不合法！
需支付赔偿金（没有经济赔偿金一词），为经济补偿金的二倍！
2016年11月30日发布的《第八次全国法院民事商事审判工作会议（民事部分）纪要》第29条中规定：用人单位在劳动合同期限内通过“末位淘汰”或“竞争上岗”等形式单方解除劳动合同，劳动者可以用人单位违法解除劳动合同为由，请求用人单位继续履行劳动合同或者支付赔偿金。
根据该规定指示，公司如果以“末位淘汰”或者“竞争上岗”的理由解除合同属于违法解除。而且排名末位，并不能当然等同于不胜任工作，所以如果公司仅以此为由解除劳动合同，存在一定的不合理之处。
那么，如果出现员工不适应岗位要求、在试用期后才发现无法胜任岗位工作的情形，公司应当采取什么方式解决呢？
首先，公司应当具备完整的考核管理制度，提供配套的考核流程、考核内容、考核标准及评定等级等，并公开考核方式、过程和考核结果，同时要求员工在绩效考核结果中予以签字确认，如有异议，应当提供复核、申诉等途径。
如果公司未具备完善的考核制度，在员工转正后发现无法胜任工作的。根据《劳动合同法》相关规定，公司应当对员工进行培训或者调整工作岗位。
这要求公司在具备绩效考核制度的同时，应当提供培训平台。
·如果员工在培训后或者公司因岗位属性无法提供培训的，可以与员工协商调整工作岗位。
但调岗不代表降薪，公司还需要提供同等的劳动条件和薪资待遇，否则员工可以以公司未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件，要求解除合同并向公司主张经济补偿。
·如果员工经过培训或者调岗后仍不能胜任工作的，公司可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资（代通知金）后，要求解除劳动合同并支付劳动者经济补偿。
那么，规定认为员工可以要求继续履行劳动合同或者赔付“赔偿金”是什么情况呢？为什么可以要求赔偿金而不是经济补偿呢？
这是因为公司没有提供培训和调岗的情况下，直接开除员工（未提前书面通知或支付代通知金）的行为违反了劳动合同法，属于违法解除劳动合同，员工可以要求赔偿金。
附：经济补偿及赔偿金计算方式及标准
1.经济补偿：
按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
2.赔偿金：
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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