民族要复兴，乡村必振兴。人才振兴是实施乡村振兴战略的重要推力，是落实产业兴旺、生态宜居、乡风文明、治理有效、生活富裕总要求的有力保障。乡村振兴是一项系统工程，既需要大量优质人才，也需要各类人才到乡村振兴一线建功立业。乡村振兴，人才先行。人才是乡村振兴各要素中的“核心”，在激活乡村资源、发展乡村产业、打造优美乡村等过程中，人才发挥着“穿针引线”的作用，要重视人才队伍的建设，更需要明确人才振兴是乡村振兴的重要“突破口”。乡土人才是成长于乡村、扎根于乡村、服务于乡村的重要人才资源，要为乡村振兴提供充足的人才力量，既要注重引进外来人才，更要挖掘乡土人才，让乡土人才“吃香、飘香、流香”，着力打造一支带不走的“三农”人才队伍。
优化评价标准，让乡土人才“吃香”。伟大事业呼唤人才，伟大时代造就人才。乡村振兴是实现全体人民共同富裕的必经之路，这是一项艰巨的时代责任，要更好地把各项任务目标落到实处，就需要充足的人才力量支撑。要优化人才评价标准，坚持“不拘一格用人才”“揭榜挂帅”“以实绩论英雄”，这些创新的人才评价标尺，既实现了对人才的差异化评价，更能为乡土人才营造更好的成长土壤，让他们看到自己的广阔前景，增强对一个地方的归属感，自觉地站出来，让乡土人才真正地“破土而出”，在适合的岗位上“吃香”。
搭建一线舞台，让乡土人才“飘香”。人才是第一资源。要把人才资源使用起来，为乡村振兴贡献更多的积极力量，就需要在教育培训上狠下“绣花功夫”，坚持“干什么教什么、缺什么补什么”，坚持人才成长和岗位需求相统一，制定更适合的培训计划，通过跟岗锻炼、定向培养、实地研学等方式，让人才能够快速地成为行家里手，在各自的岗位上做出实绩。同时，要树立先进典型，讲好各类人才扎根乡村振兴一线的奋斗故事，营造良好的舆论氛围，实现以人才吸引人才、以人才激励人才的方式，让更多的乡土人才“飘香”，形成各类人才奔涌而来的良好局面。
依靠一流生态，让乡土人才“留香”。人才是乡村振兴的核心力量，引才、育才、用才，关键在留住人才。随着时代的发展，人才的需求在不断发生改变，他们既需要“真金白银”的激励，也需要精神上的激励，在事业上得到认可。因此，要营造拴心留人的人才生态，积极营造有利于人才成长、有利于人才发挥作用、有利于人才创新的环境，让更多的乡土人才在服务乡村、建设乡村的过程中，既看到乡村的变化，也实现自己的价值，为乡村振兴注入源源不断的人才“活水”。（赵小丁）
编辑：邓豪杰
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