打开APP
未登录
开通VIP,畅享免费电子书等14项超值服
开通VIP
首页
好书
留言交流
下载APP
联系客服
这家游戏公司平均年薪50万,员工流失率仅1.9%
游戏葡萄
>《待分类》
2023.09.05 广东
关注
文/严锦彦
近日,日本商业调查网站biz-journal发现了一则有关任天堂的员工信息——新员工留存率高达98.8%,其中男性员工留存率为100%,女性员工为96%。
该留存率的计算方式以三年为周期,统计了2019年入职的应届生,到2022年仍留在公司的人数。也就是说,如果有100名新员工入职任天堂,那么三年后大约只有1人会离开。而据biz-journal显示,该项数据在日本的平均值约为70%。
并且,根据任天堂官网发布的2023财年信息显示,任天堂日本本部员工平均连续工作年限为14.3年,流失率仅为1.9%。
日本就业支持公司UZUZ的CEO冈本启毅表示,任天堂是日本代表性的人气企业,工资高、福利好,且每年的招聘名额并不多,上个财年新员工仅招聘188人。“当你克服种种困难加入任天堂后,显然不愿意轻易离职。”
据他透露,任天堂去年的平均年薪为988万日元
(约合人民币49万元)
,虽然这份薪资已经颇具竞争力,不过在日本游戏行业中,这并不算最好的,比如SE的平均年薪为14000万日元,万代为1100万日元,但他们的新员工留存率仍然不敌任天堂,其中很大部分原因还在于任天堂的品牌效应。
任天堂在游戏行业的地位不用多说,主机御三家、游戏创意的源泉、手握数个世界级IP,更不用说Switch发售后相继推出的多个爆款游戏。
每年校招开启时,网络上偶尔也会有国人发表视频,表示自己终于去到了任天堂面试,并领取到面试礼包。据悉,任天堂非常重视新人培养和企业文化,为了鼓励应届生面试,他们会为每位报名面试或参加宣讲会的应届生,准备一份礼包,包含周边性质的机票、护照及护照保护套。其中护照
(手账本)
印有任天堂成立至今推出的大部分游戏logo和公司介绍。
在任天堂的人才观和企业文化方面,CEO古川俊太郎曾在采访中侧面透露过一些信息。在谈及并购问题时,他表示任天堂的品牌建立在员工尽心尽力做出来的产品上,如果团队加入了过多不符合任天堂DNA的人员,那么这种单纯的人数增加不会带来任何帮助。
“任天堂DNA”在官网上的解释为三点:
独创性。任天堂存在的意义在于提供新的乐趣,我们非常重视创造与众不同的事物,独一无二的惊喜。挑战新事物,永不放弃。
灵活性。在这个瞬息万变的世界里,如果我们不迅速应对,将无法生存。随着条件和环境的变化,最佳答案也会随之变化。不受过去的成功经验或常识束缚,灵活应对变化。
诚实。小小的信用可以带来巨大的能量。永不自负,不忘谦卑的心,认真面对一切。为了进步,我们每天都在反省和努力。
本站仅提供存储服务,所有内容均由用户发布,如发现有害或侵权内容,请
点击举报
。
打开APP,阅读全文并永久保存
查看更多类似文章
猜你喜欢
类似文章
【热】
打开小程序,算一算2024你的财运
日本企业纷纷宣布今春加薪
界动:华为凭什么超越BAT?应届生年薪暴露了真相
2015“最牛东家”出炉 应届生年薪可达50万
为啥应届生去房企就能拿20万年薪?
任天堂
少掌门:应届生拿201万高薪,网友点赞,当老板的学会这1招稳了
更多类似文章 >>
生活服务
热点新闻
留言交流
回顶部
联系我们
分享
收藏
点击这里,查看已保存的文章
导长图
关注
一键复制
下载文章
绑定账号成功
后续可登录账号畅享VIP特权!
如果VIP功能使用有故障,
可点击这里联系客服!
联系客服
微信登录中...
请勿关闭此页面
先别划走!
送你5元优惠券,购买VIP限时立减!
5
元
优惠券
优惠券还有
10:00
过期
马上使用
×