□ 河北法制报记者 张乔
小兰（化名）在省会一家企业工作，双方签订了两年期劳动合同。今年5月合同到期后，小兰向公司提出解除劳动合同。双方经协商一致签订了解聘协议。企业给小兰发放了全部工资、补偿金，并为其办理了离职手续。
可时隔一周，小兰感觉自己不想吃饭，恶心呕吐，便去医院检查，结果发现自己已经怀孕。想到怀孕重新找工作不易，小兰便找到原单位，称自己已经怀孕，要求单位撤销解聘协议。单位则称，小兰离职手续已经办完，双方已无任何关系，拒绝了小兰的请求。
郁闷的小兰给报社打来电话咨询，像她这种情况，能否要求单位撤销解聘协议，重新回单位上班。
记者为此咨询了河北冀华律师事务所律师马文斌。
马律师称小兰与单位已经签订解聘协议，双方已经解除劳动关系，不能要求单位撤销解聘协议。
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第十条规定：“劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费、经济补偿或者赔偿金等达成的协议，不违反法律、行政法规的强制性规定，且不存在欺诈、胁迫或者乘人之危情形的，应当认定有效。前款协议存在重大误解或者显失公平情形，当事人请求撤销的，人民法院应予支持。”根据该规定，小兰能否要求单位撤销解聘协议，关键在于该解聘协议是否存在重大误解或者显失公平的情形。
民事法律意义上“重大误解”指的是对行为的内容构成重大误解。本案中，行为的内容是指劳动者与用人单位之间订立协议的内容。小兰与用人单位对协议内容不存在重大误解，并在协商一致的解除劳动关系协议上签字，且该协议内容也不存在显失公平之处。作为完全民事行为能力人，小兰应知悉且须承担其签字行为产生的法律后果。至于具备完全民事行为能力的劳动者在订立协议时，对自身状况是否存在认识偏差，并不属于法律意义上的重大误解的范畴，因此小兰不能以自己在签订解聘协议时不知道自己已经怀孕为由，要求用人单位恢复劳动关系。
马律师在此提醒，女职工在孕期、产期、哺乳期时，可以根据劳动合同法相关规定享有特殊劳动保护，但是也可以与用人单位协商解除劳动关系，法律并不禁止。因此各位劳动者在与单位协商解除劳动关系时，一定要三思而后行。
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