之所以引起热议，寻根究底，人们最关心的还是钱袋子的事儿。 与其他行业相比，医疗健康行业整体受疫情影响较小，甚至反而是利好，市场对药品、检测、疫苗和防疫物资等需求大大增加。因此，医药行业人才流动趋势、行业调薪趋势、行业薪酬水平等方面都表现出了正向影响。 根据《指南》显示，2020年医药健康行业人才主动离职率比起2019年略有下滑，预计八成企业2021年人员编制扩张，社招、校招需求增加。同样，2021年调薪率相比2020年也均略有上升。此外，《指南》还公布了2020年一线城市医药健康行业热门职位的年总现金收入。 一边是疫情意外带来的国内医药人职场利好，而另一边的现实却是知名药企的裁员新闻不断，行业市场不断“内卷化”。从去年年末开始，已经有多家知名药企开始裁员、解散或美其名曰“团队调整”，涉及范围既有销售团队、市场部门，也有人力资源和财务等部门。 市场风云变幻，医药行业涨薪或裁员，都在一定程度上反映了目前国内外医药市场的现状。存在既是合理。药企在经过十多年的高速发展后，不再像以前那样可以躺着赚钱了，不仅要面对药品降价的压力，而且仅仅依靠个别重磅原研药来支持营收的风险也是越来越大，市场竞争开始进入白热化阶段。 面对如此情况，不少国际大公司开始调整市场战略规划和发展方向，近段时间纷纷作出新动作，或拆分业务，或关闭小工厂，或收购、合并新公司，以挑整产品线来适应未来市场的发展，而这也势必会带来人员的调整和流动，同时也是人员重新筛选的过程。 在这场裁员风波的背后，我们可以看到行业的变革，企业需要更专业化、技术化和数字化的人才，高端人才的竞争只会愈演愈烈。从宏观上来说，这有利于医药行业向着更加标准化、规范化和高质量的方向发展。 2020年突如其来的疫情加速了医药行业市场的变革。面对跨国药企的战略规划调整，本土药企的转型突破，对于医药人来说，未必是件坏事，也许是转变职场赛道的一次机会，危中有机。 有研究机构表示，在新药领域，区域推广经理、政府事务、区域推广经理、销售总监等岗位人才有大量的人才缺口。医药研发和管理人才出现由跨国药企向本土药企流动，一流企业向二流、三流企业流动的现象将会越来越普遍。 此外，带量采购的常规化，国内医药行业将更加规范化。对于医药人来说，阵痛期已经来临，优胜劣汰是必经之路，医药人转型势在必行，只有快速“转变、适应、提升”才能跟上变革的潮流。 医药人的职业发展除了提升个人学习能力、提高专业知识之外，还要着眼大局，从而寻找发展新机会。随着“互联网+医疗健康”融合的进一步深入，其中未尝没有医药人的新机会，如医药电商领域、医疗服务领域，以及医美领域等。 在行业剧烈变化的浪潮中，唯一不变的就是变化本身，我们需要正确面对市场竞争加剧、企业裁员可能成为常态化的现象。 在这个行业转型变革期， 您的真实现状又是如何？ 您是否面临涨薪或是裁员？ 作为医药经理人， 您的内心是焦虑还是淡定？ …… 为了能够全面了解国内千千万万医药人的真实生存现状，探索新时代下医药人的成长与发展之路，思齐俱乐部特别推出“医药干饭人现状调研”，为您的职业发展点亮一盏明灯！ ⬇️ 参与调研，还有福利送哦 ⬇️ 参与方式： 扫码完成调研所有选项，提交成功后，保留截图1；
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