觉悟不高,你还想参加问卷测评?
“多”说两句
“参加测评之前,我先讲两句……测评表、调查问卷该怎么填,也是老生常谈了,多的就不说了……”
“有什么问题我们可以私下商量,不要往上面捅,无助于问题解决!”
“大家一定本着为单位、为同事负责的态度填写,不要把个人的情绪代入测评中”
几乎每一次测评或问卷调查之前,领导都会苦口婆心的给大家教育陈情一番,仿佛谁要是在测评或问卷中反映问题,就是大逆不道,就成了集体的罪人
某些领导教育下属对待个人荣誉时“不要平时不争评时争”
怎么到了自己这里,到了解决问题上就成“平时不吭评时吭”了?
人为干预问卷填写,压制了怨气,糊弄了上级,误导了决策,其实是一种更大的不负责
当然,单位领导可能也有自己的苦衷
不排除个别人会公报私仇,想通过测评故意抹黑单位,给领导上眼药
毕竟某些上级喜欢“0差评”
但任何“绝对”、“100%”、“无一例”的要求背后,都可能滋生造假,网购如此,管理亦然
要让渠道通畅,实情通达,能够“容错”的科学化设计更是重要前提
真正的唯物主义不能追求“洁癖”
至于那些把数据统计完,将问卷原稿“还给”原单位供其比对笔迹的调研组,我也只想问他们一句话——
自己打自己的脸,不疼吗?
联系客服