李锦记是怎么打破富不过三代这个魔咒的?如今已经到了第五代…
郑锦桥:财富导师
中国企业,我们讲富不过三代是个魔咒,并且在中国大陆目前,我们看到的这些企业的传承,也越来越被提到了议事日程上来。那我们能不能找到一家,与中国文化相关,并且也能传承看到他们,很成功的这个案例,那么这个案例,我们说就是在香港的李锦记。大家讲,在全球不同的地方,只要有华人的地方就有李锦记,李锦记截至到目前为止,也有了105年的这样一个时间。它的这个传承,现在也到了第五代,并且李锦记的我们看老李家,第五代传承人,现在也是全国政协委员,和广东省的政协常委。每年我看他提出来的议案,都是有关家族财富传承,或者家族企业遗传提升方面的,一些主题,其实在这方面也给中国企业,做了很多一些案例。就是说并不是我们中国企业,传不到三代,而是说我们只要用了一个系统的方式和方法,我们都是可以成功的去传承的。李锦记其实就是这么几个方面,我觉得,李锦记最值得让我们中国企业家,去特别研究的就是,李锦记的家族宪章。家里边需要宪章,我们家连个家法都没有,家规都没有,还有宪章,你看他这个宪章的概念,说的有点大,但是其实就是家里边的一个,行为规则。比如说:在李锦记的家族宪章里边,所有的家族成员,你只要在家族企业工作,或者作为家族成员,你都应该去遵守。比如说:家族宪章中,对家族成员在家族企业里工作的,行为一二三四五非常明确,如果你在家族企业中,你做了有损于家族企业的事情,造成了损失。这就是他们非常明晰的一个方面,在鼓励子女就业和学习方面,鼓励所有的家族子女,能考上常青藤大学,港大,中文大,清华,北大,也是有相应的一些鼓励的。就鼓励你去不断的学习,你考上这些学校,家里就有奖励,按照家族信托的契约要求,那你就会得到,相应金额的一些鼓励。家族幸福感每年就有评估,它每年的初五初六,都是家族大会的召开日,那么在家族大会中,你的行为都会拿出来被评估,评估相对不错的,合格的,也可以得到家庭幸福鼓励奖,而资金在在使用方面,就会变得非常有效。
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