激励干部担当作为 增进队伍整体活力

近日，中共中央办公厅印发《推进领导干部能上能下规定》（以下简称《规定》），并发出通知，要求各地区各部门认真遵照执行。新版《规定》与试行文件相比对，增加了“优者奖”等内容，新版《规定》更加注重激励对干部队伍建设的正向作用，激励干部担当作为，在新征程上忠诚履职、担当尽责。

用准激励，形式方法要划清。划清考核标准，认真落实《党政领导干部考核工作条例》，坚持定期考核与日常考核结合，全方位、多角度考核干部。完善干部工资待遇、体检、心理健康以及带薪休年假政策措施，解除干部后顾之忧。设置目标，树立鲜明导向，激励干部敢担当。聚焦基层干部队伍建设。严格落实基层单位工作津补贴政策，进一步落实精神文明奖、住房公积金、交通补贴、绩效工资等福利待遇。用好考核结果，将考核结果与选拔任用、职级晋升、薪酬分配、问责追责等结合起来，及时表彰宣传先进典型，形成激浊扬清的良好氛围。

用实激励，工作成效要提高。加强对基层干部的关心关爱，注重解决干部实际困难，根据工作需要和个人意愿，对长期在乡镇工作且表现优秀的基层干部，安排到县直单位或离家庭居住地较近的乡镇（街道）工作，不断盘活干部队伍，促进合理流动，激发内生活力，切实让干部心有奔头、干有劲头。

用活激励，表彰批评要结合。激发队伍整体活力，不能只用激励，要坚持严管与厚爱相结合，激励与约束并重，容纠并举，刚柔相济，规范精准问责，依规容错纠错，被问责者心悦诚服，被容错者心气顺畅，激励人担当作为，督促干部履职尽责，不让干事的干部流汗又流泪，不让洗碗的“媳妇”受累又委屈。

做好干部队伍建设工作，围绕如何打造一支忠诚干净担当的高素质干部队伍，通过树立导向、强化保障、完善机制、加强关怀等激励措施，在全县营造了良好的干事创业氛围，基层干部精神状态和担当意识得到明显提升。