最重要的技能,或者是核心特质,我认为是他的判断力。
今天我们的课程,不会给大家重点讲判断力是什么,我会告诉大家如何去做正确的或者是准确的,或者是精确的判断。
那说到这儿的话,需要大家注意一下:
其实作为面试官来讲,他既需要有硬技能,也需要有软技能。
所谓的硬技能是什么?这些东西是通过你的,反复的训练,不断地思考,逐步提升的东西。
比如说:在我们大屏幕上,我们看到的蓝色的这一部分。
第一个,就是岗位分析
第二个,量化评估
第三个,测评技术
第四个,学习能力
第五个,管理经验
从岗位分析到后面的量化评估,测评技术,学习能力和管理经验,这一套下来的话,其实就是作为面试官来讲,你需要有的硬家功夫。
但是光有这些也不行,还要有一些软性的条件,这些软性的东西是什么呢?就是我们红色部分所说的。
一、感受能力
二、心理能力
三、情绪智力
四、认知能力
五、发展意愿
我并不是要让大家,把这些特征全部都具备,只是说如果你想做面试官,你是一个HR的,或者是一个非HR的面试官,您将来有意识的去训练自己。
在这方面上的能力,逐渐的把它变成自己的特长,这样的话您看人就会越看越准,大家来看我们常见的。
比如说:看候选人的简历、笔试,通过提问、追问,包括测评,测什么,测思维,测情绪,测性格,甚至可以测情商,测动机,好,群面,压力面试,行为面试,以及现场的模拟面试等等。
联系客服