迟迟不升职？也许是你缺少这三类朋友

找到你的“N+n”朋友。

在一个岗位埋头苦干了很久，却迟迟不升职，很可能是因为你身边缺少这三类朋友：N、N+1、N+2。

想必大家都听说过一个理论：你的薪资≈你最好的6个朋友薪资的平均值。升职是一种进步的象征，想要不断进步，就需要找高水平的人做朋友。

N，与优秀的“同行”做朋友

这里的“N”指的是与自己相差无几的人。找这样的人做朋友，可以做到随时平等地交流，从别人那里学习一些自己欠缺或者没有想到过的知识。

与“N”成为朋友，也相对容易。比如，你的岗位是MSL，那么，在你们团队中，哪位MSL是做得比较优秀的，大家都是有目共睹的。你可以想办法和他们多产生交集，比如从工作内容开始交谈，然后慢慢交换各自的想法或者生活趣事等，一来二去也就熟络起来了。疫情之后，网络交流成为了我们生活中的习惯，即使经常微信聊聊天，也不会觉得是一种刻意的沟通方式。

但人的精力毕竟是有限的，不可能把所有时间都用来聊天。所以，“N”这样的朋友，拥有多少个合适呢？我想，6个可能比较合理。这样，你的薪资起码是和组织内6个比较优秀的朋友平均水平相近。

N+1，前进的引擎

除了N之外，如果想要升职或者进步，我们需要知道我们下一步的目标是什么，或者说升职需要具备的能力是什么，这样可以做到未雨绸缪。等到我们具备了足够的能力，相信升职的那一天也就不会遥远了。所以这里的“N+1”指的是比自己高一级别的人。

当然，想要和这样的人成为朋友有一个困难，那就是人家为什么愿意与比他低一级的我们成为朋友？也就是说，我们能给人家带来什么价值呢？我们能抓住的第一个N+1就是你的直系领导。因为我们为他/她工作，所以我们和他/她之间具有天然的纽带，我们可以充分利用这一点，多与上级沟通，不要只把上级当领导，而是要把上级当成朋友。

因为如果有一天你离职了，领导和下属的关系就不存在了，但是如果你把领导当成朋友相处的话，离职后你还是拥有一位朋友。

一个“N+1”朋友还是不够，我认为“N+1”比较合理的数量应该是3个。足够多的引擎（“N+1”），能让你更快速地向下一个职位靠近。

N+2，仰望星空的美好

这里说的“N+2”其实也可以理解为“N+n”。也就是说，不一定是要比自己高两级，也可以是比自己高很多级，比如你是MSL，那么N+1可以是TA head，也可以是医学总监，也可以是董事长。

如果与N+2做朋友，那就要为他们创造价值。人们其实都愿意与N-1的人做朋友，因为这样能被崇拜，让自己有成就感。所以，对于“N+2”而言，我们就是他的“N-1”甚至“N-n”，我们只要表现出足够的尊重，是有机会和他做朋友的。

比如，我们可以请教一些工作或生活中的困惑，能有机会让他侃侃而谈，这可能就是我们能够为他带来的价值之一。价值之二是：他们作为领导其实特别希望了解“民情”。当他们发布一项新政策或新任务时，我们可以把一线MSL的声音告诉他，或者可以提出你对此事的看法。价值之三是：作为N，你可以用你自己的实际行动来高效、积极地执行他的命令，以此告诉他，你是他的“粉丝”。这样“N+n”的朋友，我认为拥有1个或者2个就是一个比较理想的状态。

普通人的朋友多数是“N”或者“N-1”，而你，要想快速进步则要拥有6个“N”、3个“N+1”、1个“N+2”的朋友。拥有这样的10个朋友，会让你的职业生涯加速前进。

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专栏作者/向日葵

拥有市场思维的医学践行者。

来源：思齐俱乐部