被高层管理忽视的监事，原来权利这么大！他若不满，公司解散

郑指梁 ：合伙人制度设计专家

一般情况下，在公司里大家对董事是非常关注的，但是对监事是不太关注的。

其实公司法赋予了监视很多的职责。

监视职责里面有一个很重要的内容就是监督公司的财务，也就是能够对财务进行检查。

注意，如果你作为股东要看公司的财务，你需要一个正当的理由，而且公司一旦拒绝，你还要向法院申请查账，很麻烦。

但是如果说股东兼监事就会很方便。

因为查看公司的财务报表以及监督董事、高管这一项成为了法律上的选择，法律能够保护你。

所以，如果你获得不了董事的席位，就退而求其次，把监事席位握在手中，这样就能够保护好你的利益。

而且握有监事的席位，还可以解散公司。

我们现在碰到很多股东内斗都是通过解散公司来做最终解决的。

比如有一个企业的股权架构是50%对50％的，只有两个股东，也就是董事长和总经理。

董事长是兼法定代表人，总经理是兼监事。

但是由于这两年来，股东常年内斗，甚至这两年股东会也不开了，影响了公司的经营和效益，股东利益也无法保证，在这种情况下，持股10%以上的股东向法院提出解散公司。

而解散公司是有两个要求的：

一、持股比例10%；

二、股东长期内斗。

假设我们反过来想，如果不想让公司解散，但因为有公司法规定两年内连续不开股东会，连续内斗就会有解散的前提，可以这样做：

每年开一次股东会，把股东会当茶话会一样的开。

我们继续看这个案例，假设乙，也就是那个总经理是有30％的股份的，而且股东又长期的内斗，就可以申请解散。

请注意，解散公司是可以向法院申请财务保全的诉讼，也就是把未分配的2000万利润保全，就是不让大股东甲，也就是董事长把这2000万转出去。

因为公司解散之后，这未分配的2000万利润是要按照持股比例进行分配的。

解散公司相当于是撤资的行为。

这也是保护小股东利益的方法。