民族要复兴,乡村必振兴。人才振兴是实施乡村振兴战略的重要推力,是落实产业兴旺、生态宜居、乡风文明、治理有效、生活富裕总要求的有力保障。乡村振兴是一项系统工程,既需要大量优质人才,也需要各类人才到乡村振兴一线建功立业。乡村振兴,人才先行。人才是乡村振兴各要素中的“核心”,在激活乡村资源、发展乡村产业、打造优美乡村等过程中,人才发挥着“穿针引线”的作用,要重视人才队伍的建设,更需要明确人才振兴是乡村振兴的重要“突破口”。乡土人才是成长于乡村、扎根于乡村、服务于乡村的重要人才资源,要为乡村振兴提供充足的人才力量,既要注重引进外来人才,更要挖掘乡土人才,让乡土人才“吃香、飘香、流香”,着力打造一支带不走的“三农”人才队伍。
优化评价标准,让乡土人才“吃香”。伟大事业呼唤人才,伟大时代造就人才。乡村振兴是实现全体人民共同富裕的必经之路,这是一项艰巨的时代责任,要更好地把各项任务目标落到实处,就需要充足的人才力量支撑。要优化人才评价标准,坚持“不拘一格用人才”“揭榜挂帅”“以实绩论英雄”,这些创新的人才评价标尺,既实现了对人才的差异化评价,更能为乡土人才营造更好的成长土壤,让他们看到自己的广阔前景,增强对一个地方的归属感,自觉地站出来,让乡土人才真正地“破土而出”,在适合的岗位上“吃香”。
搭建一线舞台,让乡土人才“飘香”。人才是第一资源。要把人才资源使用起来,为乡村振兴贡献更多的积极力量,就需要在教育培训上狠下“绣花功夫”,坚持“干什么教什么、缺什么补什么”,坚持人才成长和岗位需求相统一,制定更适合的培训计划,通过跟岗锻炼、定向培养、实地研学等方式,让人才能够快速地成为行家里手,在各自的岗位上做出实绩。同时,要树立先进典型,讲好各类人才扎根乡村振兴一线的奋斗故事,营造良好的舆论氛围,实现以人才吸引人才、以人才激励人才的方式,让更多的乡土人才“飘香”,形成各类人才奔涌而来的良好局面。
依靠一流生态,让乡土人才“留香”。人才是乡村振兴的核心力量,引才、育才、用才,关键在留住人才。随着时代的发展,人才的需求在不断发生改变,他们既需要“真金白银”的激励,也需要精神上的激励,在事业上得到认可。因此,要营造拴心留人的人才生态,积极营造有利于人才成长、有利于人才发挥作用、有利于人才创新的环境,让更多的乡土人才在服务乡村、建设乡村的过程中,既看到乡村的变化,也实现自己的价值,为乡村振兴注入源源不断的人才“活水”。(赵小丁)
编辑:邓豪杰
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