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日前，全国政协委员李国华表示，目前加班现象广泛存在，尤其在某些行业存在普遍制度化和严重超时化，在短视频、在线教育、出行、电商等领域，部分互联网企业又开始推行“大小周”工作制。
李国华指出，当前我国996问题处于企业失控、监管失序、工会失灵的状态，鲜少见到996企业得到处罚，劳动监察没有发挥应有的作用，劳动者维权困难；
一些企业甚至直接在规章制度中规定，执行996、大小周工时，剥夺了员工的休息时间。
李国华表示，延长法定工作时间的制度现象应当引起重视和关注，建议对996工作制进行监管。
这简直是天下打工人的福音，毕竟天下苦“996”久矣，但想要解决企业996工作制，就得先面对2大难题：
1、不要让不定时工作制钻空子
不知道大家找工作时候是否经常看到弹性工作，面试通过后，是否有签合同，合同里面写的是不定时工作制？
你想象中的不定时工作制是跟欧美国家一样，美滋滋的自由安排工作，但却永远不知道工作永远是做不完的。
当这份合同摆在你面前时候，你只能祈祷这个企业是个良心企业，能通过你的加班申请。
为什么我会这么说？
我国现阶段采取的工作制大概分为标准工时制、综合计算工时制、和不定时工作制，前者我就不赘述，目前被企业滥用的最多就是最后一种。
因为不定时工作制”是针对因生产特点、工作性质特殊需要或职责范围的关系，需要连续上班或难以按时上下班，无法适用标准工作时间或需要机动作业的职工而采用的一种工作时间制度。
这点看着是不是很熟悉？从事互联网行业者看到，只能直呼内行。
不定时工作制制度特点
1、经批准实行不定时工作制的职工，不受《劳动法》第四十一条规定的日延长工作时间标准和月延长工作时间标准的限制。
2、实行不定时工作制的职工，用人单位应采取适当的休息方式，确保职工的休息休假权利和生产，工作任务的完成。
3、实行不定时工作制，企业安排其在法定节假日工作，是否算做加班，需参考各地政策。根据《北京工资支付规定》第17条，是不算做加班的；根据《上海市企业工资支付办法》第13条，是算做加班的，需要支付300%的加班工资。
不定时工作制和弹性工作制有异曲同工之妙。
虽有不同之处，但同样给企业有可乘之机。
明面上说是强调员工权益保障，规定企业不得任意扩大适用范围，不得以工作制为名随意延长员工的工作时间、不支付员工的加班工资。
但在现实中却很难落到实处。
换句话说这种工作制很多时候是用人单位说了算。
另外有一点就是，如果长期处于这样一种不对等的地位的话，在就业形势不好的今天可能更会降低职工的谈判能力，这样决定权更多的肯定是倾向企业单位了。
那么这种工作制是否就一面倒不好呢？
也不是，他也有好的一面，它可以提高企业劳动生产率和人事管理效率。
不定时工作制也的确能更好地提升员工的工作积极性。
有些工作的确没法做到固定工作，需要连续上班或难以按时上下班，无法适用标准工作时间也是事实。
弹性工作制或者不定时工作制横空出世也是适应了当代社会工作的需求，为工作效率源源不断添加马力。
但话说如今导致到人民怨气那么大，那么多人反对主要原因有两点：
一是长期以来用人单位处于强势地位，而员工处于弱势地位，尤其是当前就业形势不好进一步降低了职工的谈判力。在这样的情况下，决定权显然在用人单位。
二是监管力度不够，申诉难度大，我看了网络很多仲裁案都以“仲裁庭的裁决依据是《工资支付暂行规定》，实行不定时制度的劳动者，不执行延长工作时间的支付标准”为由导致申诉者难以得到合理权益维护。
换句话来说就是，如果你是跑业务的，需要经常加班，最多一天工作过16、17个小时，但从未拿过加班费，等到想要跟公司讨要加班费却合理遭拒。
如果你是程序员，每天上班累死累活工作，回到家还得接到领导电话修bug，那这个时间段工作算不算加班？公司又承不承认你加班了？
工作是做了，只是换个地方加班而已，但这个加班却很难被人资计算在内，这个哑巴亏只能痛苦咽下，谁还不是为了生活呢？
从目前的法律规定来看，并没有规定不定时工作制的加班情形，只有在部分地区的工资支付条例中规定，在法定假日加班，不定时工作制人员也有加班费。
但正是因为这种没有法规明确说明的现象存在，所以成为最大的问题，导致员工在维权时，面临法律依据不足的困境，明知企业不合理，却求救无门，想想是不是挺憋屈的？
2、想要员工有狼性，得先给狼吃肉才行！
我们恨的是加班吗？不，我们恨的是加班不给钱！
我们也清楚，中国的发展离不开一代代人勤劳奋斗，没有一代代人用血汗没天没夜地打下的基础，哪有今天蓬勃发展的经济，而这些都需要牺牲个体的利益来壮大集体的利益，让国家更强盛。
往大了说，中国经济就是辆奔驰的火车，每天都嗷嗷往前冲，我们这辈也很难停下脚步，所以996这个社会现象在所难免。
往小了说，996是赚更多的钱，才值得我们一路往前，人总不能为爱发电，毕竟人都得吃饭，还得养家，整天要员工996画大饼，既想马儿跑又想马儿不吃草，资本家想什么好事呢？
我们不排斥996，为什么之前那么多人往个别国企和外企冲？难道国企和外企就没有996,007吗？
我看不见得，还不是馋人福利好，加班也有保障，不是给足加班费就是可以调休，你看有几个人有反对的？
我们排斥的996，是没有看到应有的劳动回报的996。
我们排斥的是企业既想员工有狼性，却不给狼吃肉，这不扯淡么？
我可以这么说，中国人民大多数都是勤劳勇敢的，只要国家和企业能正确解决好加班费的问题，员工在力所能及范围内，什么时候加班，加班到什么时候，都不是问题！
想要员工再爱企业一次，说没用，做才行
那么国家如何监督？如何保证企业不耍滑头？
这时候，就需要国家出马了，建议可以从几方面入手
1、建议国家能开发出监察工作制的工具，像社保那样有一个统筹的部门，确保工作时长与跟企业利益挂钩，形成牵制；
2、明确国家法规法律，不要有模糊界限，打消资本企业的侥幸心理，降低打工人的申诉难度和手续，让其有法可依。
不管怎么样，我感觉先强制实施周末双休才是硬道理！
资本本性逐利，记打不记吃，打痛了才会长教训，只有触动了他们的利益点才会重视起来，不敢敷衍形式。
就像之前实行社保一样，先推行了第一步，后面才能慢慢改善，毕竟我们还是社会发展中国家，有些东西是急不来。
国家每个阶段有每个阶段的攻克任务，现在已完成扶贫攻坚任务，但未来的路仍然任重而道远，而如何走上小康社会实现共同富裕则是新的社会命题，996则是通往这条路上的其中一块绊脚石。
劳动人民也有每个阶段有每个阶段的需求，以前的我们只想吃得饱穿得暖。现在有能力了，国家通过野蛮生长后也日渐强盛，所以我们除了解决日常温饱外，更想在工作之余拥有属于自己的支配时间，我愿称之为“下班自由”。
时代在进步，人民的需求也在日益增长着，当社会发展到一定阶段时候，人民自然而然就会有应有的物质和精神追求，而现在的我们就想有支配996的自由。
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