领导发现单位工作效率低下，原因有两个

 一是年纪大的同志由于知识受限，跟不上节奏；二是年轻的同志方法不得当，效率低，特别是新参加工作的同事摸不到窍门。

老同事勉强不了，新同志可以栽培。于是，领导决定给新人辅导授课。课题是《要把工作当成学问干》。

他说，大家基本上都是本科以上学历，都从事过不同层次的学术课题研究，从某种意义讲，都是做过学问的人。做学问是来不得半点马虎的，做学问和干工作是相通的，能否把工作当成学问做，往往能够看出其工作能力的高低以及工作责任感的强弱。一些做学问的精神、态度、方法、思路是值得嫁接到工作中。

特别是他在讲话中，提出了5点要求:

把工作干成学问，1.就要争做思想家，2.就要愿做工匠人，3.就要敢做开拓者，4.就要会做求学人，5.就要甘做苦行僧。