今天，科锐发布了2021年医疗行业热门职位的薪酬以及跳槽涨幅，如下图所示：图源：科锐Insights
从图表来看，医疗行业的四大细分领域中，医疗器械行业的高级职位薪资最低，医药行业薪资幅度最大。而互联网医疗和医疗服务，近两年发展趋势很好，薪资及涨幅都很高。
医药行业：医药行业的高级职位薪资浮动空间最大，低至40w，高至500w，这也基本符合医药市场行情：从临床到销售，中间环节太多，加上各自发挥的价值大小不一，人才供求不一，自然收入也会相差甚远。
整体来看，Boss们的跳槽薪资涨幅在20-40%这个区间，上市前医学副总裁最挣钱，年薪200-500万，跳槽涨30%+。随便跳个槽就能涨40-80万，比普通的产品经理及药代的全年工资还高很多。
医疗器械：去年开始，耗材迎来了首次国家集采，1.3万左右的心脏支架，降到了700左右，降幅达到90%以上。虽然器械领域的集采还未像制药行业那样常态化，但是地方集采纷纷启动，不久的将来，也逃不了常态化的趋势。因此，薪资缩水也不奇怪。
国内企业研发总监和产品经理是其中最热门的两个职位，其中研发总监的工资在60-100万，涨幅是25%，看来研发端还是比前线业务部门的薪资高很多，毕竟人才稀缺且岗位重要嘛。另外，业务部门中，外资产品经理及高级产品经理薪资相对其他业务部门职位要高一些，涨幅在20-25%，大概是因为外资耗材受到集采的影响小。
互联网医疗：互联网医疗在去年以为疫情得到了一个爆发，众多制药企业纷纷加入布局，使得互联网医疗水涨船高。首席科学家和数据科学家是最热门的两个岗位，其中首席科学家的薪资最高，在270-550万之间，涨幅20-40%。这也跟几乎所有的互联网+领域一样，技术是核心生产力。
另外数据科学家虽然薪资也不错，但浮动空间很大，50-260万，虽然互联网医疗行业数据很重要，但是因为数据的价值不一，岗位的价值自然也相差很多，薪资自然不同。
医疗服务：随着人们健康观念的提升，以及国家对公共卫生事业的重视逐渐加强，医疗服务领域在近两年来发展势头较猛。除了医疗机构院长外，一些机构运营、信息负责人及科学带头人，都将成为领域的热门职位，其薪资基本个院长不相上下，薪资主要在100-200万之间，涨幅都在20-30%之间。
当然，以上的数据信息，仅仅是关于医疗行业boss阶层的薪资状况，不能说明整个医疗行业人员的薪资情况，但从boss的薪资涨幅中，我们也可以看到这个行业的发展趋势，还是比较乐观的。
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