哪能只用一招,好歹优化一下
“多”说两句
某个措施实施后,产生的种种异象,也都可以解释为措施执行的还不够
继而继续加强措施,带来更多的异象,然后再更“强有力”的落实
至于先前的“力度”为何“不够”,必然是执行问题,是“责任心”的问题
用“责任”来解释一切,一切问题也都成了态度问题
既然是态度问题,那也就是人的问题,所以也就成了用人问题
解决不了问题,那就换人
综上,就会出现以下现象:
问题愈演愈烈,措施越来越严,被处理的人越来越多,工作越来越难,时间越来越紧
症结在哪儿?
有时候,措施无所谓好坏,无论采取哪一种,执行到底无疑是最佳选择
只不过,在执行过程中,要不断根据实际情况优化方案,不能只因为“大方向是对的的”,就连对细节的改进都省掉了
动态的人,动态的事,光凭一招鲜,岂能吃遍天
声 明
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