近日，人社部和最高法院的明确表态，给了广大劳动者一声响亮的呼唤：无论是“996”还是“007”，都是违法的工作制度。这一消息让广大劳动者在维权道路上看到了一丝曙光，我们有权不接受强制超时加班，拒绝签订放弃加班费的无效合同，更重要的是，我们不能被随意克扣加班费等不公正行为所欺压，我们应当有主动维权的意识，更加理性地依法维护我们的权益。
从今以后，我们不再是加班的奴隶，不再为那些违法的工作制度买单。我们要懂得保护自己的权益，留存证据成为我们维权的有力武器。当我们的权益受到侵害时，一定要及时收集证据，用于证明我们被安排加班的事实，以便获得相应的加班费。这是我们维护权益的合法途径，我们要勇敢地迈出维权的一步。
很多时候，我们害怕维权可能会遭受报复或处于弱势地位，但现在有了法律的庇护，我们不再孤单。人社部和最高法院的明确态度，为我们提供了法律保障，使得我们有了更大的信心去维护自己的权益。我们要充分了解自己的权利，敢于站出来，不再忍气吞声。
在维权过程中，我们需要特别注意留存证据。只有通过确凿的证据，我们才能让事实更加清晰地展现在法律面前。如何留存证据呢？我们可以保存工作日程表、工作记录、通话短信等，这些都可以作为证据来证明我们被安排加班的事实。只有这样，我们才能有力地主张我们应得的加班费。
尽管取得了重要的进展，但我们也要看到，维权并非一蹴而就的过程。在这个过程中，我们需要相互支持、共同努力。只有团结起来，共同维护劳动者的权益，才能真正改变不公正的工作制度。我们要争取更多的法律保障，推动劳动法的进一步完善，让每个劳动者都能在公平、合理的工作环境中发展。
最后，让我们共同呼吁，让法律的光芒照亮每个劳动者的工作岗位。拒绝996，拒绝007，让我们以更加理性、合法的方式，维护自己的权益。我们相信，只要努力，我们一定能够迎来一个更加公正、平等的劳动环境！
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