被动加班，于法无据。

        宁波职工王女士因为在下班后没有及时在微信工作群回报工作，被公司辞退。王女士或许确实违反了公司的规章制度，此类“规章制度”比比皆是。加班是常态，“过劳死“前赴后继，熟视无睹。职工下班后不准关手机，不准拒接电话等，绝大多数职工逆来顺受，委曲求全。因为质疑对抗“规章制度“，意味着下岗失业，劳动法在权势面前苍白无力。那些职工每日工作12小时的“规章制度”，成就了许多知名公司和品牌公司，政府主管部门的姑息纵容，失职渎职，更加助长公司违法“规章制度”的猖狂。甚至职工私下议论工资收入都能成为违纪被解除劳动合同的借口。对恶政的沉默，就是对正义的亵渎。公司对职工没有人身权利，未经职工同意，公司不得附加任何工作时间之外的义务，“我的时间我做主“。海尔公司因午睡辞退职工的霸王条款，挑战法律的底线，引起高度关注。劳动法是刚性法律，任何单位和个人都没有超越法律之上的特权。职工如果向公司九十度鞠躬，自轻自贱，忍辱负重，“儿子打老子“式的阿Q自嘲，自欺欺人。阿Q喜欢被虐，职工自愿的“被加班“，更让法律黯淡无光。