李锦记是怎么打破富不过三代这个魔咒的？如今已经到了第五代…

郑锦桥：财富导师

中国企业，我们讲富不过三代是个魔咒，并且在中国大陆目前，我们看到的这些企业的传承，也越来越被提到了议事日程上来。

那我们能不能找到一家，与中国文化相关，并且也能传承看到他们，很成功的这个案例，那么这个案例，我们说就是在香港的李锦记。

大家讲，在全球不同的地方，只要有华人的地方就有李锦记，李锦记截至到目前为止，也有了105年的这样一个时间。

它的这个传承，现在也到了第五代，并且李锦记的我们看老李家，第五代传承人，现在也是全国政协委员，和广东省的政协常委。

每年我看他提出来的议案，都是有关家族财富传承，或者家族企业遗传提升方面的，一些主题，其实在这方面也给中国企业，做了很多一些案例。

就是说并不是我们中国企业，传不到三代，而是说我们只要用了一个系统的方式和方法，我们都是可以成功的去传承的。

李锦记其实就是这么几个方面，我觉得，李锦记最值得让我们中国企业家，去特别研究的就是，李锦记的家族宪章。

家里边需要宪章，我们家连个家法都没有，家规都没有，还有宪章，你看他这个宪章的概念，说的有点大，但是其实就是家里边的一个，行为规则。

比如说：在李锦记的家族宪章里边，所有的家族成员，你只要在家族企业工作，或者作为家族成员，你都应该去遵守。

比如说：家族宪章中，对家族成员在家族企业里工作的，行为一二三四五非常明确，如果你在家族企业中，你做了有损于家族企业的事情，造成了损失。

第一，要赔偿

第二，永久不得再进入家族企业

这就是他们非常明晰的一个方面，在鼓励子女就业和学习方面，鼓励所有的家族子女，能考上常青藤大学，港大，中文大，清华，北大，也是有相应的一些鼓励的。

就鼓励你去不断的学习，你考上这些学校，家里就有奖励，按照家族信托的契约要求，那你就会得到，相应金额的一些鼓励。

家族幸福感每年就有评估，它每年的初五初六，都是家族大会的召开日，那么在家族大会中，你的行为都会拿出来被评估，评估相对不错的，合格的，也可以得到家庭幸福鼓励奖，而资金在在使用方面，就会变得非常有效。