进入一个行业可能是误打误撞，在一个行业呆久了后选择离开则真的有很多的艰辛和一言难尽，也会有些许不舍。 医药行业可以说是一个创造奇迹的领域，在这里没有严格的技术限定，不过前提是，你不是在生产研发这种强技术职能岗位。为什么这么说呢？ 你看看前段时间红极一时的《哪吒》这部电影，就是出自一位医药界人才手笔；你再看看北京那充满情怀的柳叶刀餐厅。例子不用多举，咱们医药界的人才可能最不用担心失业这件事情，当然了这期间证明自己的过程是需要一个可能比较痛苦的蜕变之旅。 曾经我还是一个小代表的时候，一次团队建设大家扯闲篇儿，我那时候的领导就说了一句我至今记忆犹新的一段话： “你说咱们医药行业的人才干啥不行？咱们就是这个世界上的特种部队。为什么这么说？因为咱们总是替别人着想，总是在发现需求，无论是市场上的还是客户那儿的。然后咱们不仅能发现，还总是能想出很好的应对策略。这样的一群人，干啥干不成？” 仔细想想谁说不是呢？然后初出茅庐、青涩稚嫩的新兵蛋子脸上就浮现出了无比的自信，咱不知道从哪儿来的。 书归正传，其实这段话虽说是打趣儿时说的，但也真的有道理不是吗？下面分享一个我身边的真实案例。 在行业一家很牛掰的公司待着的时候，有一个代表在分享的时候妙语连珠，诙谐幽默。 他说他刚做代表时啥也不会，然后发现连基本的对接服务都要注意细节。他还发现客户的需求很高，他们更加喜欢和专业的销售人员沟通，更加欣赏有才华的销售人员等等。 然后他下定决心研读文献资料，学习英语，学习摄影，并积极主动分享。慢慢的他发现他的努力不仅仅体现在工作做好了这一点上，更重要的是他发现人生都开挂了。 良好的沟通技巧有助于家庭和谐，才华可以增加自己的自信。他说：“有些时候怀才就像怀孕，别人知道需要时间，但是当别人不给你时间的时候，你就得假装有才，然后去默默努力。”现在这位代表也晋升到了自己更加热爱的岗位。 离开一个行业不代表行业中走过的路真的无可借鉴，让医药行业中的能力和积累成为原始的爆发力助力自己更好的闯进圈外N重门，是一个再好不过的选择了。 以下几个示例仅供参考： 甲方转乙方，这种例子在既往的医药人员转行过程中屡见不鲜。因为做过甲方，深谙甲方的需求之苛刻和不得已的苦衷，便可以更好的将服务提供得细致及具化，从而深得甲方得信赖。 另外积累了多年甲方与乙方沟通的经验，其实心里很清楚乙方容易睬的坑及乙方的那些无法撼动的原则。便可以更好地调试自己成为乙方中卓尔不群的一类，从而从新的行业中脱颖而出。 这些供应链存在比较广泛：比如医学支持服务、会展服务、线上平台、第三方检测公司，甚至CSO公司等等，都是不错的选择。 拥有对实业的了解，也拥有雄厚的资金链条或者独特敏锐的视角，厌倦了传统的医药销售模式，索性就进入行业的上游，进入资本市场。 来一个上帝视角，俯瞰某个医药领域的发展及动态，彻彻底底地感受政策、动态对数字变化趋势的影响。去感受自己投中的企业不断成长壮大带来收获的另一种喜悦。 可以从事的方向：金融咨询、医药理财分析师、投资人等等。进入这个领域你可以彻彻底底的感知变化带来的微小振动，甚至这个行业的滔天巨浪。 国内从前咨询领域和实体行业的人大多是单向的流动，现在随着行业的发展和人才格局的变化，越来越多的双向流动在发生。 咨询行业需要有经验的药企事业人员的加入，去夯实他们这一个领域的专业实力。医药企业也需要带着敏锐触角和创新意识的咨询人才给予他们更多的发展建议和找寻更多的生意机会。 这两段的循环似乎还可以呈现一个动态的流转，既咨询、药企、再咨询。周而复始的经历也是可以被接受的，前提是这一重门不具备普适性，更加适合那些喜欢挑战自己的同学们。毕竟咨询企业的节奏之紧凑和压力的巨大是不可小觑的。 角色的选择，这个要看个人的经历来匹配对应的职位。因为对于咨询公司来讲他们更加看重你的经历赋予你的价值。 演艺圈有一个规律叫做“演而优则导”，是说一个优秀的演员经过积累慢慢可以具备导演的某些潜质了，培训就是典型的例子。 你在行业里面的积累，走过的路看过的风景，你对行业的思考，分分钟转化为知识输出培育更多的新生代力量，这也是一部分高职级的医药人士转行的选择。 当然随着行业积累不断的加深，他们也会不断完善自己培训的课程体系，从而再培训领域打造属于自己的品牌。角色的选择，一般都是从培训师开始。 在这一重门里，貌似大多数人完全脱离了医药行业。比如进军保险业、教育业、餐饮业、甚至化妆品、医美行业等等。 这些人后续行业的发力点基本也没有完全脱离医药行业的积累。因为助力他们走更远走更好的往往是他们先前积累下来的人脉。这一点上是和其他几重门的人完全一致的。 正所谓外边不离其中，走过的路每一步都算数。纵然要转身离去，也还是要心怀感恩。 未来的岁月里早早就藏好了你先前种下的因。无论做什么，留下还是离开， 做好每一个今天应该完成的职责，哪怕是最后一班岗，也请兢兢业业。因为你不知道未来的巧克力盒里会跳出多少与之相关联的惊喜。
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