相似的人总会相遇

这是公众号第442篇原创内容，2019年第74篇。

今天的主题是相似的人总会相遇。

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相似的人总会相遇，首先是我写给公众号的主题曲中的一句歌词：送给你们的歌。

公众号开设时间，转眼已经20个月了，再过4个月的12月26日，即将迎来两周岁生日会。

通过公众号，我认识了很多很多过去完全陌生的朋友。我建了一个公众号读者群，群里都是经常看公众号、经常互动的朋友，天南海北、各行各业。大公司来说，既有腾讯负责微信的小伙伴、也有蔚来汽车的HR。体制内来说，既有省级核心岗位工作人员，也有省直部门的公务员，还有证券监管部门的小伙伴。学霸一族的，有计算机博士和经济学博士。年龄更小的，在校大学生和研究生，还有在美国读研和争取去美国读研的朋友。另外还有台湾的朋友。过去几个月，我花了很多时间见了因为公众号而熟悉的朋友。未来，我想见过每一个经常看公众号的朋友。

在交流、互动、见面中，我越来越发现这一群人的共同点：热爱生活、心怀梦想、三观接近、内心纯净。若非如此，不可能会经常看这个公众号。若非如此，不可能会因为公众号而建立彼此的欣赏和信任。

相似的人总会相遇。

因为公众号的相遇，既是大家对我的认可，也是大家相互之间的认可。这样的相遇，未来还会不断的发生。大家都可以把公众号推荐给觉得和自己很相似的朋友。我们需要做的不是别的什么，而是在这个过程中，在内容的阅读中，用心感受、耐心等待。

至今还有将近两千个关注公众号的朋友没有我的微信，其中有些朋友经常互动但联系不上。经常看公众号的朋友可以加我微信，这样更方便交流互动。

在这里要对经常看公众号从未互动过的朋友说一句：你经常看，就说明了我们的相似。从未互动，我是不知道你的存在的。而只相似不相遇，难道没有错过什么吗？

2

 

在关于领导力的学习和培训中，我得出了一个非常重要的结论：

一个领导者只能自然而然吸引与自己相似的人。

一个领导者在团队中的作用，怎么强调都不过分。首先领导者吸引的是和自己相似的人。再加上工作中的交流和互动，可以说领导者是什么样，下属就会变得更像他一样。一个团队会深深打上领导者的烙印。

从领导者自身的角度来说，不但会吸引与自己相似的人，很多时候也只会欣赏与自己相似的人。而一个领导者的成长之路，很重要的阶段是从只吸引和欣赏相似的人，到主动寻找可以弥补自己缺陷的人并能够欣赏对方。

从下属的角度来说，可以在一个相似的领导者手下工作，是一件幸运的事，因为你更有可能被欣赏。而在一个完全不相似的领导者手下工作，会是极其痛苦的经历。

我有时觉得，第一份工作的第一个领导者，对一个人事业生涯的影响，简直有点接近原生家庭。

3

 

有个朋友曾经说过：人和人的相处，重要的是求同存异。有大同求大同，没有大同求小同。我深表同意。

随着接触的人越来越多，我更清楚的认识到：人和人之间的差别，比想象中大。

造成人和人之间差异的，既有基因、有家庭、有经历、有事业等等。

社会的发展越来越多元化，这使得不同圈层的人越来越难以理解对方的一切。

这个公众号因为我的经历，而有了相应的相似：母校安徽大学、混沌大学、樊登读书会、得到、原工作企业、音乐、跑步、蔚来汽车等等。每一个会关注这个公众号的朋友，都几乎注定了我们之间的相似。至少有一个共同的朋友，否则不会知道这个公众号的存在。

事业对大多数人来说是最重要的。所以同在一家公司，就是相互之间非常大的相似。同事之间会更多的相处，很多时候也需要相互合作、共同成长。某种程度上来说，工作是了解一个人最好的场景。因为这里是他的收入来源，他会足够努力。只有在工作中，才能见到一个人足够努力的样子。

在社交中，以各种共同点作为理由的群体越来越多。其他的爱好一样，例如：跑步有跑步的圈子，大家在一起的原因是都热爱跑步。游泳有游泳的圈子，大家在一起交流的主题是游泳。不同品牌的汽车，还有车友群。

我去年离开过去工作的企业，选择了现在这种生活方式，不再属于任何一个公司和组织。在这一点上，我战胜了自己毫无组织归属感的内心恐惧。我觉得这才是真正的勇敢。正因为不再属于任何的组织，才可以属于任何组织。才有无穷大的相似性和开放心态去迎接每一个新朋友。这就是有无相生吧。

当我们和陌生朋友见面时，能否迅速找到相似点，是决定聊天是不是尴尬的主要原因。特别是当这个共同点是人的时候，双方都会极其兴奋。去年6月当我在合肥见到中国猎头行业传奇人物翟斌的时候（内容见人生而自卑），我不曾设想我和他居然还有共同认识的人，我当时负责咨询项目的麦肯锡公司全球董事、合伙人。翟斌很激动的马上打电话给他，说了几句之后就把电话交给了我。这就是相似的表现。

由此我又联想到我在终身学习、终身成长中给出的重要结论和建议——每年都要花费100小时时间，去做一件一直想做却没有能做的事。生活经历对我们每个人是如此的重要，以至于有了这样的经历，你就有机会遇到在这方面相似的人。

4

 

最大的相似，还是三观的相似。

三观相似的人，才有可能成为真正的朋友，才有可能经受更多将会面临的考验，而更长久的陪伴彼此。

所有的技能都是可以学会的，只有价值观几乎是不可改变的。

无论是人生伴侣的选择，还是企业的招聘，最应该关注的都是价值观，而不是其他任何一点。对这个问题的忽略，总会带来太多的麻烦。

一个三观不合的人生伴侣，恐怕早晚要分开。一个价值观与企业不相符的员工，不但很难有好的发展，还会给企业带来意想不到的损失。

就像费洛迪在《才经》中说的：如果只花费30%的精力用来选择人，那么剩下70%的精力都要用来处理因为没有选择到对的人而带来的问题。

从今天主题的意义来说，我们一生的主要任务，是寻找识别更多相似的人，我们的人生伴侣、亲密朋友、事业伙伴都应该来自于其中。只有跟相似的人更多的呆在一起，我们才能更开心更幸福。而这不就是人生的目的吗？

相似的人总会相遇，于此对应的就是不相似的人尽快别离。

总会有过去很熟悉、很亲密的人，因为各种各样的原因，和我们三观不合、目标不同、越来越不相似。无需留恋和伤感，把更多的时间，留给更相似的人吧。因为生活永远不会停留在过去，只面向未来。

5

  

想要找到相似的人，非常重要的一点是活出真我、善于表达。

如果你更多的时候是在伪装，别人怎么寻找到与你真正相似的地方呢？怎么知道到底有多相似？难道是都善于伪装吗？从这个意义上，又更增加了过去一篇卸下你所有的伪装的意义。

如果你不善于表达，你怎么能够让别人了解你。没有了解，怎么能发现相似之处呢？

而相似本身，也有动态变化的过程。

所谓终身成长，就是与自己偶像不断增加相似面积的过程。

当然，偶像是偶像，我们是我们。我对我的偶像查理·芒格的崇拜，主要是想成为一个被称为投资家的教育家，用跨学科终身学习获取的知识来帮助自己、帮助更多人。我正在越来越接近我的偶像，我正在变得越来越像他。但我始终是我。

今天最后要说的是：祝愿大家都能找到更多相似的朋友，祝愿这个公众号可以吸引到更多相似的朋友。